{"id":1892,"date":"2019-01-18T08:26:23","date_gmt":"2019-01-18T07:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=1892"},"modified":"2019-01-18T08:26:23","modified_gmt":"2019-01-18T07:26:23","slug":"formazione-in-ambiente-protetto-secondo-tentativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2019\/01\/18\/formazione-in-ambiente-protetto-secondo-tentativo\/","title":{"rendered":"Formazione in ambiente protetto: secondo tentativo"},"content":{"rendered":"<p>Nel 2018 \u00e8 stata avviata la sperimentazione per consentire al Personale della rete commerciale di usufruire di alcuni corsi di formazione in ambiente protetto (casa o hub aziendale).<\/p>\n<p>Tale progetto rappresentava una novit\u00e0 assoluta nel settore bancario ed una importante opportunit\u00e0 che avrebbe dovuto consentire e garantire finalmente ai colleghi delle Filiali di dedicare il tempo e la concentrazione necessari a seguire i corsi evitando distrazioni e interruzioni.<\/p>\n<p>Purtroppo, al termine del periodo sperimentale, la diffusione del progetto \u00e8 rimasta sulla carta, con risultati e diffusione deludenti.\u00a0Soltanto negli ultimi mesi da parte aziendale \u00e8 stato finalmente dato impulso al progetto, con risultati comunque modesti e insufficienti.<\/p>\n<p>Al termine di un confronto consuntivo sulla sperimentazione, nonostante le difficolt\u00e0 riscontrate, le parti hanno comunque condiviso che l&#8217;opportunit\u00e0 fornita dall\u2019Easy Learning rappresenta un bene comune sul quale valga la pena \u201creinvestire&#8221; con convinzione, per rilanciare un percorso che consentirebbe di mettere la Formazione (e la sua effettiva fruizione) al centro dell\u2019attenzione nel Gruppo.<\/p>\n<p>Per questo l&#8217;accordo sperimentale \u00e8 stato prorogato al 2019 con l&#8217;ampliamento dei corsi, triplicando inoltre la platea dei possibili fruitori (90 Filiali coinvolte).<\/p>\n<p>La fruizione dei corsi in ambiente protetto dovr\u00e0 avvenire nel rigoroso rispetto degli orari di lavoro utilizzando l&#8217;apposito codice giustificativo previsto in HR access, nel limite di 15 ore annue.<\/p>\n<p>PROROGA ACCORDI<br \/>\nOltre alla prosecuzione della sperimentazione dell\u2019Easy Learning \u00e8 stata raggiunta l&#8217;intesa per la proroga fino al 31\/12\/2019 di diverse intese vigenti nel Gruppo ed in CA Carispezia e Cags.<\/p>\n<p>INTEGRAZIONE SISTEMI DI VIDEOSORVEGLIANZA<br \/>\nGli attuali presidi antirapina saranno implementati, in via sperimentale per l&#8217;anno 2019, in 30 Filiali del Gruppo tramite l\u2019installazione di un nuovo sistema di videosorveglianza che si attiver\u00e0 solo in presenza di specifici allarmi.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=1191\"><strong><em>I dettagli nel comunicato sindacale<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"gruppo-ca\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1547799983\"\r\n\t            data-title=\"Formazione in ambiente protetto: secondo tentativo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2018 \u00e8 stata avviata la sperimentazione per consentire al Personale della rete commerciale di usufruire di alcuni corsi di formazione in ambiente protetto (casa o hub aziendale). 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