{"id":2913,"date":"2026-03-14T17:14:31","date_gmt":"2026-03-14T16:14:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2913"},"modified":"2026-03-19T15:16:52","modified_gmt":"2026-03-19T14:16:52","slug":"bnl-i-sindacati-al-miglior-risultato-degli-ultimi-20-anni-deve-corrispondere-il-miglior-vap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/03\/14\/bnl-i-sindacati-al-miglior-risultato-degli-ultimi-20-anni-deve-corrispondere-il-miglior-vap\/","title":{"rendered":"Bnl, i sindacati: al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior Vap"},"content":{"rendered":"
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Di seguito il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Premio aziendale e politiche commerciali: al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior Vap!<\/strong><\/h4>\n

Abbiamo incontrato l\u2019azienda per iniziare a discutere del Premio aziendale (Vap) 2026 (erogazione 2027) e abbiamo richiesto all\u2019azienda un segnale che vada esattamente nella traiettoria dei risultati sbandierati dalla nostra dirigenza nei vari comunicati\u00a0<\/span>stampa, vodcast, video e canali.<\/p>\n

La proposta del sindacato \u00e8 stato un Vap che recuperasse (finalmente!) quanto concesso all\u2019azienda nel 2015: ovvero che vi fosse corrispondenza tra lo stipendio percepito allora e il Vap erogato prima di quella famosa riorganizzazione che ha permesso all\u2019azienda di ristrutturare il proprio apparato produttivo con la rinuncia di lavoratrici e lavoratori a 100 milioni di euro di costi del personale (tra giornate di solidariet\u00e0, rinuncia al premio di fedelt\u00e0, taglio dei percorsi di carriera, taglio netto del Vap, ecc.)<\/p>\n

L\u2019importo richiesto, oltre ad essere nella media di settore, \u00e8 certamente in linea con i risultati di bilancio gi\u00e0 consolidati; nondimeno, \u00e8 certamente adeguato a quelle che sono le attese dell\u2019azienda per questo 2026. In ultimo, ma non di minor valore, \u00e8 stata proposta una modifica all\u2019impianto normativo volta a garantire una maggiore copertura del personale oggetto di erogazione del premio.<\/p>\n

Abbiamo altres\u00ec richiesto di incontrare la Cco (Responsabile delle politiche commerciali) per discutere con lei del pessimo clima aziendale derivante dalle politiche commerciali e dalla schizofrenica politica retributiva attuata in azienda (Vap, premiante, incentivante, riassorbimento degli aumenti contrattuali\u2026).<\/p>\n

Per ora non vediamo segnali positivi,\u00a0auspichiamo<\/b>\u00a0che<\/b>\u00a0l\u2019azienda<\/b>\u00a0non<\/b>\u00a0voglia\u00a0<\/b>continuare<\/b>\u00a0con<\/b>\u00a0questo<\/b>\u00a0atteggiamento<\/b>\u00a0di<\/b>\u00a0chiusura,<\/b>\u00a0altrimenti<\/b>\u00a0per<\/b>\u00a0noi<\/b>\u00a0la\u00a0<\/b>trattativa<\/b>\u00a0pu\u00f2<\/b>\u00a0tranquillamente<\/b>\u00a0tenersi<\/b>\u00a0insieme<\/b>\u00a0a<\/b>\u00a0quella<\/b>\u00a0del<\/b>\u00a0piano<\/b>\u00a0industriale\u00a0<\/b>ad<\/b>\u00a0ottobre:<\/b>\u00a0non<\/b>\u00a0lasceremo<\/b>\u00a0che<\/b>\u00a0le<\/b>\u00a0lavoratrici<\/b>\u00a0e<\/b>\u00a0i<\/b>\u00a0lavoratori<\/b>\u00a0di<\/b>\u00a0Bnl<\/b>\u00a0vengano\u00a0<\/b>trattati<\/b>\u00a0come<\/b>\u00a0il<\/b>\u00a0Marchese<\/b>\u00a0Onofrio<\/b>\u00a0Del<\/b>\u00a0Grillo<\/b>\u00a0ha<\/b>\u00a0trattato<\/b>\u00a0l\u2019ebanista!<\/b><\/p>\n

Roma, 13 marzo 2026<\/em><\/p>\n

Segreterie di coordinamento nazionale Gruppo Bnl<\/strong>
\nFabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/p>\n

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Leggi il\u00a0comunicato unitario<\/a><\/strong><\/p>\n

Vai al sito di\u00a0First Cisl Bnl \u2013 Gruppo Bnp Paribas<\/strong><\/a><\/p>\n

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Allegati<\/h3>\n