{"id":2779,"date":"2025-06-25T18:10:43","date_gmt":"2025-06-25T16:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2779"},"modified":"2025-06-26T18:13:07","modified_gmt":"2025-06-26T16:13:07","slug":"unicredit-bando-riparto-stage-e-sospesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2025\/06\/25\/unicredit-bando-riparto-stage-e-sospesi\/","title":{"rendered":"Unicredit. Bando RiParto, stage e sospesi"},"content":{"rendered":"<p><em>Come pubblicato nel sito di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounicredit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Gruppo Unicredit<\/a><\/strong>, riportiamo il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounicredit\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/Comunicato_Unicredit_20250623_Bando_riparto_stage_sospesi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle Segreterie di Coordinamento delle Organizzazioni sindacali Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin di Gruppo Unicredit:<\/em><\/p>\n<h3>Bando RiParto, stage, sospesi<\/h3>\n<h4>Bando RiParto<\/h4>\n<p>Unicredit ha deciso di aderire al bando pubblico \u201cRiParto\u201d volto a finanziare percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri dopo il parto o l\u2019adozione, e favorire il work life balance.<\/p>\n<p>In condivisione con la Commissione bilaterale sul welfare sta attivando i seguenti servizi.<\/p>\n<ul>\n<li>Voucher mamma: avr\u00e0 un taglio massimo fino a 1.000 euro per spese relative a nidi, baby sitting e tagesmutter. Le beneficiarie sono le mamme di figlie\\i nate\\i o adottate\\i dal 1\u00b0 gennaio 2024 e mamme di future nascite e adozioni fino al 31 dicembre 2026 (che abbiano registrato il codice fiscale del nuovo nato in People Focus). Maggiori dettagli e modalit\u00e0 per ottenere il voucher si trovano sul portale aziendale. Il voucher mamma non rientra nel calcolo del fringe benefit.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Altri servizi (sempre visionabili sul portale aziendale) sono \u201cA tu per tu con il Buddy\u201d, \u201cSportello mamme\u201d, \u201cCommunity delle Mamme\u201d, \u201cabbonamento alla rivista digitale Uppa\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le mamme interessate riceveranno un\u2019apposita comunicazione.<\/p>\n<p>L\u2019azienda, in via sperimentale e per un numero limitato, sta effettuando assunzioni in sostituzione delle assenze per maternit\u00e0.<\/p>\n<h4>Stage<\/h4>\n<p>La durata dello stage, curriculare ed extracurricolare, \u00e8 di 3 mesi, nei quali viene svolta soltanto formazione, principalmente online. \u00c8 finalizzato all\u2019assunzione in apprendistato. Non ci sar\u00e0 un ulteriore assessment alla fine dei tre mesi di stage, perch\u00e9 la selezione viene effettuata prima dell\u2019ingresso in stage, e per l\u2019assunzione sar\u00e0 sufficiente un feedback positivo del manager.<\/p>\n<p>\u00c8 previsto un incontro di \u201conboarding\u201d nei primi 10 giorni e la figura del Buddy cui vengono affidati 4\\5 stagisti.<\/p>\n<p>Dal 1\u00b0 luglio il compenso, cosiddetto indennit\u00e0 di partecipazione, aumenta e diventa di 800 euro netti mensili per gli stage extra-curriculari a cui si aggiungono i ticket pasto per i giorni di presenza. I curriculari rimangono invariati a 600 euro.<\/p>\n<p>La formazione ricevuta anticipa alcune competenze ed abilitazioni al ruolo. Le ore di formazione in stage si sommano a quelle previste dal contratto di apprendistato che mantiene inalterato il numero di ore di formazione previste.<\/p>\n<h4>Sospesi<\/h4>\n<p>L\u2019accordo del 17 ottobre 2024, nella parte relativa agli esodi, aveva generato circa 500 \u201csospesi\u201d con data di pensione tra 1\u00b0 agosto 2030 e 1\u00b0 gennaio 2031, ai quali l\u2019azienda aveva comunicato l\u2019accettazione con sospensione delle clausole previste per le uscite.<\/p>\n<p>Come Organizzazioni sindacali abbiamo chiesto un incontro sul tema nei giorni gi\u00e0 calendarizzati a luglio.<\/p>\n<p>Infine abbiamo sottolineato come in estate si aggravi la carenza di personale gi\u00e0 critica e abbiamo chiesto che vengano assunti stagionali almeno per i rimanenti mesi estivi anche perch\u00e9 gli stagisti entrati oggi saranno operativi dopo l\u2019estate.<\/p>\n<p><em>Milano, 22 giugno 2025<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Le Segreterie di Coordinamento delle Organizzazioni sindacali di Gruppo Unicredit<\/em><\/strong><br \/>\n<strong><em>Fabi\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Unisin<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounicredit\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/Comunicato_Unicredit_20250623_Bando_riparto_stage_sospesi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle Segreterie di Coordinamento delle Organizzazioni sindacali Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin di Gruppo Unicredit<\/em><\/p>\n<p><em>Vai al sito di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounicredit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Gruppo Unicredit<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1750875043\"\r\n\t            data-title=\"Unicredit. 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