{"id":2903,"date":"2026-02-25T17:57:56","date_gmt":"2026-02-25T16:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2903"},"modified":"2026-03-11T16:04:49","modified_gmt":"2026-03-11T15:04:49","slug":"legge-di-bilancio-2026-le-novita-su-fisco-occupazione-genitorialita-e-previdenza-lapprofondimento-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/02\/25\/legge-di-bilancio-2026-le-novita-su-fisco-occupazione-genitorialita-e-previdenza-lapprofondimento-first-cisl\/","title":{"rendered":"Legge di bilancio 2026: le novit\u00e0 su fisco, occupazione, genitorialit\u00e0 e previdenza. L\u2019approfondimento First Cisl"},"content":{"rendered":"<article class=\"post post-57598 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-welfare-e-societa tag-ape-sociale tag-bonus-mamme-2026 tag-bonus-maroni tag-bonus-psicoterapia tag-bonus-valore-cultura tag-buoni-pasto-elettronici tag-donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere tag-legge-bilancio-2026 tag-opzione-donna tag-quota-103 tag-reddito-di-liberta gsp_c_el_10000 gsp_content_wrapper_set gsp_block_wrp_ssblock_3448 gsp_pr__h gsp_htm_processed_ssblock_3448\">\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"tts_content_wrapper_2 gsp_dc\">\n<p>Con la\u00a0<strong>Legge di bilancio 2026<\/strong>\u00a0arrivano diverse misure che impattano direttamente su lavoratrici e lavoratori, famiglie e giovani: interventi fiscali (Irpef e detassazioni), incentivi alle assunzioni, novit\u00e0 su congedi e sostegni alla genitorialit\u00e0, oltre a importanti scelte in materia previdenziale e altre disposizioni di interesse sociale.<\/p>\n<p data-start=\"1345\" data-end=\"1547\">Per offrire un\u00a0<strong>quadro chiaro e operativo<\/strong>\u00a0delle principali novit\u00e0, la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl,<\/strong><\/a>\u00a0come di consueto, ha predisposto un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/approfondimento-first-cisl-legge-bilancio-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">approfondimento<\/a><\/strong>\u00a0che riassume le misure pi\u00f9 rilevanti, con indicazioni pratiche e riferimenti normativi.<\/p>\n<h4 data-start=\"1549\" data-end=\"1585\">Fisco: Irpef e detassazioni 2026<\/h4>\n<p data-start=\"1586\" data-end=\"1924\">Tra le principali novit\u00e0 fiscali, viene\u00a0<strong data-start=\"1626\" data-end=\"1667\">rimodulato il secondo scaglione Irpef<\/strong>\u00a0(redditi 28.000\u201350.000 euro) con aliquota che scende al 33%. Per i redditi oltre 200.000 euro \u00e8 previsto un taglio sulle detrazioni al 19% (con alcune esclusioni).<\/p>\n<p data-start=\"1586\" data-end=\"1924\">Sono inoltre previste\u00a0<strong>misure di detassazione<\/strong>\u00a0su:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1927\" data-end=\"2129\"><strong>incrementi retributivi da rinnovi della contrattazione collettiva<\/strong>\u00a0(imposta sostitutiva al 5% nel 2026 per dipendenti privati con reddito 2025 fino a 33.000 euro);<\/li>\n<li data-start=\"1927\" data-end=\"2129\"><strong>distribuzione degli utili ai dipendenti<\/strong>, sempre detassati all\u20191% fino a una soglia di 5.000 euro annui (in attuazione della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2025\/05\/partecipazione-colombani-una-legge-targata-cisl-per-rimettere-la-persona-al-centro-delleconomia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge sulla partecipazione<\/a>, fortemente voluta dalla Cisl);<\/li>\n<li data-start=\"1927\" data-end=\"2129\"><strong>premi di produttivit\u00e0<\/strong>\u00a0con imposta sostitutiva ridotta all\u20191% (entro i limiti previsti);<\/li>\n<li data-start=\"1927\" data-end=\"2129\"><strong>maggiorazioni per \u201clavoro disagiato\u201d<\/strong>\u00a0(notturno, festivo, turni) con imposta sostitutiva al 15% entro specifici limiti;<\/li>\n<li data-start=\"1927\" data-end=\"2129\">dal 1\u00b0 gennaio 2026 aumenta anche la soglia di esenzione dei\u00a0<strong data-start=\"2486\" data-end=\"2513\">buoni pasto elettronici<\/strong>\u00a0(fino a 10 euro al giorno).