{"id":2338,"date":"2025-07-15T09:30:16","date_gmt":"2025-07-15T07:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/?p=2338"},"modified":"2025-07-15T09:30:16","modified_gmt":"2025-07-15T07:30:16","slug":"summer-2025-competizione-e-pressione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/2025\/07\/15\/summer-2025-competizione-e-pressione\/","title":{"rendered":"\u201cSummer 2025\u201d: competizione e pressione"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"96\" data-end=\"137\"><em>Si riporta il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2025\/07\/2025-07-15-CU-Summer-2025_Competizione-e-Pressione.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> dei Coordinamenti sindacali Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\" data-start=\"139\" data-end=\"182\">\u201cSUMMER 2025\u201d: COMPETIZIONE E PRESSIONE<\/h4>\n<p data-start=\"184\" data-end=\"533\">Anche quest\u2019anno, come puntualmente accade all\u2019arrivo della stagione estiva \u2015 con gli <strong>organici delle filiali<\/strong> fortemente ridimensionati da assenza di ricambio e <strong>turnazioni per le ferie<\/strong>, oltre a <strong>luoghi di lavoro troppo spesso inadeguati<\/strong> (troppo caldi, troppo freddi, malamente manutenuti) \u2015 siamo chiamati a partecipare a <strong>nuove iniziative commerciali<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"535\" data-end=\"738\">Ancora una volta, ci troviamo di fronte ad una <strong>\u201cgara\u201d con obiettivi commerciali e discutibili classifiche settimanali\/giornaliere<\/strong> che finiscono per alimentare un <strong>continuo, tossico, clima di competizione<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"740\" data-end=\"942\">Le campagne, che si susseguono di stagione in stagione, stanno diventando sempre pi\u00f9 simili ad un <strong>meccanismo ansiogeno<\/strong>, che <strong>impone ritmi e risultati difficilmente sostenibili<\/strong>, distogliendo l\u2019attenzione:<\/p>\n<ul data-start=\"944\" data-end=\"1165\">\n<li data-start=\"944\" data-end=\"1047\">\n<p data-start=\"946\" data-end=\"1047\">dalla complessa e necessaria gestione operativa quotidiana (clienti, normative, criticit\u00e0 tecniche);<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1048\" data-end=\"1086\">\n<p data-start=\"1050\" data-end=\"1086\">dalle relazioni umane tra colleghi;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1087\" data-end=\"1165\">\n<p data-start=\"1089\" data-end=\"1165\">soprattutto dalla possibilit\u00e0 di vivere il lavoro con equilibrio e dignit\u00e0.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1167\" data-end=\"1610\">Affermiamo con forza che <strong>la qualit\u00e0 del lavoro non pu\u00f2 basarsi su pressioni costanti e crescenti e relative classifiche<\/strong>, che stanno diventando l\u2019unico metro di giudizio del valore professionale.<\/p>\n<p data-start=\"1167\" data-end=\"1610\"><strong>L\u2019organizzazione del lavoro deve tener conto della salute fisica e mentale delle persone, della loro vita privata e famigliare, del tempo libero, imprescindibili bisogni che non possono essere sacrificati sull&#8217;altare di gare oltremodo stressanti.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1612\" data-end=\"1878\">Le colleghe ed i colleghi del gruppo Bper si impegnano ogni giorno con seriet\u00e0 e responsabilit\u00e0 e vanno rispettati: l\u2019equilibrio vita-lavoro deve essere un diritto e non un lusso.<\/p>\n<p data-start=\"1612\" data-end=\"1878\"><strong>Chiediamo come sempre di raccogliere ed inviarci segnalazioni alle caselle dedicate:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1880\" data-end=\"2069\">\n<li data-start=\"1880\" data-end=\"1916\">\n<p data-start=\"1882\" data-end=\"1916\"><a class=\"cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"1882\" data-end=\"1914\">politichecommercialifabi@bper.it<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1917\" data-end=\"1954\">\n<p data-start=\"1919\" data-end=\"1954\"><strong><a class=\"cursor-pointer\" href=\"mailto:politichecommercialifirst@bper.it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-start=\"1919\" data-end=\"1952\">politichecommercialifirst@bper.it<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1955\" data-end=\"1992\">\n<p data-start=\"1957\" data-end=\"1992\"><a class=\"cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"1957\" data-end=\"1990\">politichecommercialifisac@bper.it<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1993\" data-end=\"2030\">\n<p data-start=\"1995\" data-end=\"2030\"><a class=\"cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"1995\" data-end=\"2028\">politichecommercialiuilca@bper.it<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2031\" data-end=\"2069\">\n<p data-start=\"2033\" data-end=\"2069\"><a class=\"cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"2033\" data-end=\"2067\">politichecommercialiunisin@bper.it<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2071\" data-end=\"2463\"><strong>A Bper diciamo che<\/strong> un\u2019azienda robusta, solida e consapevole del proprio ruolo socio-economico \u2015 a maggior ragione in previsione di un&#8217;altra grande operazione societaria \u2015<strong> deve pensare anche alla manutenzione ordinaria e straordinaria dei propri immobili, agli investimenti e agli adeguamenti, sia a livello infrastrutturale che logistico-organizzativo degli spazi e delle procedure di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2465\" data-end=\"2577\">Senza queste minime condizioni non si pu\u00f2 nemmeno lavorare, men che meno partecipare a discutibili competizioni.<\/p>\n<p data-start=\"2465\" data-end=\"2577\"><em>15 luglio 2025<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" data-start=\"2465\" data-end=\"2577\"><strong>I Coordinamenti sindacali Gruppo Bper <\/strong><br \/>\n<strong>Fabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p data-start=\"2579\" data-end=\"2677\"><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2025\/07\/2025-07-15-CU-Summer-2025_Competizione-e-Pressione.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Il comunicato sindacale unitario<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1752571816\"\r\n\t            data-title=\"\u201cSummer 2025\u201d: competizione e pressione\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppobper\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si riporta il comunicato unitario dei Coordinamenti sindacali Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: \u201cSUMMER 2025\u201d: COMPETIZIONE E PRESSIONE Anche quest\u2019anno, come puntualmente accade all\u2019arrivo della stagione estiva \u2015 con gli organici delle filiali fortemente ridimensionati da assenza di ricambio e turnazioni 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