{"id":2422,"date":"2025-12-19T10:31:05","date_gmt":"2025-12-19T09:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/?p=2422"},"modified":"2025-12-22T14:57:51","modified_gmt":"2025-12-22T13:57:51","slug":"bper-first-cisl-firmati-accordi-su-ricambio-generazionale-e-percorsi-professionali-un-risultato-importante-per-lavoro-occupazione-e-prospettive-future","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/2025\/12\/19\/bper-first-cisl-firmati-accordi-su-ricambio-generazionale-e-percorsi-professionali-un-risultato-importante-per-lavoro-occupazione-e-prospettive-future\/","title":{"rendered":"Bper, First Cisl: firmati accordi su ricambio generazionale e percorsi professionali. Un risultato importante per lavoro, occupazione e prospettive future"},"content":{"rendered":"

First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno sottoscritto con il Gruppo Bper due importanti accordi su ricambio generazionale<\/strong> e percorsi professionali<\/strong>.<\/p>\n

Il primo prevede la gestione di 800 uscite<\/strong> per pensionamento anticipato o esodo attraverso il Fondo di solidariet\u00e0 di settore e 666 nuove assunzioni<\/strong> a fronte di tutte le cessazioni a qualsiasi titolo. Il secondo riguarda l\u2019aggiornamento dell\u2019impianto dei percorsi professionali e di carriera di lavoratrici e lavoratori, con miglioramenti significativi in termini di tempistiche necessarie e di inquadramenti o indennit\u00e0 raggiungibili.<\/p>\n

L\u2019accordo sul ricambio generazionale consentir\u00e0 l\u2019uscita incentivata dal lavoro, attraverso pensionamento o accesso alle prestazioni straordinarie del fondo, di un numero massimo di 800 lavoratrici e lavoratori<\/strong>, con cessazione del rapporto di lavoro prevista, di massima, tra il 30 settembre e il 31 dicembre 2026. Nell\u2019ottica di un effettivo ricambio generazionale, l\u2019accordo prevede assunzioni con contratto a tempo indeterminato, in numero pari all\u201983,25% di tutte le uscite<\/strong> per pensionamento o esodo.<\/p>\n

Per le nuove assunzioni sar\u00e0 data priorit\u00e0 alle lavoratrici e ai lavoratori che prestano, o hanno prestato, attivit\u00e0 lavorativa nel gruppo con contratti a tempo determinato o di somministrazione<\/strong>. Una quota, pari al 2% delle 800 cessazioni, sar\u00e0 riservata a donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione, nonch\u00e9 a figlie e figli di vittime di femminicidio<\/strong>.<\/p>\n

\u00c8 stata inoltre concordata la proroga, fino al 30 settembre 2026, delle attuali previsioni in tema di mobilit\u00e0 e di rinnovo dei contratti part-time<\/strong>, in attesa di ridiscutere questi e altri temi nell\u2019ambito della trattativa sull\u2019armonizzazione dei trattamenti di Banca Popolare di Sondrio e Bper Banca.<\/p>\n

\u00abL\u2019accordo di revisione dei percorsi professionali e dei relativi inquadramenti raggiunto oggi rappresenta un ottimo risultato per la valorizzazione dell\u2019impegno delle colleghe e dei colleghi del gruppo <\/em>\u2013 commenta Alberto Broggi<\/strong>, Segretario responsabile First Cisl Gruppo Bper<\/strong><\/a> \u2013 Questo risultato, raggiunto anche grazie all\u2019impegno encomiabile della delegazione trattante, rende finalmente giustizia a professionalit\u00e0 di grande valore che erano rimaste non adeguatamente riconosciute a seguito delle numerose riorganizzazioni succedutesi negli ultimi anni\u00bb<\/em>.<\/p>\n

\u00abAnche in questa occasione il tavolo sindacale del Gruppo Bper \u00e8 stato in grado di raggiungere un risultato di grande rilevanza sociale, in termini di occupazione concordata, visto che sar\u00e0 sostituito, nel complesso, l\u201983,25% delle lavoratrici e dei lavoratori che usciranno per esodo o per pensionamento <\/em>\u2013 sottolinea Elisabetta Artusio<\/strong>, coordinatrice nazionale con delega al Gruppo Bper \u2013 Molto significativo \u00e8 sicuramente il fatto che siano state concordate assunzioni destinate a creare un\u2019opportunit\u00e0 lavorativa stabile e di valore per le donne vittime di violenza di genere inserite nei percorsi di protezione e per le figlie e i figli di madri decedute per femminicidio, nella consapevolezza di quanto l\u2019autonomia economica e lavorativa possa rappresentare un fattore determinante di protezione dalla violenza di genere\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Modena, 19 dicembre 2025<\/em><\/p>\n

First Cisl Gruppo Bper<\/strong><\/h4>\n
\n

Verbale di accordo nuovi percorsi professionali<\/strong><\/a><\/p>\n

Lettera a latere Poe e Agri Banking<\/a><\/strong><\/p>\n

Verbale di accordo manovra sul personale (uscite-assunzioni)<\/a><\/strong><\/p>\n

Lettera a latere buoni pasto e previdenza complementare<\/a><\/strong><\/p>\n

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