{"id":2526,"date":"2024-02-17T18:02:25","date_gmt":"2024-02-17T17:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2526"},"modified":"2024-02-20T15:05:30","modified_gmt":"2024-02-20T14:05:30","slug":"assicurativi-in-allianz-raggiunto-laccordo-sul-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2024\/02\/17\/assicurativi-in-allianz-raggiunto-laccordo-sul-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Assicurativi. In Allianz raggiunto l\u2019accordo sul lavoro agile"},"content":{"rendered":"<p><em>Dal sito di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Assicurativi<\/a><\/strong>\u00a0riportiamo il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/02\/20240215-Allianz-comunicato-smart-working.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a>\u00a0delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca di Allianz:<\/em><\/p>\n<p>Care colleghe e cari colleghi,<br \/>\nvi informiamo che nella giornata di ieri, 14 febbraio, dopo mesi di confronto con l\u2019azienda, \u00e8 stato raggiunto l\u2019accordo per la revisione dello smart working.<\/p>\n<p>Si tratta di un accordo ponte, sperimentale, che integra il precedente di luglio 2017.<\/p>\n<p>Il nuovo accordo, che scadr\u00e0 in data 31 dicembre 2025, prevede gi\u00e0 da subito momenti di confronto tra le parti per monitorarne l\u2019andamento e va nella direzione auspicata dalle organizzazioni sindacali finalizzata all\u2019aumento della flessibilit\u00e0 e al miglioramento del\u00a0<em>work-life balance.<\/em><\/p>\n<p>A tal fine si \u00e8 ritenuto opportuno non proseguire nel percorso di sviluppo di una \u201cApp\u201d che, potenzialmente, avrebbe potuto presentare elementi di criticit\u00e0 e andare nella direzione opposta rispetto a quanto richiesto dalle organizzazioni sindacali.<\/p>\n<p>L\u2019accordo sottoscritto si pone inoltre l\u2019obiettivo di affrontare le problematiche gestionali relative allo smart working, emerse negli ultimi mesi.<\/p>\n<p>Ferma la previsione del 50% di alternanza tra lavoro in presenza e lavoro da remoto, il nuovo accordo prevede la creazione di un \u201ccruscotto\u201d che misuri quotidianamente le giornate lavorate complessivamente, suddivise in base alla modalit\u00e0 di lavoro prestata, con le conseguenti percentuali.<\/p>\n<p>\u00c8 stato inoltre previsto un elenco di giornate neutre, da non conteggiare ai fini delle percentuali:<\/p>\n<ul>\n<li>malattia;<\/li>\n<li>ferie;<\/li>\n<li>ex festivit\u00e0;<\/li>\n<li>congedi parentali;<\/li>\n<li>permessi personali (Tg8, art. 39 del Contratto collettivo nazionale del lavoro, banca ore, etc.);<\/li>\n<li>permessi legge 104;<\/li>\n<li>trasferte lavorative;<\/li>\n<li>giornate di formazione svolte fuori sede;<\/li>\n<li>4 giornate\u00a0<em>Jolly<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, sono stati introdotti i seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>tolleranza del 10% rispetto alla previsione del 50% di alternanza tra lavoro in presenza e lavoro da remoto calcolata su base trimestrale;<\/li>\n<li>riporto al trimestre successivo dell\u2019eventuale eccedenza, rispetto al range di tolleranza del 10%, con obbligo di recupero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vengono introdotte altres\u00ec le seguenti casistiche in cui \u00e8 previsto lo svincolo di coppia:<\/p>\n<ul>\n<li>scioperi nazionali dei mezzi pubblici che impediscano in modo obiettivo l\u2019andata e\/o il ritorno dalla propria abitazione alla sede lavorativa;<\/li>\n<li>eventi, comunicati dall\u2019azienda, legati alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro;<\/li>\n<li>adesione all\u2019iniziativa \u201cAllianz for kids\u201d di uno o entrambi i dipendenti della coppia;<\/li>\n<li>4 giornate cosiddette \u201cjolly\u201d, utilizzabili per motivi personali, che matureranno nella misura di una giornata a trimestre fruibili, anche cumulativamente, entro la fine dell\u2019anno solare. Tali giornate sono considerate neutre e pertanto non concorrono a modificare la percentuale di lavoro in presenza e\/o da remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le organizzazioni sindacali hanno in aggiunta rimarcato con determinazione la necessit\u00e0 di estendere lo smart working anche ai colleghi con mansioni esterne ad oggi non destinatarie dell\u2019accordo, convenendo con l\u2019azienda di mantenere un punto di attenzione per eventuali prossimi sviluppi positivi.<\/p>\n<p>La data di decorrenza dell\u2019accordo \u00e8 subordinata all\u2019implementazione tecnologica necessaria e sar\u00e0 presumibilmente il primo luglio 2024.<\/p>\n<p>Sar\u00e0 organizzata prossimamente un\u2019assemblea per l\u2019illustrazione dell\u2019accordo ponte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Milano, 15 febbraio 2024<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0le Rappresentanze sindacali aziendali<\/strong><br \/>\n<strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Uilca<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/02\/20240215-Allianz-comunicato-smart-working.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a>\u00a0delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca di Allianz<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"assicurativi\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1708192945\"\r\n\t            data-title=\"Assicurativi. 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