Lo scorso 31 luglio a Parigi, Uni Global Union, il sindacato mondiale del settore dei servizi, ha firmato un accordo quadro mondiale con il gruppo bancario francese Cr\u00e9dit Agricole che riguarda tutti i dipendenti del gruppo nei 47 paesi in cui \u00e8 operativo. L\u2019accordo andr\u00e0 a migliorare i diritti e le tutele sul posto di lavoro anche, e soprattutto, nelle aree geografiche dove i lavoratori sono meno garantiti.<\/p>\n
In particolare, l\u2019accordo include il pieno impegno di Cr\u00e9dit Agricole a rispettare i diritti umani e sindacali fondamentali, tra cui la libert\u00e0 di associazione, la contrattazione collettiva, il dialogo sociale, l\u2019informazione e la consultazione. La banca si impegna, inoltre, a prevenire e combattere ogni forma di discriminazione, molestia o intimidazione e a garantire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, con pari trattamento e opportunit\u00e0 per ogni dipendente in ogni fase della sua carriera.<\/p>\n
Ci\u00f2 include l\u2019introduzione di un congedo di maternit\u00e0 retribuito di 16 settimane.<\/p>\n
L\u2019accordo \u00e8 il primo del suo genere, per il settore finanziario, ad avere un capitolo specifico sulla digitalizzazione: la banca si sforzer\u00e0 di limitare gli impatti negativi delle nuove tecnologie sui dipendenti e sulle loro condizioni di lavoro, garantendo al contempo che tutti i lavoratori ricevano la formazione e la riqualificazione necessarie per i lavori del futuro. Grazie all\u2019intesa si introducono anche disposizioni per garantire la protezione dei dati personali dei lavoratori ispirate ai 10 principi di UNI Global Union per la protezione dei dati dei lavoratori.<\/p>\n
Christy Hoffman, segretario generale di UNI Global Union, ha dichiarato: \u201cOltre a garantire i diritti umani fondamentali della libert\u00e0 di associazione e di contrattazione collettiva, l\u2019impegno di Cr\u00e9dit Agricole per la formazione e l\u2019aggiornamento professionale dimostra che la digitalizzazione pu\u00f2 significare un lavoro migliore e nuovi tipi di lavoro quando le imprese si impegnano per il benessere dei lavoratori\u201d<\/p>\n
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\nL\u2019accordo valido per i prossimi tre anni, prevede un forte meccanismo di monitoraggio congiunto della sua implementazione e una procedura di risoluzione di eventuali controversie.<\/p>\n
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