{"id":2442,"date":"2023-12-21T18:39:43","date_gmt":"2023-12-21T17:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2442"},"modified":"2023-12-25T14:43:02","modified_gmt":"2023-12-25T13:43:02","slug":"unicredit-firmato-accordo-su-uscite-e-ricambio-generazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2023\/12\/21\/unicredit-firmato-accordo-su-uscite-e-ricambio-generazionale\/","title":{"rendered":"Unicredit, firmato accordo su uscite e ricambio generazionale"},"content":{"rendered":"<p class=\"s5\"><em><span class=\"s4\">Previste anche 255 nuove assunzioni e la sostituzione dei lavoratori con contratto di apprendistato che presentano le dimissioni. Sabrina Brezzo, segretaria nazionale First Cisl: riconfermata la soluzione positiva sul turn over introdotta con l\u2019accordo di giugno<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s6\">First Cisl e gli altri sindacati del credito hanno firmato con Unicredit un accordo che consente a 510 lavoratrici e lavoratori del gruppo, che matureranno i requisiti pensionistici fino al 1\u00b0 gennaio 2030, l\u2019accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di solidariet\u00e0.<\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s6\">Come da sempre chiesto da First Cisl, insieme agli altri sindacati aziendali del gruppo Unicredit, riguardo all\u2019impegno per la nuova occupazione, sono state concordate 255 nuove assunzioni, alle quali si potranno sommare ulteriori assunzioni fino ad un numero massimo aggiuntivo di 86 per la sostituzione delle dimissioni volontarie nell\u2019arco del piano industriale (fino al 31 dicembre 2024) di giovani con contratto di apprendistato. Nel caso di turn over di apprendisti pi\u00f9 elevato, Unicredit provveder\u00e0 ad ulteriori assunzioni sino ad un massimo di 169. Viene inoltre confermato che il piano di ricambio generazionale terr\u00e0 poi anche conto delle specificit\u00e0 geografiche, delle aree del Mezzogiorno e delle zone disagiate.<\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s6\">Inoltre anche coloro che, pur maturando il requisito pensionistico entro il 1\u00b0 gennaio 2030 oppure il diritto al pensionamento diretto entro il 31 dicembre 2025, non avevano precedentemente presentato entro i termini la richiesta di adesione, potranno volontariamente decidere di aderire fino ad un massimo di ulteriori 200 domande. Anche per queste eventuali ulteriori uscite verranno poi effettuate nuove assunzioni con lo stesso criterio concordato rispetto alle richieste di adesione al fondo gi\u00e0 presentate.<\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s6\">\u201cRiteniamo importante la riconferma ottenuta del tema del turn over che garantisce stabilit\u00e0 alle nuove assunzioni contrattate \u2013 commenta la segretaria nazionale di First Cisl\u00a0<strong>Sabrina Brezzo<\/strong>\u00a0\u2013 L\u2019investimento sulla nuova e stabile occupazione nel settore resta per noi un impegno fondamentale e necessario per garantire il servizio alle famiglie, alle imprese e alle comunit\u00e0\u201d.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1703183983\"\r\n\t            data-title=\"Unicredit, firmato accordo su uscite e ricambio generazionale\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Previste anche 255 nuove assunzioni e la sostituzione dei lavoratori con contratto di apprendistato che presentano le dimissioni. 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