<\/li>\n<\/ul>\n<h4 data-start=\"2581\" data-end=\"2626\">Occupazione: incentivi su giovani e madri<\/h4>\n<p data-start=\"2627\" data-end=\"3173\">La manovra prevede risorse 2026\u20132028 per sostenere l\u2019<strong data-start=\"2680\" data-end=\"2713\">occupazione giovanile stabile<\/strong>\u00a0e le pari opportunit\u00e0, finanziando un esonero contributivo (con decreto attuativo) per assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel 2026.<\/p>\n<p data-start=\"2627\" data-end=\"3173\">\u00c8\u00a0previsto anche un incentivo specifico per l\u2019assunzione di\u00a0<strong data-start=\"2970\" data-end=\"2991\">lavoratrici madri<\/strong>\u00a0con almeno tre figli minori e senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, con esonero contributivo al 100% entro i limiti indicati.<\/p>\n<h4 data-start=\"3175\" data-end=\"3246\">Genitorialit\u00e0: bonus mamme, part-time, congedi e malattia dei figli<\/h4>\n<p data-start=\"3325\" data-end=\"3458\">Sul versante della tutela della genitorialit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"3325\" data-end=\"3458\">conferma della\u00a0<strong data-start=\"3340\" data-end=\"3363\">decontribuzione Ivs<\/strong>\u00a0per madri a tempo indeterminato con tre o pi\u00f9 figli;<\/li>\n<li data-start=\"3461\" data-end=\"3631\"><strong data-start=\"3461\" data-end=\"3481\">Bonus mamme 2026<\/strong>: somma mensile aumentata a 60 euro (con requisiti e distinzioni tra dipendenti\/autonome e numero di figli);<\/li>\n<li data-start=\"3461\" data-end=\"3631\">priorit\u00e0 nella trasformazione\u00a0<strong data-start=\"3664\" data-end=\"3687\">full time\u2013part time<\/strong>\u00a0per lavoratrici\/lavoratori con almeno tre figli conviventi, con esonero contributivo per i datori di lavoro che applicano la misura secondo le condizioni previste;<\/li>\n<li data-start=\"3896\" data-end=\"4288\">estensione di\u00a0<strong data-start=\"3910\" data-end=\"3931\">congedo parentale<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong data-start=\"3934\" data-end=\"3984\">congedo per malattia della figlia o del figlio<\/strong>\u00a0fino ai 14 anni, con aumento dei giorni fruibili annui;<\/li>\n<li data-start=\"3896\" data-end=\"4288\">possibilit\u00e0 di un periodo di\u00a0<strong data-start=\"4134\" data-end=\"4151\">affiancamento<\/strong>\u00a0nella sostituzione di lavoratrici in congedo, per favorire un rientro pi\u00f9 graduale e funzionale.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 data-start=\"4290\" data-end=\"4357\">Previdenza: stop a Quota 103 e Opzione donna, resta Ape sociale<\/h4>\n<p data-start=\"4358\" data-end=\"4919\">La Legge di bilancio 2026\u00a0<strong data-start=\"4384\" data-end=\"4425\">non rinnova Quota 103 e Opzione donna<\/strong>\u00a0(salve le situazioni che avevano gi\u00e0 maturato i requisiti entro le scadenze indicate). Resta in vigore per il 2026\u00a0<strong data-start=\"4541\" data-end=\"4556\">Ape sociale<\/strong>\u00a0con requisiti e modalit\u00e0 di domanda riepilogati nell\u2019approfondimento.<\/p>\n<p data-start=\"4358\" data-end=\"4919\">La manovra traccia inoltre un percorso di adeguamento legato alla speranza di vita per il biennio successivo e proroga per il 2026 il cosiddetto\u00a0<strong data-start=\"4814\" data-end=\"4830\">Bonus Maroni<\/strong>\u00a0in relazione alla pensione anticipata ordinaria.