{"id":2617,"date":"2024-07-04T17:24:38","date_gmt":"2024-07-04T15:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2617"},"modified":"2024-07-25T15:26:40","modified_gmt":"2024-07-25T13:26:40","slug":"banco-bpm-il-sindacato-confederale-al-centro-del-negoziato-con-le-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2024\/07\/04\/banco-bpm-il-sindacato-confederale-al-centro-del-negoziato-con-le-persone\/","title":{"rendered":"Banco Bpm, il sindacato confederale: al centro del negoziato con le persone"},"content":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato<\/a>\u00a0dei Coordinamenti\u00a0Gruppo Banco Bpm<\/a>\u00a0di First Cisl, Uilca Uil e Fisac Cgil:<\/em><\/p>\n

Al centro del negoziato con le persone<\/h4>\n

Nella rassegna stampa di marted\u00ec 2 luglio abbiamo letto diversi articoli che hanno omesso di raccontare le considerazioni e le posizioni delle sigle confederali. Hanno spacciato per verit\u00e0 oggettive quelle che erano solo rappresentazioni e posizioni di parte aziendale e del tavolo sindacale minoritario; hanno scelto di riportare molte inesattezze. Se tutto questo fosse servito per disorientare lavoratrici e lavoratori noi vogliamo tornare a rappresentare con chiarezza la posizione di First Cisl, Uilca Uil e Fisac Cgil.<\/p>\n

La semplice e doverosa premessa da fare \u00e8 che\u00a0non sta capitando nulla di imprevisto o di inusitato, dato il contesto: l\u2019azienda cerca di massimizzare gli utili da distribuire agli azionisti cercando di comprimere ulteriormente i costi del lavoro mediante la riduzione degli occupati, mentre il sindacato confederale non ci sta e reagisce a questa impostazione, sostenendo che poich\u00e9 siamo in presenza di importanti profitti in Banco Bpm, occorre reinvestire in quota significativa sul lavoro. La redistribuzione della ricchezza deve interessare lavoratrici e lavoratori che questa ricchezza contribuiscono ogni giorno, con il loro impegno, a realizzare<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019azienda ha presentato un piano industriale nel quale sostiene che nel giro di poco piu\u0300 di un anno il costo del contratto nazionale potr\u00e0 essere assorbito, anche tramite un delta negativo di ulteriori 815 dipendenti, cio\u00e8 con una ulteriore riduzione dell\u2019occupazione.<\/p>\n

Molto semplicemente, il sindacato confederale \u00e8 in totale disaccordo con questa impostazione, in coerenza con il lavoro delle segreterie nazionali, che hanno concluso un rinnovo di contratto nazionale eccezionale. Siamo fermamente intenzionati a continuare a perseguire una contrattazione collettiva di successo anche nella nostra azienda per le materie che ci competono, primi fra tutti gli organici, il welfare, il Vap, i percorsi professionali. Anche i prossimi anni saranno auspicabilmente segnati da utili robusti ed il nostro dovere \u00e8 redistribuire quegli utili anche a favore di chi quegli utili contribuisce in maniera decisiva a realizzare.<\/p>\n

Dagli organici complessivi, e soprattutto da quelli di rete, dipendono i carichi di lavoro, lo stress correlato al lavoro, la possibilit\u00e0 di fruire di ferie, permessi, formazione, la possibilit\u00e0 concreta di rimanere quotidianamente aggiornati rispetto alle molte incombenze normative, per potere dunque lavorare responsabilmente e senza incorrere in responsabilit\u00e0 personali.<\/p>\n

Il welfare va potenziato, siamo infatti rimasti indietro rispetto ai trattamenti contrattuali di altri gruppi, cos\u00ec come dobbiamo recuperare sui percorsi professionali e Vap. Vogliamo e dobbiamo costruire un vero benessere lavorativo tramite la contrattazione aziendale.<\/p>\n

Nessuno nega che l\u2019azienda intenda cercare di assorbire il costo del contratto nazionale il prima possibile per continuare a produrre, e legittimamente distribuire, copiosi utili ai suoi azionisti. Il sindacato confederale, altrettanto legittimamente e doverosamente, intende perseguire per via contrattuale l\u2019obiettivo di destinare parte di questa ricchezza a lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n

Per far comprendere tale elementare verit\u00e0 a quei media, che preferiscono narrare la storia del banchiere offeso e dei sindacati di minoranza sempre piu\u0300 responsabili e pronti a rincuorare il banchiere offeso, facciamo insieme a loro un breve ripasso della storia del settore. Il sindacato quando gli utili scarseggiavano e la salute delle banche era deficitaria ha saputo assumersi la responsabilit\u00e0 di fare accordi anche sofferti adeguati al momento: ora che invece gli utili si producono a iosa, perch\u00e9 dovremmo rinunciare a fare accordi rivendicativi, a tutela del lavoro e a tutela della qualit\u00e0 del servizio ai clienti?!<\/p>\n

Siamo il sindacato confederale noi, mica consiglieri di amministrazione! Ognuno faccia la sua parte e la trattativa trovi il suo punto di equilibrio. Nell\u2019esercizio della sua responsabilit\u00e0, l\u2019azienda non pu\u00f2 sottrarsi al confronto. La storiella del banchiere offeso non offenda l\u2019intelligenza delle persone, perch\u00e9 le persone non ci cascano! I comportamenti di correttezza e di buona fede si misureranno a partire dai prossimi incontri sindacali, che l\u2019azienda non pu\u00f2 irresponsabilmente ritardare o trascurare.<\/p>\n

