{"id":2785,"date":"2025-06-06T18:17:37","date_gmt":"2025-06-06T16:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2785"},"modified":"2025-06-26T18:19:39","modified_gmt":"2025-06-26T16:19:39","slug":"riscossione-sottoscritto-accordo-su-premio-di-produttivita-e-sistema-incentivante-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2025\/06\/06\/riscossione-sottoscritto-accordo-su-premio-di-produttivita-e-sistema-incentivante-2025\/","title":{"rendered":"Riscossione, sottoscritto accordo su premio di produttivit\u00e0 e sistema incentivante 2025"},"content":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreteria nazionali Agenzia delle Entrate \u2013 Riscossione (Ade-R) di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Sottoscritto l\u2019accordo Vap per il 2025 in Ade-R<\/strong><\/h4>\n

Nella giornata odierna si \u00e8 svolto l\u2019incontro richiesto dalle scriventi Segreterie nazionali con all\u2019ordine del giorno il\u00a0premio di produttivit\u00e0 e il sistema incentivante di competenza 2025<\/strong>.<\/p>\n

In apertura\u00a0la delegazione aziendale ha comunicato che tutti gli obiettivi previsti dal sistema incentivante 2024 sono stati raggiunti, compreso l\u2019overperformance<\/em>\u00a0del 105% della riscossione<\/strong>.
\nIl sistema incentivante 2025<\/strong>\u00a0ricalca lo stesso schema utilizzato nel corso dell\u2019anno precedente e prevede, quindi, anche per quest\u2019anno, il doppio cancelletto: il primo relativo agli obiettivi di carattere generale e successivamente quello relativo agli obiettivi specifici.
\nL\u2019unica novit\u00e0 riguarda la previsione di un nuovo obiettivo relativo al grado di lavorazione del magazzino.<\/p>\n

Con riferimento al premio di produttivit\u00e0 relativo al 2025, la delegazione aziendale ha informato che l\u2019obiettivo del 2024 \u00e8 stato raggiunto e che il relativo premio sar\u00e0 erogato, unitamente al sistema incentivante 2024, con la mensilit\u00e0 del mese corrente.
\nTenendo conto del fatto che era stato sottoscritto un verbale di riunione in cui le parti si erano date atto che, seppur in scadenza, il contratto integrativo avrebbe continuato a trovare applicazione fino a definizione di nuove intese nell\u2019ambito del rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia) e del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl), \u00e8 stato sottoscritto l\u2019accordo che conferma il medesimo obiettivo e la stessa tabella economica dello scorso anno.
\nLa sottoscrizione dell\u2019accordo in data odierna consente di usufruire dell\u2019applicazione della\u00a0tassazione ad aliquota fiscale agevolata<\/strong>.<\/p>\n

La riunione \u00e8 stata l\u2019occasione per richiedere all\u2019Ente l\u2019apertura del negoziato relativo al rinnovo del Ccnl e del Cia le cui piattaforme, approvate dalle lavoratrici e dai lavoratori, sono state presentate lo scorso 1\u00b0 aprile.
\nIl rappresentante dell\u2019ente ha risposto che il tempo trascorso dal ricevimento delle piattaforme ad oggi \u00e8 servito a valutare le richieste in esse contenute e a pesarne le \u201cricadute\u201d sui costi aziendali.
\nLe scriventi segreterie hanno sollecitato l\u2019ente ad avviare il confronto in tempi brevi.<\/p>\n

Con riferimento alla richiesta delle segreterie nazionali relativa ai tempi e alle modalit\u00e0 previste per le prossime assunzioni, le cui prove selettive si sono svolte la scorsa settimana, il rappresentante dell\u2019ente ha dichiarato che deve ancora essere effettuata una ulteriore prova selettiva a favore degli assenti giustificati cos\u00ec come previsto dal bando (es. maternit\u00e0, ecc.) che dovrebbe svolgersi tra la fine di giugno e i primi di luglio.
\nSuccessivamente allo svolgimento di questa prova verranno predisposte le graduatorie su base regionale per poter procedere ad effettuare le assunzioni presumibilmente nell\u2019ultimo trimestre dell\u2019anno in corso.<\/p>\n

