{"id":2923,"date":"2026-04-02T17:44:41","date_gmt":"2026-04-02T15:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2923"},"modified":"2026-04-09T14:58:00","modified_gmt":"2026-04-09T12:58:00","slug":"fineco-bank-firmato-laccordo-sul-vap-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/04\/02\/fineco-bank-firmato-laccordo-sul-vap-2025\/","title":{"rendered":"Fineco Bank, firmato l\u2019accordo sul Vap 2025"},"content":{"rendered":"<p><em>Di seguito il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cu-ficeco-31032026-Vap-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a>\u00a0delle Rappresentanze sindacali aziendali Fineco Bank di Fabi, First Cisl e Fisac Cgil:<\/em><\/p>\n<h4>Firmato l\u2019accordo sul Vap 2025<\/h4>\n<p class=\"p1\">\u00c8 stato firmato in data odierna l\u2019accordo fra organizzazioni sindacali di\u00a0<strong>Fineco Bank<\/strong>\u00a0e azienda per il\u00a0<strong>Premio aziendale (Vap) 2025 erogazione 2026<\/strong>\u00a0e, contestualmente, \u00e8 stato aggiornato il Piano di innovazione.<\/p>\n<p class=\"p1\">Di seguito, in sintesi, gli elementi principali oggetto dell\u2019accordo.<\/p>\n<h4 class=\"p2\">Vap<\/h4>\n<p class=\"p1\">Con l\u2019accordo sottoscritto viene mantenuta la possibilit\u00e0, per chi ha un imponibile fiscale sotto gli 80.000 euro, di scegliere fra erogazione in cash o in welfare o mista come di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><strong>Opzione 1 (cash)<\/strong>: erogazione di 1.950 euro cash a cui si aggiunge un\u2019erogazione di 400 euro in welfare, per un totale di 2.350 euro.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>Opzione 2 (welfare)<\/strong>: erogazione complessiva pari a 3.300 euro esclusivamente in welfare.<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>Opzione 3 (mista)<\/strong>: erogazione 975 euro cash a cui si aggiunge un\u2019erogazione di 1.825 euro in welfare, per un totale di 2.800 euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">L\u2019importo cash beneficer\u00e0 della tassazione agevolata in busta paga (al 1%) e della decontribuzione fino a 800 euro, come previsto dalla Legge di bilancio.<\/p>\n<p class=\"p1\">Per coloro che hanno un imponibile fiscale superiore agli 80.000 euro e per i tempi determinati sar\u00e0 possibile esercitare esclusivamente l\u2019opzione 1.<\/p>\n<p class=\"p1\">Le somme saranno rese disponibili a partire dal mese di maggio fino al 30 novembre 2026.<\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019eventuale residuo non utilizzato a tale data verr\u00e0 reso nuovamente disponibile a partire dal mese di gennaio 2027 e fino al 30 novembre 2027. Oltre tale ultima data, l\u2019eventuale residuo non utilizzato verr\u00e0 esclusivamente accreditato nella posizione presso il Fondo pensione (se attiva a quel momento ed atta a recepire tali versamenti).<\/p>\n<h4 class=\"p2\">Buoni pasto<\/h4>\n<p class=\"p1\">Il ticket pasto viene innalzato a 10 euro con le seguenti tempistiche:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><strong>9 euro<\/strong>\u00a0(8 euro per part-time orizzontali) dal 1\u00b0 luglio 2026<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>10 euro<\/strong>\u00a0(9 euro per part-time orizzontali) dal 1\u00b0 luglio 2027<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Liberalit\u00e0<\/h4>\n<p class=\"p1\">Confermate per il 2026 l\u2019erogazione automatica a welfare dei contributi figli (contributo 4-12 anni e 0-12 anni, ex strenna natalizia) pari a 100 euro ciascuno, mentre il contributo per familiare disabile di 2.500 euro continuer\u00e0 a essere liquidato in modalit\u00e0 monetaria nel cedolino.<\/p>\n<h4 class=\"p2\">Varie<\/h4>\n<p class=\"p1\">Vengono confermate fino al 30 aprile 2028 tutte le previsioni del precedente Piano di innovazione.