{"id":2948,"date":"2026-05-01T17:49:50","date_gmt":"2026-05-01T15:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2948"},"modified":"2026-05-12T15:53:29","modified_gmt":"2026-05-12T13:53:29","slug":"intesa-sanpaolo-first-cisl-accordi-positivi-su-premio-di-risultato-e-piano-azionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/05\/01\/intesa-sanpaolo-first-cisl-accordi-positivi-su-premio-di-risultato-e-piano-azionario\/","title":{"rendered":"Intesa Sanpaolo, First Cisl: accordi positivi su premio di risultato e piano azionario"},"content":{"rendered":"<p>First Cisl e le altre organizzazioni sindacali del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gruppo Intesa Sanpaolo<\/a>\u00a0hanno sottoscritto gli accordi relativi al Premio variabile di risultato 2026 e al piano di incentivazione a lungo termine \u201cLecoip 2026-2029\u201d.<\/p>\n<p>Il risultato della trattativa \u00e8 un generale innalzamento del valore dei premi attribuiti alle diverse figure professionali.<\/p>\n<p>Un\u2019attenzione particolare \u00e8 stata rivolta a chi percepisce retribuzioni pi\u00f9 basse della media, in un\u2019ottica di maggior equit\u00e0 redistributiva.<\/p>\n<p>Nello specifico, per quanto riguarda il Pvr si segnala l\u2019aumento del bonus pool messo a disposizione dall\u2019azienda, pari a 177 milioni di euro.<\/p>\n<p>L\u2019importo base sale a 1.400 euro, ai quali si aggiungeranno 275 euro qualora si decida di utilizzare la somma per mezzo del conto sociale.<\/p>\n<p>La nuova versione del Lecoip innalza il valore del \u201cwelcome bonus\u201d, ora pari a 1.500 euro, cui andr\u00e0 sommata \u2013 per chi decider\u00e0 di aderire al piano \u2013 la quota di azioni assegnate in base alla propria figura professionale, per un valore minimo di capitale protetto che diventa di 2.200 euro per il livello pi\u00f9 basso (gestore base).<\/p>\n<p>Infine, in fase di erogazione sar\u00e0 possibile scegliere, oltre al cash, la corresponsione totale o al 50% in azioni del Gruppo Intesa Sanpaolo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2026\/04\/intesa-sanpaolo-first-cisl-accordi-positivi-su-premio-di-risultato-e-piano-azionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui<\/strong><\/a> l&#8217;articolo completo<\/p>\n<p>Vai al sito di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1777657790\"\r\n\t            data-title=\"Intesa Sanpaolo, First Cisl: accordi positivi su premio di risultato e piano azionario\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>First Cisl e le altre organizzazioni sindacali del\u00a0Gruppo Intesa Sanpaolo\u00a0hanno sottoscritto gli accordi relativi al Premio variabile di risultato 2026 e al piano di incentivazione a lungo termine \u201cLecoip 2026-2029\u201d. 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