<\/p>\n<h4 data-start=\"4921\" data-end=\"5006\">Altre misure: caregiver, reddito di libert\u00e0, scuola, cultura e bonus psicoterapia<\/h4>\n<p data-start=\"5007\" data-end=\"5627\">Tra le ulteriori previsioni segnalate: istituzione\/rifinanziamento di fondi su caregiver e pari opportunit\u00e0 (incluso l\u2019adeguamento del\u00a0<strong data-start=\"5142\" data-end=\"5164\">Reddito di libert\u00e0<\/strong>), sostegno abitativo per genitori separati o divorziati, contributo per studenti di scuole paritarie, e novit\u00e0 sul fronte cultura (con nuovo\u00a0<strong data-start=\"5306\" data-end=\"5330\">Bonus valore cultura<\/strong>\u00a0dal 2027 e superamento delle Carte dal 2027).<\/p>\n<p data-start=\"5007\" data-end=\"5627\">\u00c8 inoltre previsto che dal 2026 la gestione del contributo noto come\u00a0<strong data-start=\"5488\" data-end=\"5512\">\u201cBonus psicoterapia\u201d<\/strong>\u00a0sia assegnata all\u2019Inps, con interventi di semplificazione delle procedure.<\/p>\n<p data-start=\"5629\" data-end=\"5801\">Per approfondire si rimanda alla lettura dell\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/approfondimento-first-cisl-legge-bilancio-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">approfondimento a cura di First Cisl<\/a><\/strong>\u00a0che contiene requisiti, tempi, modalit\u00e0 di accesso e riferimenti normativi.<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/approfondimento-first-cisl-legge-bilancio-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui\u00a0<\/strong><strong>l\u2019approfondimento<\/strong><\/a>\u00a0\u201cLegge di bilancio 2026: le principali novit\u00e0 in tema di fisco, occupazione, genitorialit\u00e0, previdenza e altre previsioni\u201d<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/approfondimenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui tutti gli approfondimenti<\/strong><\/a>\u00a0disponibili alla\u00a0pagina della Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" data-post_type=\"post\" data-cat=\"welfare-e-societa\" data-modified=\"120\" data-created=\"1771948490\" data-title=\"Legge di bilancio 2026: le novit\u00e0 su fisco, occupazione, genitorialit\u00e0 e previdenza. L\u2019approfondimento First Cisl\" data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\"><\/div>\n<\/article>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"welfare-e-societa\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1772042276\"\r\n\t            data-title=\"Legge di bilancio 2026: le novit\u00e0 su fisco, occupazione, genitorialit\u00e0 e previdenza. L\u2019approfondimento First Cisl\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la\u00a0Legge di bilancio 2026\u00a0arrivano diverse misure che impattano direttamente su lavoratrici e lavoratori, famiglie e giovani: interventi fiscali (Irpef e detassazioni), incentivi alle assunzioni, novit\u00e0 su congedi e sostegni alla genitorialit\u00e0, oltre a importanti scelte in materia previdenziale e altre disposizioni di interesse sociale. Per offrire un\u00a0quadro chiaro e operativo\u00a0delle principali novit\u00e0, la\u00a0Struttura Donne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[590,676,677,678,679,680,176,669,598,599,486],"class_list":["post-2903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-welfare-e-societa","tag-ape-sociale","tag-bonus-mamme-2026","tag-bonus-maroni","tag-bonus-psicoterapia","tag-bonus-valore-cultura","tag-buoni-pasto-elettronici","tag-donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere","tag-legge-bilancio-2026","tag-opzione-donna","tag-quota-103","tag-reddito-di-liberta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2905,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2903\/revisions\/2905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}