{"id":2860,"date":"2020-07-02T11:32:16","date_gmt":"2020-07-02T09:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=2860"},"modified":"2020-07-13T15:44:32","modified_gmt":"2020-07-13T13:44:32","slug":"il-momento-della-responsabilita-ma-urgono-segnali-per-capire-se-possibile-proseguire-un-percorso-condiviso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2020\/07\/02\/il-momento-della-responsabilita-ma-urgono-segnali-per-capire-se-possibile-proseguire-un-percorso-condiviso\/","title":{"rendered":"Il momento della responsabilit\u00e0, ma urgono segnali per capire se possibile proseguire un percorso condiviso"},"content":{"rendered":"

Con la massima attenzione al contesto e alle difficili prospettive economiche<\/strong> che ne stanno derivando, le OO.SS. hanno sottoscritto congiuntamente alla controparte la proroga al 31 dicembre 2020<\/strong> di un insieme di intese in scadenza a fine semestre.<\/p>\n

Considerato che allo stato attuale non c\u2019erano i presupposti per aprire una discussione articolata su temi di ampio respiro, \u00e8 stato siglato un accordo che conferma per altri sei mesi gli impianti normativi vigenti<\/strong> su part-time, trattamenti integrativi in materia di migrazioni informatiche, tutele per il personale del CAGS (art.11 del verbale di costituzione del Consorzio del 20.6.2015), contratto integrativo CALIT e previsioni in materia di fruizione di ferie, festivit\u00e0 soppresse, banca delle ore, contenimento del lavoro straordinario\/prestazioni aggiuntive, mobilit\u00e0.<\/p>\n

Contemporaneamente, \u00e8 stato prorogato al 31 luglio il gettone aggiuntivo<\/strong> previsto per il lavoro volontario nei fine settimana per la task force Decreto Liquidit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

Ancora una volta il Sindacato ha cercato di interpretare il momento con il necessario pragmatismo<\/strong> e soprattutto con il senso di responsabilit\u00e0<\/strong> sempre dimostrato in questi anni di intense e proficue relazioni industriali. La stessa profondit\u00e0, a livello di lettura della situazione attuale, non \u00e8 stata parimenti riscontrabile nella controparte nel momento in cui si \u00e8 chiesto di aprire un confronto su temi di grande attualit\u00e0 e sensibilit\u00e0 come genitorialit\u00e0 e ticket pasto.<\/strong><\/p>\n

Riguardo la genitorialit\u00e0,<\/strong> la nostra richiesta di una proroga oltre fine luglio per la fruizione dei cinque giorni di permesso, che all\u2019atto pratico sono stati oggetto di una fruibilit\u00e0 estremamente marginale, ha registrato un rinvio di una ventina di giorni della discussione relativa ad un tema dagli importanti connotati sociali, che merita un\u2019attenzione particolare.<\/p>\n

Relativamente al ticket pasto<\/strong>, le OO.SS. hanno richiesto di riprendere il tema, rimasto a suo tempo in sospeso a causa dello scoppio dell\u2019emergenza sanitaria.\u00a0Il passaggio dal formato cartaceo a quello elettronico, grazie alle nuove norme fiscali, consentirebbe infatti vantaggi per entrambe le parti, riducendo la tassazione per i dipendenti e garantendo importanti detrazioni IVA all\u2019azienda, oltre a semplificare notevolmente la logistica della distribuzione dei buoni.\u00a0Oltre a questi aspetti, negli scorsi mesi l\u2019applicazione di legge dello smart working \u201ca tappeto\u201d ha senz\u2019altro consentito opportunamente di ridurre il rischio di contagio, ma ha di fatto generato anche un notevole risparmio economico al datore di lavoro.\u00a0Il risparmio che si \u00e8 generato, unito alle opportunit\u00e0 fiscali, avrebbe potuto, a nostro parere, essere utilizzato almeno in parte, per dare un segnale importante e concreto a tutti i colleghi del Gruppo, ritoccando un importo fermo da diverso tempo<\/strong>, e comunque in attesa di tempi pi\u00f9 favorevoli alla prosecuzione della discussione nell\u2019ottica di una definizione pi\u00f9 strutturale dell\u2019importo.<\/p>\n

Il Sindacato ha dimostrato nuovamente di saper portare proposte concrete, reali e responsabili per dare risposte e segnali ai problemi e alle necessit\u00e0 dei colleghi.<\/p>\n

La controparte non ha voluto cogliere l\u2019opportunit\u00e0 di dare un segnale immediato sui ticket pasto<\/strong>, pur proponendo una mera trasformazione del formato del ticket, rinviando nuovamente il tema ad una futura trattativa di secondo livello che diventa sempre pi\u00f9 difficile da inquadrare concretamente, visto il contesto e le fosche prospettive di carattere economico.<\/p>\n

Le OO.SS. hanno quindi invitato l\u2019azienda ad una riflessione sul tema, atta a ricreare in tempi adeguati le condizioni per tornare ad un confronto produttivo sulla materia.<\/p>\n

Complessivamente, il Gruppo sembra sempre pi\u00f9 orientato su un unico e frenetico obiettivo<\/strong>, la rincorsa ad un risultato economico che pare non riuscire a tenere conto di adeguati spazi negoziali, delle necessarie riflessioni a livello organizzativo e di una progettualit\u00e0 che comporti soluzioni di contenuto, che tengano conto delle necessit\u00e0 di tutti gli attori coinvolti, lavoratori in primis.<\/strong><\/p>\n

L\u2019organizzazione arranca, spesso latita, con cambiamenti continui, ma soprattutto con sempre meno preavviso per gestirli (da ultima, vedasi il termine degli accessi in filiale tramite appuntamento\u00a0 comunicata a ridosso della decorrenza), i carichi di lavoro sono oltre il limite, il clima sta rapidamente deteriorandosi rischiando di andare ad intaccare quanto costruito finora in questi tredici anni<\/strong> in cui sul tavolo di Gruppo si \u00e8 saputo, non senza le fisiologiche difficolt\u00e0, trovare una strada condivisa verso le soluzioni.<\/p>\n

\u00c8 arrivato il tempo di riflettere sull\u2019efficacia delle relazioni industriali e sulla reale possibilit\u00e0 di una costruzione condivisa delle scelte, siano esse economiche, gestionali o organizzative, che portino a cambiamenti concreti e positivi.<\/p>\n

Solo in questo modo, cogliendo segnali finora rimasti troppo spesso inascoltati e dando corpo ad un deciso cambio di rotta, si pu\u00f2 evitare di trovarsi impantanati in situazioni che, fino ad oggi, non hanno fatto parte della storia di questo Gruppo.<\/u><\/strong><\/p>\n

Il comunicato sindacale<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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