Il Ccnl rinnovato il 23 novembre<\/a> scorso ha recepito al suo interno l\u2019accordo sulle politiche commerciali del febbraio del 2017. Nel Gruppo Bper, proprio a seguito dell\u2019intesa nazionale, \u00e8 stato sottoscritto il 30 marzo 2022<\/a><\/strong> uno degli accordi pi\u00f9 avanzati del settore in tema di contrasto alle pressioni commerciali<\/strong>, che ha tra i suoi obiettivi quello di rendere esigibili i contenuti degli accordi sottoscritti, quello di chiarire gli ambiti di comportamento non consentiti e quello di valutare i comportamenti in violazione delle norme e degli accordi, con la finalit\u00e0 di rimuoverli attraverso opportuni provvedimenti aziendali (incluse le sanzioni disciplinari).<\/p>\n Ricordiamo quali sono i principali comportamenti non ammessi<\/strong> in base agli accordi e alle norme:<\/p>\n Il soprastante elenco \u00e8 indicativo, anche se non esaustivo, di ci\u00f2 che avviene e che invece non sarebbe consentito fare.<\/strong><\/p>\n Tutte le segnalazioni provenienti dai territori sono oggetto di valutazione in sede di Commissione Paritetica<\/a>, composta da delegati aziendali e sindacali e incaricata di discutere e valutare le segnalazioni provenienti dai colleghi, segnalazioni che comunque rimangono sempre anonime<\/strong>.<\/p>\n La Commissione rappresenta un importante ambito e ha consentito, attraverso le partecipazione attiva delle colleghe e dei colleghi<\/strong>, di potere intervenire per correggere i comportamenti non conformi<\/strong> alla normativa individuati dalle Parti.<\/p>\n L\u2019azienda<\/strong>, a seguito della disamina delle segnalazioni, ha sovente riconosciuto la veridicit\u00e0 delle stesse<\/strong> ed ha conseguentemente fatto interventi finalizzati a ripristinare sui territori e nelle Aziende condotte coerenti con il rispetto degli accordi in tema di pressioni commerciali e talvolta ne abbiamo registrato gli effetti nell\u2019immediatezza.<\/p>\n Nelle ultime settimane abbiamo riscontrato l\u2019intensificarsi di alcuni comportamenti indebiti<\/strong> che stanno incidendo sul quotidiano delle persone che devono gi\u00e0 confrontarsi tutti giorni con gli effetti della riorganizzazione del gruppo.<\/p>\n Un ambiente lavorativo \u201csalubre\u201d rappresenta la priorit\u00e0 di ogni collega.<\/strong><\/p>\n Il protocollo siglato il 30 Marzo 2022 e le azioni intraprese per mezzo della Commissione avevano permesso di registrare gli effetti che facevano sperare in un cambiamento culturale che avrebbe giovato e garantito tutti. Oggi invece il tema delle pressioni commerciali \u00e8 da considerarsi uno dei problemi strutturali pi\u00f9 rilevanti da affrontare e risolvere con urgenza<\/strong>.<\/p>\n All\u2019azienda chiediamo di intervenire con la massima decisione<\/strong> per stigmatizzare e far cessare queste condotte, al fine di ristabilire delle politiche commerciali e un clima aziendale coerenti con gli accordi sottoscritti.<\/p>\n Invitiamo le colleghe e i colleghi a segnalarci prontamente ogni situazione di pressione commerciale o di illecito comportamento<\/strong>, per consentirci di sollecitare immediati interventi correttivi sulle specifiche realt\u00e0.<\/p>\n Ricordiamo le caselle su cui fare le segnalazioni<\/strong>:<\/p>\n I Coordinamenti sindacali del Gruppo Bper di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/em><\/p>\n\n
Cos\u00ec non va!<\/h4>\n
\n
\n