Nel corso dell\u2019incontro di tavolo del 22 ottobre, sono stati presentati alle OO.SS. due interventi di revisione organizzativa previsti nel Gruppo nei prossimi mesi.<\/p>\n
L\u2019attuale SERVIZIO CLIENTI,<\/strong> che ad oggi conta 146 colleghi distribuiti su 5 Poli territoriali, sar\u00e0 potenziato entro fine anno con l\u2019inserimento di altre 45 risorse recuperate quasi completamente dalla chiusura o trasformazione di filiali in atto e dalla dichiarata diminuzione dell\u2019operativit\u00e0 di sportello.<\/p>\n Le persone saranno reimpiegate sui territori di riferimento, con sostanziale impatto sulla mobilit\u00e0 molto contenuto secondo quanto presentato dall\u2019azienda, con formazione dedicata ed affiancamento a distanza nel rispetto delle norme anti Covid.<\/p>\n Il potenziamento riguarder\u00e0 gli attuali Poli di Cesena (6 risorse), Napoli (10), Roma (11 risorse con nuova sede in via Boccea) e l\u2019avvio del nuovo Polo di San Miniato (18 risorse). Resteranno invariati gli organici delle sedi di Bergamo e Milano.<\/p>\n Nell\u2019ambito del progetto di accentramento dei BOM, <\/strong>sar\u00e0 potenziato e unificato il Polo di Roma entro gennaio 2021 e chiuse successivamente (febbraio\/marzo) le sedi di Bergamo e Milano. Gli otto colleghi attualmente in servizio in Lombardia saranno reimpiegati in Rete o al Servizio Clienti, mentre a Roma si proceder\u00e0 a unificare le sedi in via Boccea, aggiungendo agli 8 colleghi attuali, i 7 che operano in via Prati Fiscali ed ulteriori 8 nuove risorse reperite dal territorio, tramite distacco da CAI a CAGS.<\/p>\n La scelta aziendale \u00e8 quindi quella di reimpiegare le risorse derivanti dalla razionalizzazione delle filiali nel potenziamento di queste Strutture a supporto della Rete stessa.\u00a0Le OO.SS. hanno richiesto un cambio di passo a livello generale affinch\u00e9 la partenza di nuovi interventi organizzativi fornisca effettivamente un alleggerimento ai carichi di lavoro della Rete, evitando di aggravare ulteriormente la situazione degli organici, per di pi\u00f9 nel corso di un periodo emergenziale.\u00a0\u00c8 stata quindi rilanciata la proposta di una maggior partecipazione dei lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro, processi e procedure, non solo per mettere a fattor comune suggerimenti pratici, ma anche per meglio gestire i cambiamenti in atto.<\/p>\n Riguardo entrambi i progetti, il tavolo sindacale ha richiesto formalmente l\u2019apertura delle procedure di confronto previste dal CCNL, al fine di discutere pi\u00f9 in profondit\u00e0 l\u2019entit\u00e0 delle riorganizzazioni e gestire le correlate ricadute.<\/p>\n