{"id":2861,"date":"2025-12-20T17:53:53","date_gmt":"2025-12-20T16:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2861"},"modified":"2026-01-13T14:58:03","modified_gmt":"2026-01-13T13:58:03","slug":"bper-first-cisl-firmati-accordi-su-ricambio-generazionale-e-percorsi-professionali-un-risultato-importante-per-lavoro-occupazione-e-prospettive-future","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2025\/12\/20\/bper-first-cisl-firmati-accordi-su-ricambio-generazionale-e-percorsi-professionali-un-risultato-importante-per-lavoro-occupazione-e-prospettive-future\/","title":{"rendered":"Bper, First Cisl: firmati accordi su ricambio generazionale e percorsi professionali. Un risultato importante per lavoro, occupazione e prospettive future"},"content":{"rendered":"

First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno sottoscritto con il Gruppo Bper due importanti accordi su\u00a0ricambio generazionale<\/strong>\u00a0e\u00a0percorsi professionali<\/strong>.<\/p>\n

Il primo prevede la gestione di 800 uscite per pensionamento anticipato o esodo attraverso il Fondo di solidariet\u00e0 di settore e 666 nuove assunzioni a fronte di tutte le cessazioni a qualsiasi titolo. Il secondo riguarda l\u2019aggiornamento dell\u2019impianto dei percorsi professionali e di carriera di lavoratrici e lavoratori, con miglioramenti significativi in termini di tempistiche necessarie e di inquadramenti o indennit\u00e0 raggiungibili.<\/p>\n

L\u2019accordo sul ricambio generazionale consentir\u00e0 l\u2019uscita incentivata dal lavoro, attraverso pensionamento o accesso alle prestazioni straordinarie del fondo, di un numero massimo di 800 lavoratrici e lavoratori, con cessazione del rapporto di lavoro prevista, di massima, tra il 30 settembre e il 31 dicembre 2026. Nell\u2019ottica di un effettivo ricambio generazionale, l\u2019accordo prevede assunzioni con contratto a tempo indeterminato, in numero pari all\u201983,25% di tutte le uscite per pensionamento o esodo.<\/p>\n

Per le nuove assunzioni sar\u00e0 data priorit\u00e0 alle lavoratrici e ai lavoratori che prestano, o hanno prestato, attivit\u00e0 lavorativa nel gruppo con contratti a tempo determinato o di somministrazione. Una quota, pari al 2% delle 800 cessazioni, sar\u00e0 riservata a donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione, nonch\u00e9 a figlie e figli di vittime di femminicidio.<\/p>\n

\u00c8 stata inoltre concordata la\u00a0proroga, fino al 30 settembre 2026, delle attuali previsioni in tema di mobilit\u00e0 e di rinnovo dei contratti part-time<\/strong>, in attesa di ridiscutere questi e altri temi nell\u2019ambito della trattativa sull\u2019armonizzazione dei trattamenti di Banca Popolare di Sondrio e Bper Banca.<\/p>\n

Qui<\/strong><\/a> l’articolo completo<\/p>\n

Vai al sito di\u00a0First Cisl Gruppo Bper<\/strong><\/a><\/p>\n

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