Con riferimento alle\u00a0prossime promozioni<\/strong>\u00a0le scriventi segreterie hanno richiesto di essere informate sui criteri adottati dall\u2019ente e sui relativi numeri, richiedendo inoltre, a valle delle scelte aziendali, la pubblicazione dell\u2019elenco delle promozioni effettuate.<\/p>\n

Le segreterie nazionali hanno inoltre reiterato la richiesta, di\u00a0riconoscimento dell\u2019inquadramento a favore dei colleghi destinatari dell\u2019assegno di equiparazione del grado<\/strong>. A fronte di quest\u2019ultima richiesta, l\u2019ente ha dichiarato di avere gi\u00e0 riconosciuto al 70 % del personale tale adeguamento respingendo completamente la richiesta delle segreterie di estendere tale previsione alla totalit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori interessati.<\/p>\n

Abbiamo contestato all\u2019ente l\u2019esiguit\u00e0 dei provvedimenti meritocratici, denunciando il diffuso malcontento dei colleghi a fronte del numero assolutamente insufficiente a soddisfarne le legittime aspettative di crescita professionale.<\/p>\n

Le scriventi, inoltre, hanno portato all\u2019attenzione dell\u2019Ente il tema relativo all\u2019erogazione degli\u00a0incentivi per le funzioni tecniche (Rup e Dec)<\/strong>\u00a0in quanto non ancora effettuati.
\nIl rappresentante dell\u2019ente, nel rispondere alla richiesta delle segreterie nazionali, ha dichiarato che il processo \u00e8 lungo e complesso ma che \u00e8 in corso di definizione.<\/p>\n

Nel proseguo dell\u2019incontro siamo stati anche informati che il \u201cProtocollo sinergie\u201d firmato tra l\u2019ente e Agenzia delle Entrate relativo alla gestione in presenza del contribuente partir\u00e0 in via sperimentale il prossimo 12 giugno negli sportelli di\u00a0Albano, Frosinone, Chiavari<\/strong>\u00a0e\u00a0Imperia<\/strong>.<\/p>\n

Infine, a fronte di recenti ulteriori criticit\u00e0 che si sono verificate, su richiesta delle scriventi segreterie l\u2019ente ha confermato la disponibilit\u00e0 a ricorrere al\u00a0lavoro da remoto<\/strong>\u00a0in aggiunta alle previsioni in essere in casi di eventi straordinari e o emergenziali qualora la sede sia inagibile o non raggiungibile.<\/p>\n

\u00c8 stato calendarizzato per il prossimo 24 giugno l\u2019incontro con all\u2019ordine del giorno la\u00a0polizza sanitaria<\/strong>, la cui scadenza al 31 luglio 2026, rende necessario la predisposizione del nuovo bando.<\/p>\n

Roma, 5 giugno 2025<\/em><\/p>\n

le Segreterie nazionali<\/strong>
\nFabi \u00a0 \u2013 \u00a0 First Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca \u00a0 \u2013 \u00a0 Unisin<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato sindacale unitario<\/strong><\/a><\/p>\n

Il verbale di accordo\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Il sito web di First Cisl Agenzia delle Entrate \u2013 Riscossione<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato unitario\u00a0delle Segreteria nazionali Agenzia delle Entrate \u2013 Riscossione (Ade-R) di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: Sottoscritto l\u2019accordo Vap per il 2025 in Ade-R Nella giornata odierna si \u00e8 svolto l\u2019incontro richiesto dalle scriventi Segreterie nazionali con all\u2019ordine del giorno il\u00a0premio di produttivit\u00e0 e il sistema incentivante di competenza 2025. […]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[175,52,85,216,610,201],"class_list":["post-2785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-riscossione","tag-ader","tag-agenzia-delle-entrate-riscossione","tag-comunicati-stampa","tag-premio-aziendale","tag-protocollo-sinergie","tag-vap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2785"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2787,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2785\/revisions\/2787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}