{"id":3147,"date":"2021-02-05T09:37:54","date_gmt":"2021-02-05T08:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=3147"},"modified":"2021-10-15T09:26:40","modified_gmt":"2021-10-15T07:26:40","slug":"il-punto-sullultimo-incontro-tra-verifiche-progetti-e-qualche-dubbio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2021\/02\/05\/il-punto-sullultimo-incontro-tra-verifiche-progetti-e-qualche-dubbio\/","title":{"rendered":"Il punto sull’ultimo incontro tra verifiche, progetti e qualche dubbio"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 svolto in data 4 febbraio u.s. il periodico incontro di verifica<\/strong> sull\u2019accordo di integrazione del Personale proveniente dalle ex \u201cBanche Fellini<\/strong>\u201d.\u00a0 A distanza di quasi di tre anni dall\u2019integrazione \u00e8 possibile tracciare un bilancio dell\u2019impianto normativo, che ha consentito di ridurre in maniera apprezzabile le ricadute sui lavoratori coinvolti.<\/p>\n

All\u2019ordine del giorno era prevista anche la presentazione di un progetto pilota relativo allo smart working per la Rete commerciale<\/strong>, che \u00e8 stata rinviata al prossimo incontro di tavolo.\u00a0\u00c8 stata comunque l\u2019occasione per rimarcare come si dovr\u00e0 prestare attenzione a distinguere l\u2019attuale lavoro da remoto, utilizzato come necessaria risposta all\u2019emergenza sanitaria in corso, con quello che dovr\u00e0 tornare ad essere il vero smart working, per cui anche i progetti sperimentali dovranno essere pensati in quest\u2019ottica. Nel frattempo l\u2019esperienza che sta maturando sul tema consentir\u00e0 comunque alle parti di affrontare un ragionamento approfondito sui tanti aspetti che stanno emergendo, come diritto alla disconnessione, ticket pasto, strumenti di lavoro, spese in capo al lavoratore, fino allo straordinario che il lavoro da remoto sta facendo emergere in maniera significativa.<\/p>\n

La delegazione datoriale ha presentato anche un progetto di revisione organizzativa della Direzione Centrale del Credito, oltre ai risultati <\/strong>dell\u2019indagine di clima<\/strong> di Gruppo, che hanno destato nel complesso perplessit\u00e0 relativamente alle differenze che emergono rispetto a quella che percepiamo come la realt\u00e0 sul campo.<\/p>\n

Dopo sollecito sindacale, la Delegazione datoriale ha confermato che nei prossimi giorni sar\u00e0 dato corso concreto agli impegni presi dal Responsabile Direzione Retail e Crescita, Valerio Bottazzoli per mitigare le pressioni commerciali<\/strong>.<\/p>\n

Pur non essendo oggetto di contrattazione collettiva, siamo tornati sulla vicenda del riassorbimento degli assegni ad personam,<\/strong> che ha coinvolto moltissimi colleghi, generando sentimenti di sorpresa, sconforto e demotivazione, sia rispetto a quella che \u00e8 la storia del nostro Gruppo, sia per il contesto storico in cui l\u2019azienda ha deciso di intervenire.\u00a0Nelle maglie del riassorbimento attuato sono finite anche casistiche che a nostro parere avrebbero dovuto essere esentate.\u00a0A fronte di diversi riassorbimenti dubbi che ci sono stati segnalati dai colleghi, la delegazione datoriale ha fornito disponibilit\u00e0 ad affrontare verifiche puntuali sui casi singoli che richiederanno certamente tempo, ma potranno garantire maggior trasparenza e chiarezza atte anche a scongiurare il ricorso a possibili singole iniziative legali.<\/p>\n

I dettagli nel comunicato sindacale<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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