Alcune vicende di questi giorni ci costringono a tornare su un argomento gi\u00e0 pi\u00f9 volte trattato come l\u2019erogazione del sistema premiante ai colleghi, riepilogando brevemente i fatti.<\/p>\n
Il sistema incentivante, definito unilateralmente dall\u2019azienda senza alcun accordo sindacale, prevedeva dei risultati commerciali che sono stati raggiunti solo in parte, e quindi non \u00e8 stato erogato come previsto dalla circolare originaria.<\/p>\n
In sostituzione, sempre con scelta unilaterale aziendale, \u00e8 stata decisa l\u2019erogazione di un sistema premiante alternativo, per riconoscere lo sforzo profuso dai colleghi in un anno particolarmente difficile per tanti fattori.<\/p>\n
Pochi giorni prima del riconoscimento in busta paga sono emersi nuovi fattori riguardanti determinate operazioni di natura commerciale per le quali l\u2019Azienda ha ritenuto necessario sospendere il pagamento in alcuni casi, in modo da avere il tempo necessario per effettuare alcuni approfondimenti.<\/p>\n
I colleghi interessati hanno ricevuto una formale comunicazione aziendale via e-mail.<\/p>\n
Su richiesta di chiarimento da parte sindacale, l\u2019Azienda ha dichiarato che al momento sono in corso le ricostruzioni dei fatti volte a far emergere eventuali responsabilit\u00e0 a tutti i livelli.<\/p>\n
Gi\u00e0 nel corso del prossimo incontro di tavolo, previsto per il 6 giugno, potrebbero esserci aggiornamenti riguardo questa situazione che continueremo a monitorare in attesa di chiarimenti che vadano a dettagliare gli sviluppi della stessa e delle eventuali ricadute.<\/p>\n