Il 30 aprile la Delegazione Datoriale ha consegnato alle OO.SS. la lettera di avvio della procedura di confronto per l\u2019introduzione delle c.d. giornate di solidariet\u00e0 nel nostro Gruppo. La trattativa \u00e8 in corso e potrebbe definirsi nel corso di questa settimana.<\/p>\n
Ma cerchiamo di capire cosa sono queste giornate di solidariet\u00e0, in base a quanto previsto dalla \u201ccornice\u201d normativa introdotta a livello Nazionale.<\/p>\n
DA DOVE NASCONO:\u00a0<\/strong>Accordo Nazionale di settore del 16 aprile 2020<\/a><\/em>.\u00a0Tali previsioni nascono nel contesto delle misure introdotte a sostegno del lavoro dal DL 18 del 17 .3.2020.<\/p>\n LO SCOPO:\u00a0<\/strong>Prevenzione e gestione dell\u2019eventuale riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa nelle banche causata dall\u2019emergenza Covid-19, contenendone i conseguenti effetti economici. Il ricorso alle giornate di solidariet\u00e0 consente quindi di evitare una ripercussione sul reddito dei lavoratori bancari e allo stesso tempo alle Aziende di Credito di ridurre l\u2019impatto finanziario del costo del lavoro.<\/p>\n MECCANISMO DEL FONDO: <\/strong>Tramite apposito accordo sindacale ogni Gruppo Bancario pu\u00f2 accedere alle prestazioni ordinarie del Fondo di Solidariet\u00e0, \u201crecuperando\u201d a grandi linee quanto versato allo stesso e non ancora fruito. Questo \u201cmontante\u201d pu\u00f2 quindi essere utilizzato per integrare il reddito dei lavoratori dipendenti di tale Gruppo, per cui una quota rimane a carico del datore di lavoro e la restante viene liquidata dal Fondo di Solidariet\u00e0, senza penalizzazioni.\u00a0Il Fondo di Solidariet\u00e0 di settore \u00e8 lo stesso che di norma viene utilizzato (nella sua parte c.d. straordinaria) per gestire gli esodi. Le “giornate di solidariet\u00e0” introdotte con l’accordo del 16.4.2020 non sono quindi da confondersi con quelle utilizzate in altri Gruppi bancari che prevedono un meccanismo volontario di astensione dal lavoro retribuito solo parzialmente.<\/p>\n QUANTITA\u2019 DI GIORNATE:\u00a0<\/strong>La quantit\u00e0 di giornate a disposizione di ogni Azienda dipende quindi strettamente dalla cifra a cui pu\u00f2 attingere tramite il Fondo, per cui vi possono essere differenze da un datore di lavoro all\u2019altro anche all’interno dello stesso Gruppo. La definizione puntuale della quantit\u00e0 di giornate per dipendente deve poi essere stabilita nell\u2019eventuale accordo di Gruppo.<\/p>\n PERIODO DI FRUIZIONE<\/strong>:\u00a0 Secondo l\u2019accordo Nazionale il ricorso alla prestazione ordinaria del Fondo di solidariet\u00e0 di settore, con causale COVID-19 Nazionale, potr\u00e0 essere attivato per i periodi tra il 23 Febbraio fino al 31 Agosto 2020, per un massimo di 9 settimane. Spetta poi all\u2019accordo di Gruppo definire, all\u2019interno di questo ambito, i termini precisi di utilizzo delle giornate.<\/p>\n ASPETTI ECONOMICI PER LAVORATRICI E LAVORATORI<\/strong>:\u00a0L\u2019accordo Nazionale garantisce che non vi siano effetti sul rapporto di lavoro (a titolo esemplificativo non vi sono penalizzazioni riguardo alla contribuzione previdenziale ed integrativa, all\u2019assistenza sanitaria, alla maturazione delle ferie, ecc\u2026). L\u2019accesso alla prestazione ordinaria del Fondo di Solidariet\u00e0 di settore avviene quindi senza aggravi alla retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori, con l\u2019unica eccezione del buono pasto che non viene riconosciuto durante le giornate di solidariet\u00e0.<\/p>\n <\/p>\n APPROFONDIMENTI:<\/p>\n Il comunicato unitario dei segretari generali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/a><\/em><\/p>\n