{"id":2906,"date":"2026-03-04T18:05:19","date_gmt":"2026-03-04T17:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2906"},"modified":"2026-03-11T16:06:52","modified_gmt":"2026-03-11T15:06:52","slug":"permessi-elettorali-per-il-referendum-costituzionale-del-22-e-23-marzo-2026-ecco-come-funzionano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/03\/04\/permessi-elettorali-per-il-referendum-costituzionale-del-22-e-23-marzo-2026-ecco-come-funzionano\/","title":{"rendered":"Permessi elettorali per il referendum costituzionale del 22 e 23 marzo 2026, ecco come funzionano"},"content":{"rendered":"<p><strong>Domenica 22 marzo<\/strong>, dalle ore 7 alle 23, e\u00a0<strong>luned\u00ec 23 marzo 2026<\/strong>\u00a0dalle ore 7 alle 15, si svolger\u00e0 il referendum popolare confermativo previsto dall\u2019articolo 138 della Costituzione sulla legge \u201cNorme in materia di ordinamento giurisdizionale e di istituzione della Corte disciplinare\u201d.<\/p>\n<p>Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti nominate\/i presso i seggi elettorali:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>presidente di seggio<\/li>\n<li>segretaria\/o<\/li>\n<li>scrutatrice\/scrutatore<\/li>\n<li>rappresentante di lista<\/li>\n<li>componente dei Comitati promotori<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>hanno il diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e scrutinio. I giorni di assenza sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p><strong>Giornate lavorative<\/strong><br \/>\nDevono essere considerate tali la giornata di luned\u00ec (marted\u00ec, qualora le operazioni di scrutinio abbiano termine dopo le ore 24 del luned\u00ec) e la giornata di sabato, nell\u2019ipotesi di settimana lunga.<\/p>\n<p>Per queste giornate, lavoratrici e lavoratori hanno diritto all\u2019assenza dal lavoro con riconoscimento del normale trattamento retributivo. La retribuzione spettante per dette giornate lavorative \u00e8 pari al corrispettivo spettante per l\u2019intera giornata, anche se l\u2019attivit\u00e0 svolta ai seggi \u00e8 di entit\u00e0 ridotta e non coincidente con il normale orario di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Giornate non lavorative<\/strong><br \/>\nSono da considerarsi tali quelle concomitanti con la giornata del sabato (nell\u2019ipotesi di settimana corta) salvo specifiche casistiche (turnazioni, settimana corta spostata, ecc.). In questo caso, si pu\u00f2 optare per una giornata di retribuzione aggiuntiva o per il riconoscimento di una giornata di riposo compensativo.<\/p>\n<p><strong>Giornate festive<\/strong><br \/>\nDi norma corrispondono alla domenica. In merito ai riposi compensativi si richiama l\u2019orientamento della Corte Costituzionale espresso con sentenza numero 452\/1991, secondo cui il lavoratore ha diritto al recupero delle giornate festive o non lavorative, destinate alle operazioni elettorali, nel \u201cperiodo immediatamente successivo a esse\u201d.<\/p>\n<p><strong>Aspetti fiscali e contributivi<\/strong><br \/>\nLa retribuzione a carico del datore di lavoro rappresenta a tutti gli effetti una voce retributiva e come tale assoggettabile a ritenute e a contribuzione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nota bene<\/strong><br \/>\nLe\/i dipendenti interessate\/i alle operazioni elettorali devono preventivamente comunicare all\u2019azienda il loro impegno, esibendo il certificato di \u201cchiamata al seggio\u201d. Al rientro dovranno consegnare adeguati giustificativi con l\u2019indicazione delle giornate di presenza al seggio e l\u2019orario di chiusura delle attivit\u00e0, firmata dalla\/dal Presidente del seggio stesso (o controfirmata dalla\/dal Vice Presidente qualora la lavoratrice o il lavoratore sia Presidente di seggio).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/FirstCisl_20260227_Nota_su_permessi_elettorali.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui la nota di First Cisl<\/strong><\/a>\u00a0in formato pdf<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"welfare-e-societa\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1772647519\"\r\n\t            data-title=\"Permessi elettorali per il referendum costituzionale del 22 e 23 marzo 2026, ecco come funzionano\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Domenica 22 marzo, dalle ore 7 alle 23, e\u00a0luned\u00ec 23 marzo 2026\u00a0dalle ore 7 alle 15, si svolger\u00e0 il referendum popolare confermativo previsto dall\u2019articolo 138 della Costituzione sulla legge \u201cNorme in materia di ordinamento giurisdizionale e di istituzione della Corte disciplinare\u201d. 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