{"id":2794,"date":"2025-05-28T18:27:05","date_gmt":"2025-05-28T16:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2794"},"modified":"2025-06-26T18:29:39","modified_gmt":"2025-06-26T16:29:39","slug":"mps-bonus-pool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2025\/05\/28\/mps-bonus-pool\/","title":{"rendered":"Mps, Bonus Pool"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Dal sito di\u00a0First Cisl Monte dei Paschi di Siena<\/strong><\/a>\u00a0si riporta il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Bonus Pool<\/h4>\n

In relazione agli ottimi risultati di bilancio raggiunti dalla banca, si sono create grandi aspettative tra le lavoratrici e i lavoratori del Monte dei Paschi, riguardo alla distribuzione del sistema incentivante.<\/p>\n

Nei giorni scorsi, l\u2019azienda ha reso note le strutture e le filiali che hanno raggiunto gli obiettivi di budget finalizzati all\u2019ottenimento del Bonus Pool.<\/p>\n

Successivamente, i responsabili aziendali delle unit\u00e0 operative beneficiarie del premio, hanno quindi illustrato i criteri di distribuzione e gli importi spettanti alle relative strutture.<\/p>\n

Raccogliamo purtroppo un diffuso malcontento tra i colleghi, sia tra chi non \u00e8 andato a premio sia tra chi, pur essendone destinatario, lo ha ritenuto esiguo a fronte degli obbiettivi assegnati, difficili da conseguire, e dei requisiti richiesti, non sempre chiari.<\/p>\n

Le scriventi organizzazioni sindacali ribadiscono che la gestione del salario incentivante, la scelta degli elementi che concorrono al raggiungimento degli obbiettivi, il loro peso e la determinazione degli importi del premio, sono prerogative esclusivamente aziendali, e pertanto non oggetto di confronto.<\/p>\n

Come sindacato, negli ultimi due anni abbiamo trattato esclusivamente la quota da destinare al premio aziendale, distribuita in maniera solidaristica tra tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, quota che inoltre beneficia della fiscalit\u00e0 agevolata, riservata a questo specifico istituto contrattuale.<\/p>\n

Con riferimento al montante dell\u2019intero salario variabile (premio aziendale + Bonus Pool), deciso autonomamente dal Consiglio di amministrazione della banca, abbiamo cos\u00ec ottenuto di far confluire la massima quota possibile a beneficio della totalit\u00e0 del personale.<\/p>\n

Le lavoratrici e i lavoratori di Banca Monte dei Paschi di Siena (Bmps) meritano riconoscimenti concreti e tangibili, che vadano ben al di l\u00e0 del raggiungimento di obiettivi stabiliti su basi generali, e che talvolta non tengono conto delle singole specificit\u00e0.<\/p>\n

Se la banca vuole raggiungere gli obbiettivi ambiziosi dichiarati, \u00e8 indispensabile il coinvolgimento e la motivazione di tutto il personale.<\/p>\n

Siena, 27 maggio 2025<\/em><\/p>\n

Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena<\/strong>
\nFabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Il\u00a0comunicato unitario<\/strong><\/a><\/p>\n

Il sito di\u00a0First Cisl Banca Monte dei Paschi di Siena<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n<\/div>\n