Allora ecco la tattica mediatica: il fallo di confusione. Si fa scrivere sui giornali la falsa notizia che il sindacato confederale avrebbe abbandonato le trattative.\u00a0NO, al contrario: il sindacato confederale ha contrastato la pretesa aziendale di attivare ad horas un tavolo di confronto in merito agli organici quando il tavolo su quel tema era gi\u00e0 previsto e concordato per le date del 10 e 11 luglio con le relative delegazioni gi\u00e0 composte e note. Perch\u00e9 questaforzatura? Aveva forse l\u2019azienda timore di confrontarsi con le segreterie nazionali il 10 e 11 luglio, e preferiva farlo il 27 giugno, quando sapeva che non potevano essere presenti? Aveva forse l\u2019azienda timore di incontrare nuovamente quelle segreterie nazionali che tanto efficacemente avevano lavorato per il rinnovo del contratto nazionale? O forse l\u2019azienda intendeva parlare immediatamente ai giornali, e ai mercati, infischiandosene delle lavoratrici e dei lavoratori e dei loro rappresentanti?<\/strong>\u00a0Se cos\u00ec fosse, capiamo tutto ma non condividiamo nulla\u2026 ma tanto da l\u00ec non si scappa: il confronto anche in azienda sar\u00e0 e rimarr\u00e0 rivendicativo,\u00a0vogliamo il riconoscimento della dignit\u00e0 e della centralit\u00e0 del lavoro partecipando alla distribuzione degli utili prodotti<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019azienda intestardendosi a iniziare il confronto con le sole Fabi e Unisin ha consumato la rottura del tavolo, sarebbe bastato desistere e attendere il giorno deputato.<\/p>\n

Quindi, fa scrivere sui giornali che non vogliamo riprendere il confronto. SPUDORATAMENTE FALSO!\u00a0siamo qui al tavolo, lo siamo sempre stati<\/strong>\u00a0(a differenza di chi parla di un cambio di rotta) e nel frattempo siamo diventati PRIMO TAVOLO AZIENDALE, con la volont\u00e0 di fare ottimi accordi collettivi. Perch\u00e9 spaventarsi e fare una campagna di stampa cos\u00ec isterica? Perch\u00e9 non prendere responsabilmente atto che siamo sempre qui, perch\u00e9 non accettare, semplicemente, che \u00e8 nell\u2019ordine delle cose avere di fronte un sindacato che rivendica a pieno titolo il suo ruolo di vero agente contrattuale, soprattutto quando ci sono utili da distribuire?<\/p>\n

L\u2019azienda ha voluto dividere il sindacato e, grazie alla posizione e al comportamento di Fabi ed Unisin, ci \u00e8 evidentemente riuscita, ma ciononostante essa non pu\u00f2 sottrarsi al confronto. Seppur su due tavoli il negoziato va continuato, poi se il problema \u00e8 che non ha risorse per siglare ottimi accordi se ne assuma le responsabilit\u00e0. Vogliono remunerare solo gli azionisti? Vengano e si assumano l\u2019onere di dircelo.<\/p>\n

La stampa in diversi articoli ha fornito informazioni sbagliate anche sul tasso di ricambio generazionale negli accordi siglati: sino all\u2019estate 2023 nel settore abbiamo siglato con soddisfazione accordi di ricambio con un rapporto di un\u2019entrata a fronte di due uscite, poi non casualmente dall\u2019estate 2023 quel rapporto \u00e8 cambiato, con un maggiore tasso di sostituzione, in Unicredit, Bper, sino all\u2019ultimo in Bnl, ed \u00e8 stata data grande attenzione alle assunzioni in rete.<\/p>\n

E non poteva essere altrimenti, per coerenza con le iniziative delle segreterie nazionali contro la desertificazione bancaria degli sportelli, per le battaglie a favore dell\u2019occupazione e contro gli eccessivi carichi di lavoro e pressioni commerciali, per contrastare lo stress da lavoro correlato e per ricercare il benessere lavorativo.<\/p>\n

Sino a quando i bilanci delle aziende lo permetteranno gli accordi dovranno premiare lavoratrici e lavoratori: la contrattazione collettiva permanente, aperta, costruttiva e responsabile serve a questo, a contenere i danni nei tempi bui e redistribuire ricchezza con il vento a favore. Il sindacato confederale, che \u00e8 la maggioranza decisiva in Banco Bpm, riconoscendo il tempo che stiamo vivendo, si sta battendo per questo! Svolgeremo al meglio il nostro ruolo, nell\u2019interesse esclusivo di tutte le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n

Milano, 3 luglio 2024<\/em><\/p>\n

Coordinamenti Gruppo Banco Bpm<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca Uil \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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Il\u00a0comunicato<\/strong><\/a>\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Uilca Uil e Fisac Cgil<\/p>\n

Leggi anche:<\/em><\/p>\n

4 luglio 2024<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 \u201cBanco Bpm: tacciano le trombe e cominci il concerto!\u201d<\/p>\n

2 luglio 2024<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 \u201cNel teatro dell\u2019assurdo del Banco Bpm, una sola certezza: First, Uilca e Fisac sono pronti alla trattativa!\u201d<\/p>\n

1\u00b0 luglio 2024<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 \u201cBanco Bpm, quando le dichiarazioni contraddittorie, incomplete o contrastanti generano falsit\u00e0\u201d<\/p>\n

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Di seguito il\u00a0comunicato\u00a0dei Coordinamenti\u00a0Gruppo Banco Bpm\u00a0di First Cisl, Uilca Uil e Fisac Cgil: Al centro del negoziato con le persone Nella rassegna stampa di marted\u00ec 2 luglio abbiamo letto diversi articoli che hanno omesso di raccontare le considerazioni e le posizioni delle sigle confederali. Hanno spacciato per verit\u00e0 oggettive quelle che erano solo rappresentazioni e […]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[528,85],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-territori","tag-banco-bmp","tag-comunicati-stampa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2619,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/2619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}