Lo scorso 18 dicembre \u00e8 stato prorogato al 31.12.2020 ed integrato estendendolo al 50% delle filiali, l\u2019accordo del 2017 su Easy Learning, che prevede la fruizione della formazione on line in ambiente protetto (casa o hub aziendale) fino a 15 ore annue e in orario di lavoro<\/u>.<\/p>\n
Nonostante tuttavia l\u2019allargamento del perimetro, ci spiace che il Gruppo non abbia saputo tradurre l\u2019enfasi del Top Management pronunciato nell\u2019ultima plenaria sul progetto Easy Learning\u00a0 e raccogliere la proposta delle OO.SS. che gi\u00e0 nel corso del 2019 auspicavano ad una copertura completa delle filiali interessate e ad un\u2019evoluzione della fase sperimentale che si appresta, dopo due anni, ad un ulteriore \u201ctagliando\u201d.<\/p>\n
Positivo l\u2019accoglimento da parte aziendale della nostra proposta circa la programmazione delle giornate formative in Easy Learning da attuarsi nei primi periodi dell\u2019anno.<\/p>\n
Sempre in tema di formazione, il 18 dicembre \u00e8 stato sottoscritto un nuovo accordo sulla formazione finanziata FBA, che permetter\u00e0 a circa 2500 colleghi di partecipare ai piani formativi relativi a MiFid, Change Management (riqualificazione da Assistente alla Clientela a Gestore di Filiale), neo Gestore Family, Project Management, la maggior parte con modalit\u00e0 di fruizione in aula.<\/p>\n
Nel piano formativo \u00e8 incluso anche un corso sulla Intelligenza Emotiva, avente come obiettivo la costruzione di un clima lavorativo positivo e di un approccio costruttivo al cambiamento, che riguarder\u00e0 RCZ, RCAA, Specialisti ed HR Manager, e che \u00e8 stato coprogettato dalla Commissione Formazione.<\/p>\n
Sono stati prorogati al 30.6.2020 gli accordi di Gruppo in scadenza al 31 dicembre che riguardano il part-time, i trattamenti integrativi in materia di migrazioni informatiche (c.d.\u201dconversion weekends), l\u2019armonizzazione di secondo livello di Calit e il \u00a0contenimento del costo del lavoro.<\/p>\n
Le Parti si sono date pertanto reciproco affidamento per l\u2019avvio del confronto relativo all\u2019armonizzazione della normativa di secondo livello gi\u00e0 a partire dai primi mesi del 2020.<\/p>\n
Con riferimento agli accordi sul contenimento del costo del lavoro risalenti al 2012, abbiamo formalizzato all\u2019azienda la nostra necessit\u00e0 di una ridefinizione degli stessi, in quanto non pi\u00f9 attinenti alla attuale realt\u00e0 reddituale del Gruppo.<\/p>\n