{"id":2673,"date":"2024-10-16T17:10:42","date_gmt":"2024-10-16T15:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2673"},"modified":"2024-10-29T15:16:42","modified_gmt":"2024-10-29T14:16:42","slug":"banco-bpm-firmato-laccordo-che-introduce-la-banca-del-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2024\/10\/16\/banco-bpm-firmato-laccordo-che-introduce-la-banca-del-tempo\/","title":{"rendered":"Banco Bpm, firmato l\u2019accordo che introduce la Banca del tempo"},"content":{"rendered":"<p><em>Di seguito il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Comunicato_BancoBpm_20241015_Banca_del_tempo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a>\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil:<\/em><\/p>\n<h3>BANCA DEL TEMPO<\/h3>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>Conciliazione tempio di vita e lavoro: introdotta la Banca del tempo e rinnovate le giornate di sospensione lavorativa<\/h4>\n<p>Oggi siamo pervenuti con grande soddisfazione alla firma di un accordo che introduce un nuovo importante strumento per lavoratrici e lavoratori: si tratta di un altro passo importantissimo che dimostra l\u2019impegno e la dedizione del sindacato verso un ambiente di lavoro piu\u0300 solidale e attento ai bisogni di ciascuno.<\/p>\n<p><strong>Che cos\u2019e\u0300 la Banca del tempo?<\/strong>\u00a0La Banca del tempo e\u0300 uno strumento solidaristico che permette ai dipendenti di donare e ricevere ore di permesso retribuito per esigenze personali o familiari (articolo 61 comma 3 del Contratto collettivo nazionale di lavoro). Grazie a questo accordo, potremo supportarci a vicenda in momenti di necessita\u0300, migliorando il benessere collettivo.<\/p>\n<p><strong>Come funzioner\u00e0 la Banca del tempo<\/strong>:<\/p>\n<p>\u27a1\u00a0<strong>Donazioni volontarie<\/strong>: i dipendenti possono cedere volontariamente ore di ferie (eccedenti i limiti di legge per anno di competenza), ex-festivita\u0300, banca delle ore maturata in corso d\u2019anno o in anni antecedenti e non fruita al momento della donazione o altre ore di permesso maturate;<\/p>\n<p>\u27a1\u00a0<strong>Contributo aziendale<\/strong>: l\u2019azienda contribuira\u0300 inizialmente con 5.000 ore, incrementate nella misura delle donazioni dei dipendenti fino a un massimo di 15.000 ore;<\/p>\n<p>\u27a1\u00a0<strong>Fruizione<\/strong>: La Banca del tempo e\u0300 utilizzabile per far fronte a gravi ed accertate situazioni personali e\/o famigliari con priorita\u0300 per:<\/p>\n<ul>\n<li>titolari di permessi ex Legge 104\/92 per se\u0301, figli, coniuge, convivente more uxorio, parte di un\u2019unione civile, genitore, terminata la dotazione mensile di permessi di legge;<\/li>\n<li>genitori che manifestino necessita\u0300 di assistenza a figli in condizioni di disagio (a titolo esemplificativo e non esaustivo tossicodipendenza, bulimia\/anoressia, bullismo), autismo e sindromi collegate; gestione di situazioni di eccezionale gravita\u0300;<\/li>\n<li>lavoratrici\/lavoratori vittime di violenza, molestie e discriminazioni anche al di fuori dei luoghi di lavoro ovvero coinvolti in percorsi di sostegno\/assistenza a fronte di episodi di abuso, molestia o violenza subiti anche da parte di componenti del proprio nucleo familiare;<\/li>\n<li>inderogabili esigenze connesse alla cura della prole, del coniuge, del convivente more uxorio, parte di un\u2019unione civile, e dei genitori in presenza di situazioni di particolare gravita\u0300 o lavoratrici\/lavoratori che devono gestire situazioni di eccezionale gravita\u0300 non prevedibili, quali ad esempio calamita\u0300 naturali, gestione di situazioni familiari connesse a eventi gravi; (in questi casi a fronte di inderogabile necessita\u0300 di assentarsi per eventi personali e\/o famigliari urgenti\/imprevedibili;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u27a1 le richieste di fruizione devono essere documentate per consentire all\u2019azienda di verificare la sussistenza dei requisiti, nel rispetto della privacy;<\/p>\n<p>\u27a1 le richieste possono essere fatte solo per il mese in corso (le sole richieste riferite ai primi 10 giorni del mese, potranno essere avanzate gia\u0300 negli ultimi 10 giorni del mese precedente);<\/p>\n<p>\u27a1 l\u2019azienda evadera\u0300 le richieste tempestivamente, in ordine di arrivo e in base alle dotazioni disponibili;<\/p>\n<p>\u27a1 ogni dipendente puo\u0300 usufruire della Banca del tempo per un minimo di 60 minuti (e multipli di 30 minuti), fino a un massimo di 15 giornate lavorative annue;<\/p>\n<p>\u27a1 al momento della richiesta devono risultare interamente fruite tutte le dotazioni di ferie, anche se relative ad anni precedenti.<\/p>\n<p>La Banca del tempo sara\u0300 attivata in via sperimentale dal 1\u00b0 marzo 2025 al 31 dicembre 2025. Durante questo periodo, valuteremo insieme l\u2019andamento e l\u2019efficacia dell\u2019iniziativa, con l\u2019obiettivo di renderla una soluzione stabile e duratura.<\/p>\n<h4>Giornate di sospensione volontaria<\/h4>\n<p>Nella giornata di oggi sono state rinnovate per il 2025 numero 15mila giornate del 2024.<\/p>\n<h4>Premio aziendale 2024 (erogazione 2025)<\/h4>\n<p>\u00c8 continuato il confronto in merito ai criteri per la sua determinazione.<\/p>\n<p><em>Milano, 15 ottobre 2024<\/em><\/p>\n<p><strong>Coordinamenti Gruppo Banco Bpm<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2024\/10\/banco-bpm-firmato-laccordo-che-introduce-la-banca-del-tempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>Qui\u00a0<\/strong><\/em><\/a>l&#8217;articolo completo<\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Comunicato_BancoBpm_20241015_Banca_del_tempo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a>\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil<\/p>\n<p>Il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Comunicato_BancoBpm_20241016_Banca_del_tempo.pdf\">comunicato di First Cisl Gruppo Banco Bpm<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Vai al sito di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>First Cisl Gruppo Banco Bpm<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1729098642\"\r\n\t            data-title=\"Banco Bpm, firmato l\u2019accordo che introduce la Banca del tempo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito il\u00a0comunicato\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil: BANCA DEL TEMPO Conciliazione tempio di vita e lavoro: introdotta la Banca del tempo e rinnovate le giornate di sospensione lavorativa Oggi siamo pervenuti con grande soddisfazione alla firma di un accordo che introduce un nuovo importante strumento per lavoratrici [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2674,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[83,357,48,85,294,239],"class_list":["post-2673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-territori","tag-accordo","tag-banca-del-tempo","tag-banco-bpm","tag-comunicati-stampa","tag-cristina-cavina","tag-domenico-iodice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2675,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2673\/revisions\/2675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}