{"id":2670,"date":"2024-10-11T17:06:57","date_gmt":"2024-10-11T15:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2670"},"modified":"2024-10-29T15:09:31","modified_gmt":"2024-10-29T14:09:31","slug":"monte-dei-paschi-di-siena-sottoscritti-importanti-accordi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2024\/10\/11\/monte-dei-paschi-di-siena-sottoscritti-importanti-accordi\/","title":{"rendered":"Monte dei Paschi di Siena, sottoscritti importanti accordi"},"content":{"rendered":"
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Di seguito il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Sottoscritti importanti accordi<\/h4>\n

Dopo un lungo e complesso confronto iniziato la scorsa primavera, nella giornata odierna abbiamo raggiunto alcune importanti intese con l\u2019azienda che ci hanno consentito di ottenere una serie di concrete risposte per tornare, progressivamente, ad un dovuto riconoscimento economico per le lavoratrici e i lavoratori di Banca Mps, che portera\u0300 anche importanti interventi migliorativi su voci retributive strutturali.<\/p>\n

\u2022 Buono Pasto<\/strong><\/p>\n

Con decorrenza dall\u2019erogazione del mese di dicembre 2024 \u2013 calcolata sulle assenze di ottobre \u2013 la misura del buono pasto viene\u00a0adeguata a euro 7<\/strong>; al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, indipendentemente dall\u2019orario settimanale contrattualizzato, viene riconosciuto un buono pasto in forma elettronica nella misura fissa di euro 5,80. Restano confermate le ulteriori previsioni contrattuali aziendali relative alla facolt\u00e0 per i percettori di optare per l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva in bustapaga o per la destinazione al Fondo di previdenza complementare.<\/p>\n

\u2022 Previdenza complementare aziendale<\/strong><\/p>\n

Con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2025 viene\u00a0incrementata al 3%<\/strong>, dall\u2019attuale 2.50%, la misura del contributo a carico della Banca ai Fondi di previdenza complementare; proseguira\u0300, inoltre, l\u2019analisi congiunta sulla dinamica delle contribuzioni per l\u2019individuazione di nuove soluzioni volte a migliorare ulteriormente le previsioni dell\u2019istituto contrattuale mantenendo una particolare attenzione alle generazioni piu\u0300 giovani anche in considerazione dell\u2019evoluzione della normativa in materia di previdenza.<\/p>\n

\u2022 Premio aziendale 2025<\/strong><\/p>\n

All\u2019approvazione del Bilancio 2024, in presenza di un utile netto e al conseguimento di determinati obiettivi di bilancio, verranno riconosciuti\u00a0euro 750 (costo banca)<\/strong>\u00a0con accredito in busta paga a giugno 2025, o in alternativa, tramite \u201cPiattaforma Welfare\u201d. Abbiamo inoltre firmato un\u00a0Protocollo programmatico sulla Contrattazione di 2\u00b0 livello<\/strong>.<\/p>\n

Entro il 31 ottobre definiremo un programma strutturato di incontri volti al rinnovo del Contratto integrativo aziendale e alla sistematizzazione degli accordi tempo per tempo intervenuti rispetto all\u2019attuale articolato e all\u2019ulteriore sviluppo delle tematiche afferenti alla contrattazione aziendale, al fine di garantire un adeguamento strutturale e continuo anche rispetto all\u2019evoluzione dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n

A titolo esemplificativo e non esaustivo, i temi oggetto del percorso di confronto saranno: le condizioni ai dipendenti, l\u2019assistenza sanitaria, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, lo sviluppo professionale, la formazione, la mobilita\u0300 territoriale, le politiche di inclusione, lo sviluppo delle pari opportunita\u0300, la salute e sicurezza, il Pvr e salario variabile, le indennit\u00e0 modali.<\/p>\n

Consideriamo il raggiungimento di questi risultati per le lavoratrici e i lavoratori di Banca Mps un primo segnale di evoluzione positiva dei trattamenti economici, tenendo conto dei buoni risultati patrimoniali e reddituali degli ultimi periodi. Si apre ora una nuova fase negoziale, nella quale lavoreremo su altre tematiche di interesse comune, per tornare a valorizzare in maniera tangibile il contributo professionale di tutti i dipendenti di Banca Mps.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Siena, 10 ottobre 2024<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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le Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena<\/strong><\/p>\n

Fabi \u00a0 \u2013 \u00a0 First Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fissa Cgil \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca \u00a0 \u2013 \u00a0 Unisin<\/strong><\/p>\n

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Le dichiarazioni delle Segretarie responsabili di Gruppo e di Complesso First Cisl:<\/strong><\/p>\n

\u201cIn data odierna \u00e8 stata finalmente raggiunta l\u2019intesa su premio aziendale, ticket pasto e contribuzione aziendale a previdenza complementare, dopo una strenua trattativa che nei mesi estivi ha visto le parti confrontarsi per arrivare alla sintesi odierna, e che segna un ulteriore progresso delle previsioni economiche a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori Mps.<\/em>\u201d \u2013 afferma\u00a0Barbara Spezia<\/strong>, segretaria della Sas di Gruppo Mps \u2013 \u201c\u00c8 stato, inoltre, siglato un importante protocollo sulle relazioni industriali che impegna le parti a riaffrontare il tema della contrattazione di 2\u00b0 livello nella sua totalit\u00e0.<\/em>\u201d<\/p>\n

\u201cL\u2019incremento del premio aziendale del 50% rispetto allo scorso anno, si presenta coerente con gli obiettivi reddituali della Banca.<\/em>\u201d \u2013 prosegue\u00a0Alessia Silvestri<\/strong>, segretaria della Sas di Complesso Banca Mps \u2013 \u201cIn considerazione, poi, del ripristino della normalit\u00e0 aziendale era doveroso riconoscere il merito a chi ha contribuito al raggiungimento di determinati obiettivi di bilancio, assimilando le previsioni della contrattazione di 2\u00b0 livello ai migliori standard di settore, sia per il buono pasto a 7 euro, che per il contributo aziendale a previdenza complementare innalzato al 3%.<\/em>\u201d<\/p>\n

Concludono: \u201cConsideriamo tutto ci\u00f2 un ulteriore tassello che aggiunge elementi strutturali alla retribuzione e tende a riportare un contratto integrativo aziendale di qualit\u00e0, da troppo rimasto immobile. Il percorso da portare avanti adesso non \u00e8 meno complicato, in quanto avr\u00e0 ad oggetto tematiche specifiche e di particolare interesse normativo ed organizzativo. Tutto questo dovr\u00e0 procedere di pari passo con lo sviluppo delle dinamiche discendenti da Piano Industriale. Particolare attenzione dovr\u00e0 essere riservata al capitolo delle assunzioni, attraverso l\u2019inserimento di quelle gi\u00e0 previste e valutando positivamente l\u2019opportunit\u00e0 di creare nuova occupazione.<\/em>\u201d<\/p>\n

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Il\u00a0comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

L\u2019Accordo sul Premio aziendale 2024<\/a><\/strong><\/p>\n

L\u2019Accordo su ticket e previdenza complementare<\/a><\/strong><\/p>\n

Il\u00a0Protocollo programmatico Cia<\/a><\/strong><\/p>\n

Vai al sito di First Cisl Monte dei Paschi di Siena<\/strong><\/a><\/p>\n

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