Per qualche tempo \u00e8 sembrato che si iniziassero ad intravedere alcuni segnali a testimonianza della dichiarata volont\u00e0 aziendale di intraprendere un percorso di cambiamento della cultura manageriale per sintonizzare i metodi di indirizzo dell\u2019azione commerciale con una gestione sostenibile delle risorse umane.<\/p>\n
A giudicare dalle numerose segnalazioni giunte alle OO.SS. relativamente al deleterio accentuarsi della modalit\u00e0 manageriale \u201cbattitore di tamburi\u201d, caratterizzata da comportamenti che violano gli accordi Nazionale e di Gruppo sulle politiche commerciali e organizzazione del lavoro, \u00e8 in atto una grave marcia all\u2019indietro.<\/p>\n
Il ritorno di fiamma di modalit\u00e0 manageriali vessatorie, che deteriorano il clima lavorativo e rischiano di ripercuotersi sulla salute e sulla conformit\u00e0 dei comportamenti di chi subisce le direttive, con potenziali conseguenze negative a livello disciplinare, di legge e reputazionale non pu\u00f2 essere assolutamente giustificabile dal \u201cmal di budget\u201d ed \u00e8 totalmente stigmatizzato dalle Organizzazioni Sindacali.<\/p>\n
Con l\u2019accordo sulle politiche commerciali, le parti hanno condiviso l\u2019obiettivo di realizzare un cambiamento culturale che metta fine alle \u201ccattive\u201d abitudini, conciliando le legittime esigenze commerciali dell\u2019Azienda con un maggiore rispetto personale e professionale nei confronti dei lavoratori.<\/p>\n
Questo cambiamento culturale non potr\u00e0 mai realizzarsi, tuttavia, senza un autentico impegno da parte dell\u2019Azienda, alla quale spetta la responsabilit\u00e0 di promuoverlo a tutti i livelli, coinvolgendo le proprie funzioni commerciali e verificandone stabilmente la coerenza e la correttezza dei comportamenti.<\/p>\n