{"id":2841,"date":"2025-10-24T21:08:36","date_gmt":"2025-10-24T19:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2841"},"modified":"2025-11-19T21:10:31","modified_gmt":"2025-11-19T20:10:31","slug":"futuro-attuale-come-sta-evolvendo-la-previdenza-complementare-collettiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2025\/10\/24\/futuro-attuale-come-sta-evolvendo-la-previdenza-complementare-collettiva\/","title":{"rendered":"Futuro Attuale: come sta evolvendo la previdenza complementare collettiva"},"content":{"rendered":"
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\u00c8 online il nuovo numero di\u00a0Futuro Attuale<\/a><\/strong>, il periodico di First Cisl che approfondisce i temi della previdenza complementare e del welfare. Di seguito, una quadro sintetico dei contenuti del numero di\u00a0ottobre 2025<\/strong><\/a>:<\/em><\/p>\n

Come si sta evolvendo la previdenza complementare collettiva<\/strong>
L\u2019ottavo Rapporto annuale sul welfare occupazionale e aziendale Adapt-Intesa Sanpaolo\u00a0\u201cWelfare for People\u201d<\/em><\/a>\u00a0offre una fotografia dettagliata della previdenza complementare collettiva. Dall\u2019analisi di 77 contratti collettivi nazionali e 28 fondi pensione negoziali emergono squilibri anagrafici, di genere e territoriali ancora marcati, con un\u2019adesione pi\u00f9 bassa tra giovani, donne e lavoratori del Mezzogiorno. Nonostante le criticit\u00e0, i fondi negoziali restano la forma pi\u00f9 solida e conveniente di previdenza complementare, grazie alla partecipazione congiunta di imprese e lavoratori, ai costi contenuti e ai rendimenti competitivi.<\/p>\n

L\u2019andamento della speranza di vita in buona salute<\/strong>
L\u2019allegato al Documento programmatico di finanza pubblica, \u201cIndicatori di benessere equo e sostenibile\u201d mostra un nuovo calo della speranza di vita in buona salute, scesa nel 2024 al livello pi\u00f9 basso dal 2010. Dopo l\u2019incremento osservato durante la pandemia, l\u2019indicatore ha registrato una flessione costante, con un peggioramento anche del divario di genere. Il quadro territoriale resta disomogeneo, ma coerente con la tendenza nazionale.<\/p>\n

L\u2019evoluzione della spesa previdenziale<\/strong>
Il Rapporto annuale della Ragioneria generale dello Stato evidenzia un progressivo aumento del rapporto tra spesa pensionistica e Pil, destinato a raggiungere il 17,1% nel 2040, per poi ridursi gradualmente fino al 14% nel 2070. La crescita \u00e8 legata all\u2019uscita dal lavoro delle generazioni del\u00a0baby boom<\/em>\u00a0e al conseguente aumento del numero dei pensionati, solo in parte compensato dall\u2019innalzamento dei requisiti anagrafici e dall\u2019applicazione del calcolo contributivo. Nel lungo periodo, la stabilizzazione demografica e le riforme introdotte garantiranno un riequilibrio strutturale del sistema.<\/p>\n

La valenza delle adesioni contrattuali<\/strong>
La Commissione europea guarda con interesse ai meccanismi di adesione automatica alla previdenza complementare, gi\u00e0 sperimentati con successo in vari Paesi. In Italia, oltre al silenzio-assenso per il conferimento del Tfr, cresce il modello dell\u2019adesione contrattuale: il datore di lavoro versa un contributo minimo al fondo pensione previsto dal Ccnl, anche senza esplicita adesione del dipendente. Secondo la Covip, nel 2024 i fondi con meccanismi di adesione contrattuale sono 14, con 1,8 milioni di posizioni attive. Un risultato che conferma la centralit\u00e0 della contrattazione collettiva nel promuovere una partecipazione previdenziale pi\u00f9 ampia e consapevole.<\/p>\n

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Tutti i dettagli sono disponibili nel nuovo numero di Futuro Attuale!<\/strong><\/a><\/p>\n

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Futuro Attuale n. 42 \u2013 ottobre 2025<\/strong><\/a><\/p>\n

Tutti i precendenti numeri di Futuro Attuale<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n