{"id":2788,"date":"2025-05-29T18:20:49","date_gmt":"2025-05-29T16:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2788"},"modified":"2025-06-26T18:23:13","modified_gmt":"2025-06-26T16:23:13","slug":"cr-volterra-divide-et-impera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2025\/05\/29\/cr-volterra-divide-et-impera\/","title":{"rendered":"CR Volterra, divide et impera"},"content":{"rendered":"<p><em>Pubblichiamo il comunicato delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Fabi di Cassa di Risparmio di Volterra:<\/em><\/p>\n<h4>Divide et impera<br \/>\nIl sistema incentivante 2024\u2026<br \/>\npremia pochi, divide tutti<\/h4>\n<div>\n<p>Lo scorso 22 maggio l\u2019azienda ha illustrato i risultati relativi all\u2019edizione 2024 del sistema incentivante. Lo scenario che \u00e8 emerso conferma tutti i nostri dubbi e le nostre preoccupazioni: un meccanismo poco trasparente, squilibrato, e \u2013 soprattutto \u2013 lontano dallo spirito di equit\u00e0, valorizzazione e condivisione che dovrebbe guidare ogni politica premiale.<\/p>\n<p>A fronte di 600mila euro accantonati (e neanche tanto velatamente \u201cdecurtati\u201d dalla trattativa sul premio aziendale), l\u2019azienda ne ha erogati solo 200mila (netto oneri). La distribuzione di questa somma poi, lascia ancora pi\u00f9 sconcertati: il 15% alla rete commerciale, l\u201985% alla Direzione generale.<\/p>\n<\/div>\n<h4>Rete commerciale: penalizzata<\/h4>\n<div>\n<p>Soltanto 11 tra filiali e agenzie hanno raggiunto gli obiettivi fissati. Questo significa che appena 33 lavoratori su 250 riceveranno l\u2019incentivo, ovvero il 12,8%.<\/p>\n<p>Senza nulla togliere a coloro che, con il loro impegno e professionalit\u00e0 hanno ottenuto i risultati richiesti e le conseguenti premialit\u00e0, di fronte ad un dato cos\u00ec risicato di premi ottenuti dalla Rete \u00e8 lecito chiedersi: il problema \u00e8 davvero nei lavoratori o forse nei budget assegnati, troppo ambiziosi e non commisurati alla realt\u00e0 operativa, specie dopo la riduzione degli organici dovuta ai recenti esodi, dimissioni ed uscite a vario titolo?<\/p>\n<\/div>\n<h4>Direzione generale: premi a senso unico<\/h4>\n<div>\n<p>Situazione paradossale anche in Direzione generale: il 100% dei responsabili (tranne gli uffici di controllo esclusi per legge) ricever\u00e0 il riconoscimento economico (quanto non \u00e8 dato sapere), mentre solo il 23,85% degli addetti degli stessi uffici potr\u00e0 beneficiarne (appena 43 dipendenti).<\/p>\n<p>Se ne deduce che il 76% degli addetti \u00e8 stato ritenuto non meritevole. Eppure ci chiediamo: come \u00e8 possible che tutti i responsabili abbiano raggiunto gli obiettivi, mentre la stragrande maggioranza de loro collaboratori no, pur appartenendo allo stesso ufficio?<\/p>\n<p>Questa impostazione aziendale peraltro, va anche contro a quanto previsto dal nostro Contratto integrativo aziendale (Cia) che prevede la corresponsione delle premialit\u00e0 a tutti i membri dell\u2019unit\u00e0 operativa che ha raggiunto i target. Questa norma fu condivisa dall\u2019azienda e dal sindacato, nell\u2019ottica di stimolare e favorire il \u201clavoro di squadra\u201d. Evidentemente le cose da noi cambiano\u2026 velocemente.<\/p>\n<\/div>\n<h4>Obiettivi? Poco chiari e\u2026 cambiati in corsa!<\/h4>\n<div>\n<p>Il problema principale per\u00f2 \u00e8 a monte. Ci chiediamo: come sono stati assegnati gli obiettivi? Chi li ha ricevuti? Quando sono stati comunicati? La verit\u00e0 \u00e8 che non se ne conosce la genesi, non risultano trasmessi in modo chiaro, oggettivo e tempestivo, n\u00e9 ai lavoratori, n\u00e9 alle Organizzazioni sindacali, e che l\u2019azienda non ha tenuto conto di nessuna delle osservazioni del sindacato in merito all\u2019esercizio 2024: incidenti informatici, esodi,\u00a0<strong>dimissioni private ed altre, difficolt\u00e0 quotidiane con gli strumenti di lavoro, in primis quelli informatici *<\/strong>: uno scenario che per onest\u00e0 intellettuale avrebbe dovuto premiare anche il solo mantenimento delle masse.<\/p>\n<p>La distribuzione dei premi, poi, \u00e8 avvenuta su proposta discrezionale dei titolari e dei capi servizio, successivamente vagliata (e forse modificata?) dalla Direzione, senza alcun riferimenti trasparente a dati misurabili, in contrasto con quanto previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl).<\/p>\n<p>Ancora una volta, la discrezionalit\u00e0 ha prevalso sull\u2019equit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<h4>Un sistema che non funziona<\/h4>\n<div>\n<p>Fin dall\u2019inizio abbiamo espresso forti perplessit\u00e0 su questo modello di incentivazione. Lo abbiamo definito: farraginoso, opaco, discrezionale, aleatorio, sperequato, divisivo.<\/p>\n<p>Purtroppo, i fatti ci hanno dato ragione: questo non \u00e8 un sistema che valorizza r il merito, ma un meccanismo che crea tensioni, delusioni e senso di ingiustizia.<\/p>\n<\/div>\n<h4>Ma allora\u2026 \u00e8 davvero incentivante?<\/h4>\n<div>\n<p>Per molti colleghi,\u00a0<strong>la risposta \u00e8 no.<\/strong><\/p>\n<p>Nel frattempo, l\u2019azienda continua a investire in altre \u201cpriorit\u00e0\u201d: weekend rilassanti e viaggi all\u2019estero.<\/p>\n<\/div>\n<h4>Noi non ci stiamo<\/h4>\n<div>\n<p>Chiediamo un sistema di incentivazione:<\/p>\n<ul>\n<li>Trasparente<\/li>\n<li>Oggettivo<\/li>\n<li>Accessibile a tutti, nel senso che tutti possano \u201cpartecipare\u201d a parit\u00e0 di condizioni di partenza<\/li>\n<li>Con obiettivi chiari, raggiungibili e condivisi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un sistema che non divida, ma che premi davvero il lavoro, l\u2019impegno e i risultati<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div>* Un dettaglio: i corrispettivi erogati all\u2019outsourcer informatico per gli sviluppi a supporto de business aziendale sono passati dai 7 milioni e 846mila euro del 2022, ai 9 milioni e 548mila euro del 2023, ai 10 milioni e 785mila euro del 2024 (fonte: bilanci CR Volterra).<\/div>\n<p><em>Volterra, 26 maggio 2025<\/em><\/p>\n<p><strong>le Rappresentanze sindacali di Cassa di Risparmio di Volterra<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fabi<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1748542849\"\r\n\t            data-title=\"CR Volterra, divide et impera\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblichiamo il comunicato delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Fabi di Cassa di Risparmio di Volterra: Divide et impera Il sistema incentivante 2024\u2026 premia pochi, divide tutti Lo scorso 22 maggio l\u2019azienda ha illustrato i risultati relativi all\u2019edizione 2024 del sistema incentivante. 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