Dal 2 al 24 maggio sar\u00e0 operativa la procedura informatica Mondo Welfare per la scelta delle modalit\u00e0 di riscossione del premio aziendale, tramite la medesima societ\u00e0 dello scorso anno (Easy Welfare).
\nLa quota cash del premio sar\u00e0 pagata con la busta paga di giugno (ci\u00f2 avverr\u00e0 in automatico anche ai colleghi che non forniranno alcuna indicazione).<\/p>\n
L\u2019intesa per l\u2019erogazione del premio aziendale, raggiunta con consistente anticipo nel novembre 2018, permetter\u00e0 di continuare a beneficiare delle agevolazioni fiscali vigenti.
\nLa struttura del premio resta invariata rispetto allo scorso anno e prevede la possibilit\u00e0 di scelta per tutti i colleghi appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi, con un reddito da lavoro dipendente inferiore ad 80.000 euro, tra:<\/p>\n
I colleghi con reddito da lavoro dipendente superiore agli 80mila euro beneficeranno invece del premio di 1600 euro (A3L3) in forma fissa al 50% cash e al 50% welfare.<\/p>\n
Chi opter\u00e0 per una quota di premio in welfare dovranno poi inserire le richieste (o acquistare i servizi prepagati) dal 4 giugno al 15 novembre.<\/p>\n
Come in passato la quota welfare sar\u00e0 generalmente esente da tassazione ed utilizzabile in vari modi (rimborso di spese documentate gi\u00e0 effettuate, relative a istruzione, scuole di vario grado, mense, centri estivi, famiglia, abbonamenti ai mezzi pubblici, rimborso di quote relative all\u2019assistenza sanitaria, versamento nella propria posizione previdenziale del Fondo Pensione, acquisto di voucher per servizi prepagati.<\/p>\n
A differenza del passato, in alcuni casi potranno essere utilizzate spese effettuate anche nel 2017 e 2018 ed eventuali residui della quota welfare non utilizzati al 15 novembre 2019 potranno essere utilizzati nel corso del 2020 e 2021.<\/p>\n