{"id":2538,"date":"2026-03-13T15:20:26","date_gmt":"2026-03-13T14:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/?p=2538"},"modified":"2026-03-13T15:21:35","modified_gmt":"2026-03-13T14:21:35","slug":"fusione-bper-banca-popolare-di-sondrio-servono-soluzioni-strutturali-non-nuovo-precariato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/2026\/03\/13\/fusione-bper-banca-popolare-di-sondrio-servono-soluzioni-strutturali-non-nuovo-precariato\/","title":{"rendered":"Fusione Bper \u2013 Banca Popolare di Sondrio: servono soluzioni strutturali, non nuovo precariato"},"content":{"rendered":"<p><em>Si riporta il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2026\/03\/gruppo-bper-organici-fusione-cu-13032026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a> dei Coordinamenti sindacali Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:\u00a0<\/em><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Fusione Bper \u2013 Banca Popolare di Sondrio: servono soluzioni strutturali, non nuovo precariato<\/strong><\/h4>\n<p>Nel corso degli incontri sindacali relativi alla <strong>fusione Bper \u2013 Banca Popolare di Sondrio (Bps)<\/strong> l\u2019azienda ha dichiarato che proceder\u00e0 all\u2019<strong>assunzione di 460 lavoratrici e lavoratori interinali<\/strong> con l\u2019obiettivo di supportare la rete commerciale in una fase che si preannuncia particolarmente complessa.<\/p>\n<p>Comprendiamo bene che il periodo di transizione, caratterizzato da affiancamenti, trasferimenti temporanei di personale verso le filiali Bps e dall\u2019inevitabile riorganizzazione operativa, creer\u00e0 sicuramente difficolt\u00e0 nelle filiali. Tuttavia, come organizzazioni sindacali, <strong>non possiamo ritenere questa scelta una risposta adeguata ai problemi strutturali <\/strong>che da tempo denunciamo.<\/p>\n<p>Da anni segnaliamo infatti la <strong>cronica carenza di personale nella rete<\/strong>, che incide negativamente sia sulle condizioni di lavoro delle colleghe e dei colleghi sia sulla qualit\u00e0 del servizio offerto alla clientela.<\/p>\n<p>La decisione di inserire 460 lavoratori somministrati solleva tra l\u2019altro <strong>diverse e rilevanti criticit\u00e0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>contraddice quanto dichiarato dall\u2019azienda, anche in tempi recenti, riguardo all\u2019obiettivo di <strong>azzeramento del ricorso al lavoro somministrato<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>non rappresenta una soluzione strutturale<\/strong>, poich\u00e9 il lavoro interinale ha per definizione carattere temporaneo;<\/li>\n<li><strong>i nuovi colleghi avranno tempi di formazione estremamente limitati<\/strong>, appesantiranno ulteriormente il lavoro di quanti li dovranno affiancare, rischiando di essere impiegati senza poter acquisire pienamente le competenze necessarie;<\/li>\n<li><strong>non \u00e8 stato fornito alcun dato sul numero di lavoratori interinali attualmente presenti in azienda<\/strong> n\u00e9 su quanti di loro raggiungeranno nei prossimi mesi il limite dei 24 mesi di contratto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proprio su questo ultimo punto chiediamo massima trasparenza: <strong>non vorremmo che le nuove assunzioni di interinali finissero per sostituire lavoratrici e lavoratori precari gi\u00e0 presenti<\/strong>, che, dopo aver maturato esperienza e professionalit\u00e0, rischierebbero di uscire dall\u2019azienda <strong>senza alcuna prospettiva di stabilizzazione<\/strong>. Tutto ci\u00f2 con buona pace della sbandierata \u201ccentralit\u00e0 delle risorse umane\u201d.<\/p>\n<p>Come organizzazioni sindacali ribadiamo con forza che <strong>la rete ha bisogno di personale stabile, adeguatamente formato e valorizzato<\/strong>. La fase di integrazione tra le due realt\u00e0 richiede investimenti strutturali sull\u2019occupazione, non un ulteriore ricorso al lavoro temporaneo.<\/p>\n<p>\u00c8 questa anche la circostanza per denunciare con forza la <strong>distorta interpretazione degli accordi che impegnano l\u2019azienda circa le assunzioni di personale<\/strong>, a nostro riscontro pressoch\u00e9 totalmente destinate alle strutture (Fol). Tale scelta, oltre che apparire sorda rispetto alle disperate richieste di lavoratori che alimentino la rete, ci appare miope in relazione ad una compiuta e completa formazione dei neoassunti. A questo fenomeno si aggiunge il non meno grave <strong>ricorso ad assunzioni \u201cdall\u2019esterno\u201d<\/strong>, che andranno a colmare vuoti determinati da dimissioni, con riconoscimenti economici e di gradi che sovente vengono negati a valide risorse interne alla Bper e che verranno considerate, al fine degli accordi vigenti, \u201cnuove assunzioni\u201d.<\/p>\n<p><strong>Per queste ragioni chiediamo all\u2019azienda:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>un confronto serio su percorsi di <strong>stabilizzazione e nuove assunzioni a tempo indeterminato<\/strong>, anche alla luce del recente accordo <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2025\/12\/Accordo-Manovra-19.12.2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manovra esodi del 19 dicembre 2025<\/a>;<\/li>\n<li>s<strong>oluzioni concrete per affrontare la cronica carenza di organici nella rete<\/strong>, che nonostante l\u2019esiguit\u00e0 dei numeri stanno comunque sostenendo i brillanti risultati economici dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Siamo stanchi<\/strong> di sentire ripetere un mantra che, a fronte delle nostre denunce, richiama ad ogni pi\u00e8 sospinto un <strong>Piano industriale disatteso<\/strong> un minuto dopo essere stato presentato con l\u2019annuncio della acquisizione del Gruppo Popolare Sondrio e di sentirci raccontare che i modelli (elaborati da chi?) e gli algoritmi (figli di quali intelligenza artificiale?) rassegnano l\u2019immagine di una azienda totalmente coperta in ogni ordine di posti.<\/p>\n<p><strong>Continueremo a vigilare e a confrontarci con l\u2019azienda<\/strong> affinch\u00e9 la fusione non diventi l\u2019ennesima occasione per scaricare sulle lavoratrici e sui lavoratori le difficolt\u00e0 organizzative e le economie di scala sui costi, ma rappresenti invece un momento di reale rafforzamento dell\u2019occupazione e miglioramento delle condizioni di lavoro, mentre gli utili volano grazie a chi quotidianamente lavora alla loro realizzazione.<\/p>\n<p><em>Modena, 13 marzo 2026<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Coordinamenti sindacali Gruppo Bper<\/strong><br \/>\n<strong>Fabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2026\/03\/gruppo-bper-organici-fusione-cu-13032026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Il comunicato sindacale<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1773415226\"\r\n\t            data-title=\"Fusione Bper \u2013 Banca Popolare di Sondrio: servono soluzioni strutturali, non nuovo precariato\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si riporta il 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