<\/p>\n<p class=\"p1\">Inoltre:<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Malattia figli:<\/strong>\u00a0oltre ai 10 giorni previsti per legge, viene riconosciuto un ulteriore permesso non retribuito di 10 giorni all\u2019anno (15 in caso di pi\u00f9 figli) per figli di et\u00e0 compresa tra 3 e 14 anni (estendendo la soglia precedente che si fermava a 8 anni).<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Ex festivit\u00e0:<\/strong>\u00a0prorogata fino al 2029 la fruizione a ore.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Banca ore e riposi compensativi:<\/strong>\u00a0prorogate fino al 2029 le previsioni dell\u2019accordo 23 marzo 2023 che stabilisce le tempistiche di smaltimento per i riposi compensativi (entro 4 mesi dalla maturazione) e di fruizione della banca ore (30 mesi calcolati a decorrere dal 31\/12 dell\u2019anno di maturazione, a prescindere dal mese in cui vengono generate) riconoscendo maggiore flessibilit\u00e0 rispetto al Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl).<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Integrazione congedo di paternit\u00e0:<\/strong>\u00a0In via sperimentale per il 2026, ai padri vengono riconosciuti 2 giorni ulteriori di congedo retribuiti al 100% che si aggiungono ai dieci obbligatori previsti dalla normativa vigente, da fruire nel primo anno di vita del bambino (previa pianificazione o smaltimento delle ferie dell\u2019anno corrente).<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Permesso per genitori anziani:<\/strong>\u00a0Introdotto 1 giorno all\u2019anno di permesso retribuito (anche ad ore) per ciascun genitore di et\u00e0 pari o superiore a 75 anni in occasione di ricoveri o dimissioni ospedaliere, subordinatamente allo smaltimento dei residui ferie anni precedenti.<\/p>\n<p class=\"p1\">Questo accordo rappresenta un progresso significativo rispetto quanto previsto nel 2025: l\u2019incremento di tutte le opzioni economiche, il riconoscimento dei buoni pasto fino a 10 euro e la possibilit\u00e0 di cogliere i vantaggi fiscali si uniscono a un sistema di permessi solido che si arricchisce di ulteriori previsioni per supportare le colleghe e i colleghi nelle fasi pi\u00f9 delicate della vita familiare.<\/p>\n<p class=\"p1\"><em>Milano\/Reggio Emilia, 31 marzo 2026<\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Rsa Fineco Bank<\/strong><br \/>\n<strong>Fabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cu-ficeco-31032026-Vap-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Leggi il comunicato sindacale<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori,senza-categoria\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1775151881\"\r\n\t            data-title=\"Fineco Bank, firmato l\u2019accordo sul Vap 2025\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito il\u00a0comunicato\u00a0delle Rappresentanze sindacali aziendali Fineco Bank di Fabi, First Cisl e Fisac Cgil: Firmato l\u2019accordo sul Vap 2025 \u00c8 stato firmato in data odierna l\u2019accordo fra organizzazioni sindacali di\u00a0Fineco Bank\u00a0e azienda per il\u00a0Premio aziendale (Vap) 2025 erogazione 2026\u00a0e, contestualmente, \u00e8 stato aggiornato il Piano di innovazione. Di seguito, in sintesi, gli elementi principali [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,1],"tags":[687,655,85,137,263,688,689,690,619,691],"class_list":["post-2923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-territori","category-senza-categoria","tag-banca-ore","tag-buoni-pasto","tag-comunicati-stampa","tag-congedo-paternita","tag-ex-festivita","tag-fineco-bank","tag-malattia-figli","tag-permessi-retribuiti","tag-premio-aziendale-2025","tag-vap-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2923"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2925,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2923\/revisions\/2925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}