{"id":2954,"date":"2026-05-09T17:59:16","date_gmt":"2026-05-09T15:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2954"},"modified":"2026-05-12T16:02:19","modified_gmt":"2026-05-12T14:02:19","slug":"bpm-firmato-laccordo-sullo-smart-working-i-sindacati-un-nuovo-passo-avanti-per-il-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/05\/09\/bpm-firmato-laccordo-sullo-smart-working-i-sindacati-un-nuovo-passo-avanti-per-il-gruppo\/","title":{"rendered":"Bpm, firmato l\u2019accordo sullo smart working. I sindacati: un nuovo passo avanti per il Gruppo"},"content":{"rendered":"<p><em>Di seguito il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Comunicato_Banco_Bpm_20260507_Smart_workin_un_nuovo_passo_avanti_per_il_gruppo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a>\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm dei sindacati confederali First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil:<\/em><\/p>\n<h4><strong>Smart working: un nuovo<br \/>\npasso avanti per il Gruppo<\/strong><\/h4>\n<p>Al termine di questa sessione di trattativa abbiamo firmato un accordo importante sullo smart working nel nostro gruppo, raggiunto con fatica e determinazione, che rappresenta un ulteriore passo avanti nella diffusione di uno strumento fondamentale. L\u2019estensione alle strutture Corporate e Large Corporate,\u00a0<strong>prime realt\u00e0 appartenenti alla rete commerciale a beneficiarne<\/strong>, \u00e8 un risultato significativo che premia la costanza delle\u00a0<strong>organizzazioni sindacali confederali che da sempre e per prime chiedono l\u2019estensione dello smart working alla rete commerciale<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi i contenuti dell\u2019accordo firmato oggi.<\/p>\n<p><strong>Strutture di sede, compreso il Csd:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>smart working per un massimo di\u00a0<strong>10 giorni a mese (4 giorni al mese per responsabili L2 e L3<\/strong>, che quindi non avranno pi\u00f9 il limite di un giorno a settimana);<\/li>\n<li>fino a 5 giorni a settimana in specifiche situazioni particolari:\n<ul>\n<li>eventi sismici e meteorologici che consentano la prestazione lavorativa solo in modalit\u00e0 agile;<\/li>\n<li>lavoratori cosiddetti \u201cfragili\u201d come valutati dal medico competente;<\/li>\n<li>per integrazione di lavoratori disabili quale accomodamento ragionevole;<\/li>\n<li>situazioni eccezionali anche temporanee (ad esempio: gravi problemi alla mobilit\u00e0 per eventi particolari), con possibilit\u00e0, in caso di necessit\u00e0, di assegnare anche personale di rete, provvisoriamente, a strutture di sede.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>per i\u00a0<strong>genitori di figli fino a 12 anni di et\u00e0 o che fruiscono di permessi ex legge 104\/92 per assistenza ai figli<\/strong>, fino a\u00a0<strong>8 giornate aggiuntive<\/strong>\u00a0nei mesi di giugno, luglio, agosto e settembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Corporate e Large Corporate<\/strong><br \/>\nA partire dal 1\u00b0 settembre 2026 prender\u00e0 avvio una\u00a0<strong>sperimentazione<\/strong>\u00a0della durata di 12 mesi che coinvolger\u00e0 i cinque mercati Corporate (compresi i Centri Corporate) e il Large Corporate.<\/p>\n<p>La sperimentazione consentir\u00e0 ai gestori\u00a0<strong>Corporate e Large Corporate<\/strong>, nonch\u00e9 agli\u00a0<strong>addetti Corporate<\/strong>, di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in smart working fino a un massimo di\u00a0<strong>5 giorni al mese<\/strong>.<\/p>\n<p>Gli\u00a0<strong>addetti Large Corporate<\/strong>\u00a0che gi\u00e0 usufruiscono dello smart working fino a 10 giorni al mese continueranno a poterne usufruire.<\/p>\n<p>Questa apertura al mondo Large Corporate e Corporate rappresenta finalmente, anche\u00a0<strong>grazie al nostro costante e determinato impegno<\/strong>, un primo importante passo verso l\u2019<strong>estensione dello smart working alla rete commerciale<\/strong>. Un percorso che intendiamo proseguire e ampliare ulteriormente, anche alla luce dell\u2019<strong>impegno formalmente assunto dall\u2019azienda all\u2019interno dell\u2019accordo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Vittime di violenza, molestie e discriminazioni<\/strong><br \/>\nRimane ferma la possibilit\u00e0 di accedere al lavoro agile fino a 5 giorni a settimana, per un massimo di 6 mesi, per le vittime di violenza, molestie e discriminazioni, sia di rete che di sede, alle condizioni stabilite dall\u2019accordo firmato ad ottobre 2024.<\/p>\n<p><strong>Smart learning<\/strong><br \/>\nPer tutto il restante personale del gruppo viene confermato quanto gi\u00e0 previsto in tema di smart learning, quindi un numero massimo di\u00a0<strong>6 giornate all\u2019anno<\/strong>\u00a0(con possibilit\u00e0, in caso ve ne siano le condizioni, di concedere ulteriori giornate per la fruizione della formazione obbligatoria o di ruolo a chi lo richieda), che andr\u00e0 pianificato in occasione del piano ferie annuale o non appena disponibile il catalogo formativo.<\/p>\n<p>A margine della trattativa sullo smart working ci \u00e8 stato inoltre comunicato un\u00a0<strong>intervento organizzativo<\/strong>\u00a0riguardante la struttura L2 \u201c<strong>Controllo di gestione reti<\/strong>\u201d, che prevede la costituzione di una nuova struttura L3 denominata \u201cMonitoraggio iniziative e analisi risultati\u201d.<\/p>\n<p>La nuova struttura, alla quale saranno destinati 7 colleghi, avr\u00e0 il compito di presidiare il monitoraggio delle performance commerciali relative alle iniziative di piano, garantendo la formalizzazione delle metodologie di calcolo e la predisposizione della relativa reportistica.<\/p>\n<p>L\u2019azienda ha dichiarato il non sussistere alcuna ricaduta n\u00e9 in termini di mobilit\u00e0 professionale e n\u00e9 in termini di mobilit\u00e0 territoriale.<\/p>\n<p><em>Milano, 8 maggio 2026<\/em><\/p>\n<p data-start=\"7845\" data-end=\"7917\"><strong>Coordinamenti del Gruppo Banco Bpm<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Scarica il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Comunicato_Banco_Bpm_20260507_Smart_workin_un_nuovo_passo_avanti_per_il_gruppo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato sindacale confederale<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n<p><em>Visita il sito di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Gruppo Banco Bpm<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1778349556\"\r\n\t            data-title=\"Bpm, firmato l\u2019accordo sullo smart working. I sindacati: un nuovo passo avanti per il Gruppo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito il\u00a0comunicato\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm dei sindacati confederali First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil: Smart working: un nuovo passo avanti per il Gruppo Al termine di questa sessione di trattativa abbiamo firmato un accordo importante sullo smart working nel nostro gruppo, raggiunto con fatica e determinazione, che rappresenta un ulteriore passo avanti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2955,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[646,647,85,710,651,238,174,711],"class_list":["post-2954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-territori","tag-accordo-banco-bpm","tag-bpm","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-confederale","tag-gruppo-banco-bpm","tag-smart-learning","tag-smart-working","tag-violenza-e-molestie-sui-luoghi-di-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2954"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2956,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2954\/revisions\/2956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}