{"id":2607,"date":"2026-10-13T19:35:43","date_gmt":"2026-10-13T17:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/?p=2607"},"modified":"2026-10-13T19:35:56","modified_gmt":"2026-10-13T17:35:56","slug":"riorganizzazione-prima-le-persone-poi-gli-annunci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/2026\/10\/13\/riorganizzazione-prima-le-persone-poi-gli-annunci\/","title":{"rendered":"Riorganizzazione: prima le persone, poi gli annunci!"},"content":{"rendered":"<p><em>Di seguito il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2026\/10\/Gruppo-Bper-cu-13102026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a> dei coordinamenti sindacali <strong>Gruppo Bper<\/strong> di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n<div>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Riorganizzazione: prima le persone, poi gli annunci!<\/h4>\n<p>Il confronto sindacale non serve a impedire all\u2019azienda di riorganizzarsi, \u00e8 una sua prerogativa legittima. Il confronto sindacale serve a <strong>governare le ricadute sulle colleghe e sui colleghi, tutelarne la professionalit\u00e0, i percorsi di crescita, le aspettative e le prospettive future<\/strong>.<\/p>\n<p>Annunciare direttamente ai colleghi il nuovo assetto, mentre il confronto \u00e8 appena iniziato, significa generare interrogativi e preoccupazioni ai quali oggi, come organizzazioni sindacali, non siamo stati messi in condizione di dare risposte.<\/p>\n<p>Non perch\u00e9 ci sottraiamo al confronto: al contrario, confrontarci con l\u2019azienda per <strong>tutelare le persone \u00e8 il mandato principale che le lavoratrici e i lavoratori ci affidano. Ma senza i dati necessari a comprendere le ricadute concrete della riorganizzazione e a valutare delle proposte da avanzare, quel confronto viene di fatto impedito<\/strong>.<\/p>\n<p>Parliamo <strong>anche<\/strong> di percorsi professionali costruiti attraverso un accordo sottoscritto con la stessa azienda appena dieci mesi fa, dopo mesi di trattativa. <strong>Quale valore hanno oggi quegli impegni? Quali garanzie ci sono per chi su quegli accordi ha costruito aspettative e progetti professionali?<\/strong><\/p>\n<p>Come possiamo discutere seriamente delle conseguenze sulle persone se non sappiamo il destino dei percorsi di crescita e degli impegni assunti con gli accordi precedenti?<\/p>\n<p><strong>Non servono prove di forza comunicative n\u00e9 annunci che anticipano le risposte: servono rispetto per le persone, trasparenza, dati, riguardo per gli accordi e soprattutto un confronto capace di dare risposte e certezze alle lavoratrici e ai lavoratori.<\/strong><\/p>\n<p><em>Modena, 13 ottobre 2026<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Delegazioni sindacali Gruppo Bper <\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>Fabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/em><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2026\/10\/Gruppo-Bper-cu-13102026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Leggi il comunicato sindacale unitario<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1791920143\"\r\n\t            data-title=\"Riorganizzazione: prima le persone, poi gli annunci!\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito il comunicato unitario dei coordinamenti sindacali Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: Riorganizzazione: prima le persone, poi gli annunci! Il confronto sindacale non serve a impedire all\u2019azienda di riorganizzarsi, \u00e8 una sua prerogativa legittima. Il confronto sindacale serve a governare le ricadute sulle colleghe e sui colleghi, tutelarne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":2609,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[102,13,36],"class_list":["post-2607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","category-news","tag-first-cisl","tag-gruppo-bper","tag-riorganizzazione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2607"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2611,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2607\/revisions\/2611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}