{"id":2553,"date":"2024-03-26T17:59:20","date_gmt":"2024-03-26T16:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2553"},"modified":"2024-04-29T16:02:23","modified_gmt":"2024-04-29T14:02:23","slug":"assicurativi-rinnovato-nel-gruppo-generali-laccordo-sul-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2024\/03\/26\/assicurativi-rinnovato-nel-gruppo-generali-laccordo-sul-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Assicurativi, rinnovato nel Gruppo Generali l\u2019accordo sul lavoro agile"},"content":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato<\/strong><\/a>\u00a0dei Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca nel Gruppo Generali dal sito di\u00a0First Cisl assicurativi<\/strong><\/a>:<\/em><\/p>\n

Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n

nella giornata di venerd\u00ec 22 marzo si \u00e8 conclusa la trattativa per il rinnovo dell\u2019accordo \u201cNext Normal\u201d<\/em><\/a><\/strong>\u00a0in scadenza il 31 marzo prossimo. Tale accordo, ancora di natura sperimentale, scadr\u00e0 il 31 marzo 2025.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali, anche in questa circostanza, hanno inteso proseguire nella valorizzazione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro tanto apprezzata dalle lavoratrici e dai lavoratori.<\/p>\n

In quest\u2019ottica le organizzazioni sindacali hanno avuto particolare riguardo al tema dell\u2019inclusivit\u00e0 e dell\u2019inclusione vincolando l\u2019azienda a mantenere una forte attenzione sulle possibilit\u00e0 di rimodulazione della prestazione in smart working rispetto a situazioni particolari legate ad una vasta gamma di casistiche tra cui, in aggiunta a quanto previsto dai precedenti accordi, la presenza di figli minori di anni 14 e lavoratrici e lavoratori individuati come \u201cfragili\u201d.<\/p>\n

Dal punto di vista economico le organizzazioni sindacali hanno ottenuto un ulteriore somma integrativa di 100 euro che verr\u00e0 erogata con la mensilit\u00e0 di aprile prossimo e che si aggiunge ai 300 euro gi\u00e0 anticipati a titolo di indennit\u00e0 forfettaria a febbraio scorso, portando il contributo totale a 400 euro per il 2024.<\/p>\n

Nei fatti tutto ci\u00f2 permetter\u00e0 di consolidare complessivamente una indennit\u00e0 forfettaria pi\u00f9 cospicua che rappresenter\u00e0 alla scadenza dell\u2019accordo un punto di partenza migliore da cui far partire le future richieste.<\/p>\n

A margine degli incontri avvenuti, le organizzazioni sindacali hanno richiesto all\u2019azienda una disciplina sulle ferie estive obbligatorie della\u00a0Country<\/em>\u00a0ottenendo che, oltre alla settimana obbligatoria dal 12 al 18 agosto, la seconda settimana da fruire come obbligatoria possa essere scelta dalle lavoratrici e dai lavoratori tra il 29 luglio e l\u201911 agosto e tra il 19 e il 25 agosto.<\/p>\n

Da ultimo le parti si sono impegnate a definire in tempi brevi un vademecum applicativo che tenga conto dei migliori comportamenti e delle buone prassi organizzative da seguire ed approfondisca l\u2019accordo stesso.<\/p>\n

25 marzo 2024<\/em><\/p>\n

Coordinamenti nazionali rappresentanze sindacali del Gruppo Generali<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil \u00a0\u2013 \u00a0 Fna \u00a0\u2013 \u00a0 Uilca \u00a0\u2013 \u00a0 Snfia \u00a0<\/strong><\/p>\n

\n

Il\u00a0comunicato<\/strong><\/a>\u00a0dei Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Uilca e Snfia del Gruppo Generali<\/p>\n

Il\u00a0verbale di accordo\u00a0\u201cNext Normal\u201d<\/em><\/a><\/strong>\u00a0del 22 marzo 2024<\/p>\n

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Di seguito il\u00a0comunicato\u00a0dei Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca nel Gruppo Generali dal sito di\u00a0First Cisl assicurativi: Care colleghe e cari colleghi, nella giornata di venerd\u00ec 22 marzo si \u00e8 conclusa la trattativa per il rinnovo dell\u2019accordo \u201cNext Normal\u201d\u00a0in scadenza il 31 marzo prossimo. Tale accordo, ancora […]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[490,355,191,345,491,174],"class_list":["post-2553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assicurativi","tag-comunicato","tag-conciliazione-vita-lavoro","tag-gruppo-generali","tag-lavoro-agile","tag-next-normal","tag-smart-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2555,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2553\/revisions\/2555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}