L\u2019incontro di tavolo del 9 marzo u.s. \u00e8 stato incentrato sulla discussione di diverse tematiche di rilievo che stanno caratterizzando il periodo in corso.<\/p>\n
GESTIONE DELL’EMERGENZA SANITARIA<\/strong> –\u00a0Le OO.SS. hanno richiesto il rafforzamento delle misure esistenti (che, ricordiamo, sono in vigore sin dall\u2019autunno a seconda della zona di appartenenza sia per Rete che per DC), l\u2019estensione delle misure previste per le zone rosse alle zone arancione scuro, l\u2019ulteriore riduzione delle presenze fisiche in Rete, il pieno utilizzo e rafforzamento dell\u2019easy learning ed il ripristino di causali di assenza per gestire le situazioni di emergenza relative alla chiusura delle scuole. La delegazione datoriale ha replicato che l\u2019Easy Learning risulta utilizzabile e che le regole attualmente in essere, unitamente all\u2019utilizzo dei DPI, garantiscono sicurezza sul posto di lavoro, ha preannunciato una riduzione al 15% delle presenze fisiche nei siti complessi ubicati nelle zone rosse.\u00a0Relativamente alla concessione di causali di assenza aggiuntive, al momento l\u2019azienda non ha prospettato l\u2019intenzione di dar corso ad interventi supplementari, restando in attesa degli sviluppi normativi che a breve dovrebbero derivare dal probabile ripristino (anche retroattivo) dei congedi parentali tramite decreto e del confronto in calendario tra ABI e Segreterie Nazionali sul tema.\u00a0Abbiamo invitato la controparte all\u2019utilizzo di una flessibilit\u00e0 tecnico\/operativa nell\u2019applicazione della normativa INPS qualora dovesse essere effettivamente approvato un nuovo pacchetto di permessi per congedo parentale straordinario con possibilit\u00e0 di inserimento retroattivo.\u00a0Preso atto di un contesto in continua mutazione, le parti hanno condiviso di riaggiornarsi sul tema monitorando la situazione.<\/p>\n RIASSORBIMENTO ASSEGNI AD PERSONAM<\/strong> –\u00a0A distanza di diverse settimane dalla scelta unilaterale aziendale di riassorbire parte degli assegni ad personam in occasione degli aumenti contrattuali, le OOSS hanno ribadito il loro disappunto relativamente alle decurtazioni effettuate ai lavoratori. L\u2019azienda ha dichiarato che delle 80 richieste di chiarimento pervenute alle strutture aziendali di riferimento, circa quaranta saranno oggetto di ripristino dell\u2019erogazione dell\u2019assegno. Tutti i colleghi coinvolti riceveranno l\u2019esito del riscontro alla loro richiesta nei prossimi giorni.\u00a0La delegazione datoriale ha ribadito la volont\u00e0 di mantenere tutti gli ad personam derivanti da promozioni o contrattazione collettiva. Per gli ad personam privi di indicazioni specifiche, l\u2019azienda ha confermato la propria linea di intervento a decurtazione dell\u2019assegno.\u00a0La nostra percezione resta quella di una manovra fatta a maglie larghe, che potrebbe aver incluso anche diverse casistiche da salvaguardare come, ad esempio, quelle rivenienti da acquisizioni societarie pregresse e di difficile reperibilit\u00e0, o con parametri da verificare attentamente, come il calcolo della RAL riguardo il quale abbiamo chiesto l\u2019indicazione in busta paga.\u00a0L\u2019Azienda ha confermato il proprio impegno ad analizzare e riscontrare le ulteriori richieste che saranno formulate, per cui resta piena facolt\u00e0 dei lavoratori coinvolti di procedere in tal senso laddove permanessero dubbi di ogni natura.<\/p>\n PRESSIONI COMMERCIALI<\/strong> –\u00a0Come noto, nonostante l\u2019emergenza in corso, nelle ultime settimane le funzioni commerciali hanno continuato a dar corso ad inopportune ed intollerabili pressioni nei confronti della Rete.\u00a0A seguito dell\u2019articolato confronto di tavolo degli scorsi mesi, \u00e8 stato diramato un messaggio alle figure manageriali di DR da parte dei vertici del Retail in merito alle metodologie commerciali con un invito al rispetto degli accordi in essere.\u00a0Sar\u00e0 nostra cura vigilare sulla effettiva e capillare diffusione della comunicazione, e sui reali effetti che questa produrr\u00e0.\u00a0Abbiamo chiesto l\u2019immediata sospensione dei massivi messaggi rivolti alla Rete da parte delle funzioni commerciali con cui si richiamano i gestori ad un\u2019intensificazione degli appuntamenti in filiale con la clientela. Si tratta di un\u2019iniziativa che conferma come la percezione della protratta situazione di emergenza sia ancora gravemente sottovalutata da parte di certe figure, e che l\u2019opportuna riforma del mondo commerciale da tempo professata dal Gruppo, riassumibile in \u201cMeno controlli, pi\u00f9 supporto\u201d, necessiti di un\u2019urgente messa a terra.<\/p>\n MIFID 2 E TITOLI DI STUDIO<\/strong> – L\u2019azienda ha dichiarato che il recupero degli stessi negli archivi aziendali rappresenterebbe una attivit\u00e0 organizzativa difficilmente sostenibile, motivo per cui \u00e8 stata chiesta la collaborazione dei colleghi per il recupero dei medesimi. Su sollecitazione delle OO.SS., \u00e8 stata prorogata la scadenza per la presentazione dei documenti, e introdotta la possibilit\u00e0 di presentare il titolo di studio su carta semplice o in formato elettronico.\u00a0Rimane il tema delle situazioni che non saranno sanabili per cause di forza maggiore, come ad esempio Istituti scolastici non pi\u00f9 in attivit\u00e0 o richieste di copie che non vengono evase da scuole e universit\u00e0 per vari motivi.\u00a0L\u2019azienda ha fornito un\u2019apertura rispetto a questi casi, rispetto ai quali le uniche vie percorribili saranno inevitabilmente soluzioni pragmatiche e di buon senso, a cominciare dal supporto a livello centralizzato nei confronti dei colleghi tramite la ricerca nell\u2019archivio interno.<\/p>\n TICKET PASTO ELETTRONICI<\/strong> –\u00a0Sono in distribuzione le card elettroniche per i buoni pasto che saranno inviate alla propria sede di lavoro allo stesso indirizzo a cui venivano recapitati i blocchetti cartacei.\u00a0In alcune zone sono stati cambiati i fornitori, secondo l\u2019Azienda ci\u00f2 dovrebbe migliorare la copertura anche tenendo conto di segnalazioni e lamentele ricevute dai fruitori.<\/p>\n Complessivamente riteniamo che un opportuno ed efficace confronto preventivo sia indispensabile \u00a0per fare in modo che alcune iniziative, che troppo spesso continuano ad essere presentate unilateralmente ai colleghi come obblighi ineludibili e con scadenze perentorie, possano invece essere gestite con maggiore buon senso, attraverso un\u2019auspicabile condivisione con le OO.SS.<\/p>\n