{"id":2858,"date":"2025-12-25T17:46:43","date_gmt":"2025-12-25T16:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2858"},"modified":"2026-01-13T14:52:57","modified_gmt":"2026-01-13T13:52:57","slug":"intesa-sanpaolo-first-cisl-accordo-importante-su-ticket-pasto-previdenza-complementare-e-sistema-di-welfare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2025\/12\/25\/intesa-sanpaolo-first-cisl-accordo-importante-su-ticket-pasto-previdenza-complementare-e-sistema-di-welfare\/","title":{"rendered":"Intesa Sanpaolo, First Cisl: accordo importante su ticket pasto, previdenza complementare e sistema di welfare"},"content":{"rendered":"

First Cisl<\/strong>\u00a0e le altre organizzazioni sindacali del\u00a0Gruppo Intesa Sanpaolo<\/strong><\/a> hanno siglato un\u2019intesa relativa ad alcune previsioni del contratto collettivo di secondo livello, che sar\u00e0 oggetto di ulteriore confronto anche nei prossimi mesi.<\/p>\n

Tra le principali novit\u00e0, vanno evidenziate l\u2019aumento del\u00a0buono pasto<\/strong>\u00a0che, tramite step intermedi, passer\u00e0 a 8 euro da marzo 2026 per arrivare a 10 euro nel settembre 2029.<\/p>\n

In tema di\u00a0previdenza complementare<\/strong>, viene ampliata la base di calcolo del versamento nel Tfr a partire da settembre 2026 e aumento della contribuzione aziendale minima che arriver\u00e0 fino al 4,5% da gennaio 2028. Viene innalzata da 30 a 35 anni l\u2019et\u00e0 al momento dell\u2019assunzione per poter fruire del cosiddetto \u201cpacchetto giovani\u201d, con relativa contribuzione aziendale nella misura del 6%.<\/p>\n

Viene incrementata\u00a0indennit\u00e0 per turno serale o di sabato<\/strong>, che passa a 15 euro e vengono aumentate alcune indennit\u00e0 per reperibilit\u00e0 e intervento.<\/p>\n

Viene incrementata la disponibilit\u00e0 di\u00a0banca del tempo<\/strong>\u00a0messa a disposizione dall\u2019azienda, che passa a 80mila ore annuali.<\/p>\n

Le\u00a0giornate di sospensione volontaria per genitori<\/strong>\u00a0di figli fino ai 6 anni di et\u00e0 verr\u00e0 retribuita al 50%, anzich\u00e9 l\u2019attuale 35%.<\/p>\n

I\u00a0bisogni educativi speciali<\/strong>\u00a0(Bes), certificati da struttura pubblica, vengono inseriti nell\u2019alveo dei gi\u00e0 previsti permessi per Dsa.<\/p>\n

Esauriti i\u00a0permessi per il cosiddetto \u201callattamento\u201d<\/strong>\u00a0e fino ai tre anni di et\u00e0 del figlio, la lavoratrice madre potr\u00e0 fruire fino a 12 ore di permesso settimanale o, in alternativa, della \u201csettimana cortissima\u201d (4 giorni di lavoro per 7,5 ore giornaliere) mantenendo la retribuzione full-time.<\/p>\n

Qui<\/strong> <\/a>l’articolo completo<\/p>\n

Vai al sito di\u00a0First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo<\/strong><\/a><\/p>\n

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