I colleghi che da tempo fruiscono volontariamente dello Smart Working \u201cordinario\u201d, richiesto grazie alle previsioni dell\u2019accordo di Gruppo del 9.3.2017, nelle scorse settimane hanno ricevuto, come ogni anno, un messaggio aziendale tramite email finalizzato al rinnovo annuale dello stesso entro il prossimo 30 novembre.<\/p>\n
La stessa identica comunicazione \u00e8 stata inoltrata anche al Personale che sta usufruendo dello Smart Working \u201cemergenziale\u201d in base alle norme derivanti dai vari DPCM, che attualmente fissano al 31 dicembre p.v. il termine di questa modalit\u00e0 lavorativa temporanea.<\/p>\n
Questo messaggio unico ha quindi miscelato due platee di fruitori, generando in tutti i colleghi la percezione di una scadenza da rispettare, sensazione rafforzata dai consueti episodi di solleciti a rispondere di stampo \u201cbudgettistico\u201d che ci sono stati segnalati dai lavoratori.<\/p>\n
Sul tema, visto l\u2019approssimarsi del termine del 30 novembre, vale la pena riportare quanto emerso dal confronto con l\u2019azienda svoltosi nella giornata di ieri per fare assoluta chiarezza in merito.<\/p>\n
La richiesta di rinnovo annuale va inoltrata necessariamente entro fine mese da quei colleghi che hanno sempre volontariamente fruito dello Smart Working, avendo aderito alle previsioni dell\u2019accordo di Gruppo in essere dal 2017, e che intendono continuare a farlo anche nel 2021, a prescindere dall\u2019evoluzione dell\u2019emergenza sanitaria.<\/strong><\/p>\n A tutti gli altri dipendenti non \u00e8 richiesta alcuna incombenza tassativa entro fine mese<\/strong>.<\/p>\n Questi colleghi continueranno a fruire dello smart working in base alle norme di legge che al momento fissano nel 31 dicembre 2020 il termine<\/strong> della situazione emergenziale (che per\u00f2 ragionevolmente potr\u00e0 essere prorogato, vista l\u2019attuale contesto sanitario), continuando ovviamente a disporre della possibilit\u00e0 di richiedere l\u2019accesso allo smart working \u201cordinario\u201d anche successivamente.<\/p>\n Al fine di evitare il ripetersi di situazioni di fraintendimento, abbiamo richiesto all\u2019azienda di dar luogo ad una condivisione preventiva di simili future comunicazioni ai lavoratori, soprattutto se rivolte a platee numericamente significative.<\/p>\n