{"id":2890,"date":"2026-02-18T17:41:15","date_gmt":"2026-02-18T16:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2890"},"modified":"2026-02-19T15:45:05","modified_gmt":"2026-02-19T14:45:05","slug":"banco-bpm-first-cisl-accordo-sul-premio-aziendale-ai-lavoratori-2-400-euro-aumentano-anche-buono-pasto-e-contributo-aziendale-al-fondo-pensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2026\/02\/18\/banco-bpm-first-cisl-accordo-sul-premio-aziendale-ai-lavoratori-2-400-euro-aumentano-anche-buono-pasto-e-contributo-aziendale-al-fondo-pensione\/","title":{"rendered":"Banco Bpm, First Cisl: accordo sul premio aziendale, ai lavoratori 2.400 euro. Aumentano anche buono pasto e contributo aziendale al fondo pensione"},"content":{"rendered":"

First Cisl<\/strong>, insieme alle altre organizzazioni sindacali del\u00a0Gruppo Banco Bpm<\/strong><\/a>, ha sottoscritto un importante pacchetto di accordi che pone al centro il pieno e concreto riconoscimento del contributo determinante delle lavoratrici e dei lavoratori, valorizzandone l\u2019impegno, la professionalit\u00e0 e il senso di responsabilit\u00e0 dimostrati quotidianamente nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.<\/p>\n

Gli accordi evidenziano l\u2019attenzione dell\u2019azienda nel riconoscere il ruolo strategico delle proprie persone, rafforzando un modello di relazioni industriali fondato sul dialogo costruttivo, sulla collaborazione e su una visione condivisa di sviluppo e sostenibilit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019intesa principale definisce l\u2019erogazione di un\u00a0premio aziendale di 2.400 euro<\/b>: un importo congruo che riconosce il grande contributo dato da lavoratrici e lavoratori agli straordinari risultati raggiunti dall\u2019azienda. Per la prima volta nella storia del gruppo, il premio sar\u00e0 riconosciuto anche ai dipendenti con contratto a tempo determinato.<\/p>\n

Sul fronte del sostegno al reddito, gli accordi portano anche a un significativo\u00a0aumento del valore del buono pasto<\/b>, che salir\u00e0 a\u00a08 euro a partire dal 1\u00b0 maggio 2026<\/b>\u00a0e raggiunger\u00e0 i\u00a09 euro dal 1\u00b0 marzo 2027<\/b>.<\/p>\n

Importanti avanzamenti riguardano anche il sistema di welfare: \u00e8 stato infatti ottenuto l\u2019aumento del\u00a0contributo aziendale al fondo pensione<\/b>, che dal 1\u00b0 marzo 2027\u00a0salir\u00e0 al 3,50%<\/b>\u00a0per tutti i dipendenti del gruppo, e sar\u00e0 attivato per tutti i lavoratori un\u00a0servizio gratuito di telemedicina<\/b>, ampliando in modo concreto le tutele sanitarie e previdenziali.<\/p>\n

\u00c8 stato inoltre siglato un accordo di rilievo per il personale del\u00a0Customer support e development (Csd)<\/b>. Esso migliora e disciplina i trattamenti relativi alle indennit\u00e0 di turno e ai buoni pasto, definendo inoltre un percorso che porter\u00e0 a regolamentare temi cruciali quali lo smart working, gli inquadramenti e i percorsi professionali specifici per la struttura interessata.<\/p>\n

Qui<\/strong><\/a> l’articolo completo<\/p>\n

Leggi il\u00a0comunicato dei sindacati confederali<\/strong><\/a>\u00a0First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil<\/p>\n

Vai al\u00a0sito di First Cisl Gruppo Banco Bpm<\/strong><\/a><\/p>\n

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