{"id":2919,"date":"2026-03-19T15:26:31","date_gmt":"2026-03-19T14:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2919"},"modified":"2026-03-19T15:26:31","modified_gmt":"2026-03-19T14:26:31","slug":"esodati-la-cisl-a-confronto-con-il-ministero-per-tutelare-lavoratrici-e-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/03\/19\/esodati-la-cisl-a-confronto-con-il-ministero-per-tutelare-lavoratrici-e-lavoratori\/","title":{"rendered":"Esodati, la Cisl a confronto con il Ministero per tutelare lavoratrici e lavoratori"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 svolto ieri, 18 marzo 2026, presso il Ministero del Lavoro, un importante incontro sollecitato dalla Cisl, volto a individuare una soluzione amministrativa condivisa per le lavoratrici e i lavoratori sottoscrittori di accordi di esodo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Erano presenti alla riunione, oltre ai rappresentanti del Ministro del Lavoro, il capo dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, la direttrice della direzione generale preposta alle politiche previdenziali, il direttore centrale pensioni dell\u2019Inps e il capo dell\u2019ufficio legislativo del ministero. Hanno partecipato all\u2019incontro, oltre alle organizzazioni sindacali, anche le parti datoriali insieme ad Abi, Ania e Federcasse.<\/p>\n

Come \u00e8 noto, si tratta di un tema particolarmente delicato poich\u00e9 il meccanismo della speranza di vita (+1 mese nel 2027, fino a +3 mesi nel 2028 per il conseguimento dei requisiti pensionistici), inserita nella recente legge di bilancio, incide direttamente sui predetti accordi, disallineando la data di pensionamento dalla scadenza gi\u00e0 prevista.\u00a0<\/span><\/p>\n

In tal senso la Cisl \u00e8 stata protagonista nel chiedere e nel proporre, come gi\u00e0 fatto nel passato, correttivi per non generare nocumento alle lavoratrici e ai lavoratori.<\/p>\n

Fermo restando che gli accordi contengono la clausola per cui in caso di modifiche legislative non debbano esserci ricadute per lavoratrici e lavoratori, si pone oggi il problema concreto di evitare un eventuale \u201cvuoto\u201d di copertura (n\u00e9 stipendio n\u00e9 pensione) alla fine del percorso, e soprattutto di dare una risposta in tempi brevi alle lavoratrici e ai lavoratori a cui \u00e8 stata respinta dall\u2019Inps la domanda di esodo e che sono gi\u00e0 oggi in tale situazione.<\/p>\n

Si \u00e8 ipotizzato di procedere secondo le indicazioni dell\u2019articolo 4 comma 1 della legge n. 92\/2012 (legge Fornero) che consente l\u2019accompagnamento in quiescenza \u201cfino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento\u201d.<\/p>\n

La soluzione ci ha visto d\u2019accordo, dal momento che la Cisl prospettava da tempo una soluzione analoga per i circa 4.900 lavoratori e lavoratrici interessati dalla problematica anche in altri settori merceologici e non soltanto nel settore creditizio\/assicurativo (il dato \u00e8 stato fornito dall\u2019Inps al tavolo di confronto).<\/p>\n

La Cisl nel suo intervento ha invitato a monitorare con attenzione tutte le categorie coinvolte dai processi di esodo affinch\u00e9 venga trovata una soluzione che dovr\u00e0 tenere conto del ruolo attivo delle imprese coinvolte, oltre che dell\u2019eventuale impiego della finanza pubblica.<\/p>\n

Il percorso individuato, oltre a preservare l\u2019affidamento circa il rispetto degli accordi sottoscritti, diventa utile strumento per evitare possibili contenziosi.\u00a0<\/span><\/p>\n

A questo punto occorrer\u00e0 verificare come la soluzione prospettata verr\u00e0 tradotta nella circolare applicativa, rispetto alla quale l\u2019Inps ha ricevuto mandato.<\/p>\n

Il Ministero ha chiarito, in chiusura, che trattasi di \u201cmisura tampone\u201d volta ad evitare effetti indesiderati su accordi gi\u00e0 perfezionati, e non \u00e8 da intendere come in modifica delle norme vigenti.\u00a0<\/span><\/p>\n

First Cisl monitorer\u00e0 per il settore l\u2019andamento del processo e il buon esito delle misure annunciate a tutela di tutte le persone coinvolte, tenendovi informati sugli sviluppi futuri.<\/p>\n

Roma, 19 marzo 2026<\/i><\/p>\n

FIRST CISL<\/b>
\nSettore Esofirst<\/b><\/p>\n

\n

Il\u00a0pdf della nota Esofirst<\/a><\/strong><\/p>\n

Vai alla\u00a0sezione web\u00a0Esofirst<\/strong><\/a><\/p>\n

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