A distanza di pochi mesi dalla difficilissima gestione della migrazione in Carismi, nonostante le ripetute segnalazioni sindacali, i disagi si sono purtroppo puntualmente ripetuti anche in occasione della migrazione di CRCesena.<\/p>\n
Le OO.SS. della neonata Direzione Romagna, nel corso di un apposito incontro a fine agosto, hanno fornito un dettagliato “cahier des doleances” che riepiloga una situazione davvero insostenibile nella banca romagnola acquisita da CA Cariparma.<\/p>\n
Da problematiche operative irrisolte, ad una formazione inadeguata per fornire la conoscenza di procedure nuove e diverse, ad affiancamenti ridotti al minimo fino ad un help desk che non ha supportato adeguatamente. Il tutto ha generato caos e disorientamento tra i nuovi colleghi nella gestione della clientela, mentre in questa situazione di confusione, da parte aziendale si intravedono persino i primi segnali di pressioni commerciali.<\/p>\n
Forse \u00e8 opportuno ricordare come CRCesena sia arrivata al processo di migrazione dopo avere sostenuto un lungo periodo di difficolt\u00e0 che aveva gi\u00e0 messo a dura prova l\u2019intera struttura. Le fatiche spese a trattenere la clientela rassicurandola in merito alle prospettive aziendali prima dell\u2019intervento del FITD, la ricerca di salvaguardare il rapporto con i tantissimi soci (oltre 13.000) fortemente compromesso da quanto accaduto, l\u2019impegno profuso in un rilancio commerciale che ha dato appena il semestre scorso dei risultati persino inaspettati e ben aldil\u00e0 di ogni pi\u00f9 rosea previsione, sono risultati importanti che hanno richiesto uno sforzo straordinario e continuo.<\/p>\n
Sommare a questo quello che sta accadendo oggi post migrazione sta mettendo a dura prova tutti, persino con ricadute dal punto di vista psicofisico che non possono essere trascurate e che sono un evidente campanello di allarme.<\/p>\n
A fronte di una complessit\u00e0 di questa natura \u00e8 lecito lasciar passare ancora qualche giorno per cercare delle soluzioni concrete e corrette. Resta inteso che qualora non dovessero arrivare provvedimenti che consentano ai colleghi di lavorare serenamente e nel rispetto della Normativa, con profitto e nel rispetto degli orari di lavoro, sar\u00e0 dovere delle OO.SS. valutare tutte le opzioni possibili, anche a tutela di un corretto e proficuo rapporto con la clientela.<\/p>\n