Raggiunto l’accordo per l\u2019accesso alle\u00a0 prestazioni ordinarie del Fondo di solidariet\u00e0 nel Gruppo, che prevede la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa quale ulteriore misura di tutela della salute dei lavoratori, riguardo all\u2019emergenza Covid\u201019.<\/p>\n
PERIODO: Tale sospensione dovr\u00e0 essere effettuata tramite giornate di assenza retribuita nel periodo 18 maggio \u2013 19 luglio<\/strong> e\u00a0 avverr\u00e0 con tutte le garanzie di carattere economico, previdenziale e normativo previste dall\u2019accordo\u00a0 nazionale del 16 aprile 2020 e non pregiudicher\u00e0 in alcun modo l\u2019integrit\u00e0 della retribuzione.<\/strong><\/p>\n QUANTITA’: Il\u00a0 ricorso\u00a0 alle\u00a0 prestazioni\u00a0 ordinarie\u00a0 del\u00a0 Fondo,\u00a0 secondo\u00a0 le\u00a0 indicazioni\u00a0 tracciate\u00a0 dall’accordo\u00a0 siglato\u00a0 da\u00a0 Segreterie Nazionali e ABI del 16 aprile, avverr\u00e0 tramite l\u2019accesso ai contributi versati rispettivamente dalle singole aziende del Gruppo pari a circa 95.000 giornate e riguarderanno circa 9.500 lavoratori. In conseguenza dell\u2019applicazione di tale criterio, le giornate di sospensione pro capite dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa saranno 10 per i dipendenti di CA Italia e CA Friuladria, 5 in CAGS e 8 in Calit<\/strong>.\u00a0\u00a0I colleghi in\u00a0 situazioni di maggior delicatezza dal punto di vista sanitario, come quelli soggetti ad immunodepressione, avranno diritto ad un massimo di 15 giornate.<\/p>\n PIANIFICAZIONE: Nella pianificazione delle giornate<\/strong> che, come da normativa, avverr\u00e0 su iniziativa aziendale<\/strong>, dovr\u00e0 essere tenuto conto di non incidere sulla maturazione delle Festivit\u00e0 Soppresse<\/strong> (non utilizzando le date del 21 maggio, 11 e 29 giugno) e privilegiando la settimana intera per evitare che il conteggio ricomprenda anche i sabati e le domeniche<\/strong> (ad esempio la fruizione da venerd\u00ec a luned\u00ec comporterebbe 4 giornate).<\/p>\n FERIE 2020: Saranno soggette a programmazione<\/strong> (nel periodo 8\u201015 maggio), disciplinata unilateralmente<\/strong>, anche ferie, festivit\u00e0 soppresse e banca ore dell’anno.\u00a0 La circolare aziendale prevede la fruizione da parte di tutto il personale, nel periodo 18 maggio\u20134 settembre, di almeno tre settimane<\/strong> di ferie\/ex festivit\u00e0 di competenza dell\u2019anno in corso, e delle restanti ferie<\/strong>\u00a02020 nel periodo 5 settembre \u2013 31 dicembre, <\/strong>il tutto con particolare concentrazione nei ponti del 1\u00a0 giugno, 7 dicembre, 27\u201030 dicembre. Purtroppo dobbiamo sottolineare l\u2019indisponibilit\u00e0 aziendale a considerare utile alla determinazione delle prime tre settimane quanto gi\u00e0 fruito nell\u2019anno, decisione unilaterale e penalizzante per quanti, alle ferie gi\u00e0 effettuate nel corso dell\u2019anno, si\u00a0 trovino a dover aggiungere ulteriori tre settimane da fruire obbligatoriamente entro il 4 settembre.<\/p>\n BANCA ORE E FERIE ARRETRATE\/SALVAGUARDIE CAUSALI NON FRUITE: Anche banca ore e ferie arretrate saranno soggette a pianificazione, mentre saranno salvaguardate le giornate di easy learning non fruite e i cinque giorni di permesso retribuito a favore dei colleghi con figli interessati dalla sospensione delle attivit\u00e0 didattiche.<\/p>\n Riteniamo\u00a0 che\u00a0 l\u2019accordo\u00a0 sottoscritto\u00a0 rappresenti\u00a0 un\u00a0 ulteriore\u00a0 tassello\u00a0 positivo\u00a0 nella\u00a0 gestione\u00a0 di\u00a0 una\u00a0 situazione sanitaria emergenziale che avr\u00e0 forti ripercussioni anche sul piano economico per il Paese e\u00a0 riguardo alla quale sar\u00e0 necessario continuare a definire provvedimenti utili ad attenuarne, tempo per\u00a0 tempo, l\u2019impatto sui lavoratori.<\/p>\n