{"id":2364,"date":"2025-10-09T11:10:49","date_gmt":"2025-10-09T09:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/?p=2364"},"modified":"2025-10-09T11:12:48","modified_gmt":"2025-10-09T09:12:48","slug":"pressioni-commerciali-incontro-con-lazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/2025\/10\/09\/pressioni-commerciali-incontro-con-lazienda\/","title":{"rendered":"Pressioni commerciali: incontro con l\u2019azienda"},"content":{"rendered":"

Di seguito il comunicato unitario<\/a> dei Coordinamenti sindacali del Gruppo Bper a seguito della riunione della Commissione bilaterale per le politiche commerciali che si \u00e8 tenuta lo scorso 30 settembre:<\/em><\/p>\n

Commissione politiche commerciali:
\nincontro con l\u2019azienda<\/strong><\/h4>\n

Marted\u00ec 30 settembre si \u00e8 tenuta la riunione della Commissione bilaterale per le politiche commerciali, che per l\u2019occasione ha visto anche la partecipazione dei Coordinatori sindacali di gruppo.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali hanno manifestato il loro disappunto riguardo all\u2019effettiva applicazione dell\u2019Accordo del 2022<\/a> in materia ed all\u2019inefficacia che spesso si riscontra nelle azioni che l\u2019azienda dichiara di aver intrapreso per limitare le pressioni commerciali<\/strong> e realizzare il cambio di passo culturale che era nelle intenzioni delle parti.<\/p>\n

\u00c8 invece stato evidenziato il peggioramento del clima lavorativo<\/strong>, in particolare nelle filiali.<\/p>\n

Nel solo periodo marzo-settembre sono state registrate 196 segnalazioni<\/strong>. Si tratta di un numero, come ammesso dalla stessa azienda, superiore rispetto al dato delle segnalazioni pervenute ad altre banche<\/strong>, ma che per noi rappresenta soltanto la punta dell\u2019iceberg. In molti casi, anche in presenza di comportamenti gravemente scorretti, facciamo fatica a raccogliere materiale sufficiente ad una segnalazione, un po\u2019 per i timori di colleghe e colleghi, che temono (in modo infondato) di essere in qualche modo identificati, un po\u2019 perch\u00e9 spesso le affermazioni pi\u00f9 pesanti vengono fatte a voce, o nel corso di colloqui individuali.<\/p>\n

Nell\u2019incremento delle segnalazioni pervenute leggiamo il segnale di un\u2019accresciuta consapevolezza e fiducia nella commissione<\/strong> che \u2013 lo ricordiamo \u2013 inoltra le segnalazioni in modo totalmente anonimo e senza alcun rischio per il segnalante<\/strong>, ma anche la fotografia di un innegabile e costante peggioramento nelle condizioni di lavoro.<\/p>\n

Gli interventi che l\u2019azienda ha compiuto nei confronti degli autori di comportamenti non conformi all\u2019accordo (circa il 60% delle segnalazioni ha generato interventi aziendali) risultano dal nostro punto di vista insufficienti anche in considerazione dei numerosi casi di \u201crecidiva\u201d di alcuni comportamenti.<\/p>\n

Abbiamo anche segnalato che l\u2019azienda, piuttosto distratta quando si tratta di vigilare su comportamenti poco consoni, diventa poi efficientissima al verificarsi di problemi, quando deve sanzionare la persona che ha posto in essere l\u2019operazione.<\/em><\/p>\n

L\u2019invio delle segnalazioni rimane fondamentale per far emergere il disagio.<\/strong><\/p>\n

I temi pi\u00f9 rilevanti trattati:<\/strong><\/p>\n