{"id":2553,"date":"2026-04-02T19:39:19","date_gmt":"2026-04-02T17:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/?p=2553"},"modified":"2026-04-02T19:39:19","modified_gmt":"2026-04-02T17:39:19","slug":"gruppo-bper-amleto-essere-o-non-essere-il-problema-qui-e-avere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/2026\/04\/02\/gruppo-bper-amleto-essere-o-non-essere-il-problema-qui-e-avere\/","title":{"rendered":"Gruppo Bper, Amleto \u2013 essere o non essere: il problema qui \u00e8 avere"},"content":{"rendered":"

Si riporta il comunicato unitario<\/a> dei Coordinamenti sindacali Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:\u00a0<\/em><\/p>\n

Amleto \u2013 essere o non essere: il problema qui \u00e8 avere<\/strong><\/h4>\n

Le recenti giornate di confronto tra sindacati e azienda hanno riportato al centro dell\u2019attenzione temi fondamentali per tutte le colleghe ed i colleghi.<\/p>\n

Su molti argomenti, tuttavia, le distanze tra le parti continuano a restare significative.<\/p>\n

Orari di sportello<\/h4>\n

A seguito della richiesta unitaria delle organizzazioni sindacali di non dare corso alla variazione degli orari di sportello, si registra comunque positivamente che l\u2019azienda abbia deciso di sospendere l\u2019estensione di 15 minuti dell\u2019orario pomeridiano di apertura al pubblico. Dal 20 aprile Banca Popolare di Sondrio (a quella data incorporata in Bper Banca), Banco di Sardegna e Banca Cesare Ponti dunque adotteranno gli attuali orari in vigore in Bper Banca.<\/p>\n

Armonizzazione Banca Popolare di Sondrio<\/h4>\n

La trattativa \u00e8 attualmente in una fase di stallo. Le distanze tra azienda e organizzazioni sindacali permangono su diversi punti fondamentali e, allo stato attuale, non si registrano avanzamenti significativi. E\u2019 stato chiesto all\u2019azienda un deciso cambio di passo per garantire equit\u00e0 e uniformit\u00e0 di trattamenti.<\/p>\n

Buono pasto e fondo pensione<\/h4>\n

Non \u00e8 accettabile che il confronto con i competitor venga utilizzato dall\u2019azienda solo quando lo ritiene conveniente, facendo riferimento a modelli distributivi o obiettivi economici altrui, senza applicare la stessa coerenza quando parliamo di importi e tempistiche dei necessari adeguamenti da noi richiesti.<\/p>\n

Il valore del lavoro va riconosciuto!<\/h4>\n

Nonostante i positivi risultati economici, enfaticamente pubblicizzati dal Gruppo Bper, frutto dell\u2019impegno quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori, l\u2019azienda si ostina a non voler riconoscere commisurati miglioramenti economici richiesti, mantenendo una linea che non appare coerente con i rilevantissimi risultati.<\/p>\n

Abbiamo bisogno di risposte concrete. Il lavoro va rispettato.<\/h4>\n

Modena, 2 aprile 2026<\/em><\/p>\n

Coordinamenti sindacali Gruppo Bper<\/strong>
\nFabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato sindacale<\/strong><\/a><\/p>\n

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