A seguito di continue segnalazioni da parte dei colleghi, le OO.SS. hanno ritenuto necessario una convocazione urgente della Commissione Politiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro.<\/p>\n
Durante l’incontro, avvenuto il 5 febbraio, \u00e8 stata chiesta perentoriamente l’immediata cessazione delle comunicazioni e dei comportamenti organizzativi che violano l’accordo<\/strong> Nazionale ed il successivo accordo di Gruppo C.A. sulle politiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro.<\/p>\n Persiste infatti la prassi impositiva di esigere la produzione di reportistiche giornaliere, sia in forma scritta che verbale, continuano anche le divulgazioni di graduatorie ed elenchi comparativi tra Filiali o singoli nominativi, accompagnate spesso da commenti inquisitori, sconfinanti talvolta perfino in minacce, in riferimento agli eventuali scostamenti dagli obiettivi.<\/p>\n Appare evidente la finalit\u00e0 di tali deprecabili pratiche organizzative: condizionare i comportamenti facendo leva sul senso di adeguatezza e su messaggi che instillano continuamente tensione ed un pervasivo stato di allarme.<\/strong><\/p>\n L\u2019opposto di una condotta gestionale che dovrebbe derivare da una cultura orientata, secondo quanto espresso nelle dichiarazioni ufficiali, alla promozione del benessere individuale ed organizzativo<\/strong>.<\/p>\n Le molte segnalazioni dei comportamenti difformi che continuano a giungere alle OO.SS. testimoniano che la problematica non possa che essere riconducibile ad una precisa politica manageriale dell\u2019Azienda piuttosto che a deviazioni individuali.<\/strong><\/p>\n E’ improrogabile un cambio di direzione. Per le scriventi OO.SS. \u00e8 necessario passare dalle parole ai fatti, <\/b>pur nella consapevolezza della complessit\u00e0 del percorso. Non si pu\u00f2 ridurre l\u2019attivit\u00e0 lavorativa a previsioni, consuntivi, dati e soprattutto venduto; occorre ridare centralit\u00e0 alle persone promuovendo politiche gestionali sostenibili.<\/p>\n