{"id":2420,"date":"2023-12-03T18:14:27","date_gmt":"2023-12-03T17:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2420"},"modified":"2023-12-08T16:19:31","modified_gmt":"2023-12-08T15:19:31","slug":"deutsche-bank-firmati-accordi-per-rinnovo-coperture-sanitarie-e-infortuni-e-vap-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2023\/12\/03\/deutsche-bank-firmati-accordi-per-rinnovo-coperture-sanitarie-e-infortuni-e-vap-2023\/","title":{"rendered":"Deutsche Bank, firmati accordi per rinnovo coperture sanitarie e infortuni e Vap 2023"},"content":{"rendered":"<p>Come si legge nel sito di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>First Cisl Gruppo Deutsche Bank<\/strong><\/a>, lo scorso 30 novembre sono stati firmati accordi sul premio aziendale 2023 (erogazione 2024) e per il rinnovo delle coperture per l\u2019assistenza sanitaria e per la polizza assicurativa infortuni.<\/p>\n<h4>Coperture assistenza sanitaria e polizza infortuni<\/h4>\n<p>Attraverso un\u00a0<a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=6634\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a>, le Segreterie organo di coordinamento in Deutsche Bank di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin spiegano di aver \u201cavuto sin da subito come obiettivi primari sia quello di mantenere l\u2019offerta in termini di prestazioni erogate, sia il mantenimento dell\u2019integrale costo del premio a carico della banca, circostanza non affatto scontata all\u2019inizio della trattativa date le ingenti richieste di aumento da parte delle compagnie assicurative. Questi obiettivi sono stati pienamente raggiunti\u201d.<\/p>\n<p>\u201cA partire dal prossimo anno \u2013 prosegue la nota unitaria \u2013 sar\u00e0 \u201cIntesa Rbm Salute\u201d a garantire le coperture in questione avvalendosi del provider \u201cPrevimedical\u201d che gestir\u00e0 le pratiche di rimborso relative all\u2019assistenza sanitaria. Intesa Rbm Salute si vedr\u00e0 riconoscere un premio pro-capite pari a 1.148 euro, ben oltre gli 850 euro previsti nello scorso rinnovo (incremento del 35%), rimanendo invariato invece il premio per la polizza infortuni (7,70 per mille del monte retributivo)\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLe attuali prestazioni \u2013 spiegano i sindacati \u2013 sono state confermate pur con dei ritocchi sulle percentuali di franchigia \u2013 e, per la prima volta in Db, sono state introdotte alcune prestazioni odontoiatriche di base (prima visita, ablazione, 1 ortopantomografia e rx per il titolare e un componente del nucleo familiare assicurato una volta l\u2019anno presso le strutture del network)\u201d e che \u201cle coperture avranno durata triennale con possibilit\u00e0 di rinnovo per il quarto anno.<\/p>\n<h4>Accordo Vap 2023<\/h4>\n<p>Il secondo accordo firmato lo scorso 30 novembre stabilisce i criteri per la determinazione del Premio aziendale 2023 per Db Spa. Nella nota unitaria i sindacati sottolineano come \u201ci contenuti previsti potranno avere effetto solamente una volta approvato il bilancio di quest\u2019anno\u201d e che \u201csolo successivamente sar\u00e0 possibile constatare la congruit\u00e0 delle voci del conto economico che sono alla base della possibile erogazione a favore dei colleghi\u201d, erogazione che \u201cpotr\u00e0 avvenire a maggio oppure giugno 2024\u201d.<\/p>\n<p>Di seguito le tabelle previste dall\u2019accordo:<\/p>\n<ul>\n<li>QD 3 e 4: \u00a0930 euro + 200 euro + welfare 600 euro<\/li>\n<li>QD 1 e 2: \u00a0 865 euro + 200 euro + welfare 600 euro<\/li>\n<li>AP: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 795 euro + 200 euro + welfare 600 euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cQualora si dovessero raggiungere i valori soglia di livello superiore \u2013 prosegue la nota unitaria \u2013 \u00a0il Vap 2023 verr\u00e0 riconosciuto con un ulteriore incremento rispetto agli importi dello scorso anno:<\/p>\n<ul>\n<li>QD 3 e 4: \u00a0980 euro + 230 euro + welfare 600 euro<\/li>\n<li>QD 1 e 2: \u00a0 915 euro + 230 euro + welfare 600 euro<\/li>\n<li>AP: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 845 euro + 230 euro + welfare 600 euro\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin precisano che \u201cnel caso di raggiungimento dei criteri previsti dal<br \/>\nla legge (miglioramento del posizionamento degli indicatori rispetto all\u2019anno precedente), sui soli importi monetari si applicher\u00e0 quanto segue:<\/p>\n<ul>\n<li>un\u2019aliquota Irpef agevolata per chi percepisce redditi da lavoro o assimilati inferiori a 80.000 euro;<\/li>\n<li>possibilit\u00e0 di scelta da parte di ciascun collega di destinare in parte o tutta la quota monetaria del Vap nel conto welfare che sar\u00e0 cos\u00ec aumentata anche della quota degli oneri a carico azienda per quell\u2019importo\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>e che \u201crimane invariata la possibilit\u00e0 di optare per il conferimento al Fondo pensione della quota monetaria\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAltro importante risultato \u2013 concludono unitariamente i sindacati \u2013 \u00e8 stato aver ottenuto la conferma del riconoscimento ai lavoratori part-time dell\u2019intero importo come sopra definito e non di un pro-quota per la parte cash\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il\u00a0<a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=6634\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a>\u00a0delle Segreterie organo di coordinamento in Deutsche Bank di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1701627267\"\r\n\t            data-title=\"Deutsche Bank, firmati accordi per rinnovo coperture sanitarie e infortuni e Vap 2023\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come si legge nel sito di\u00a0First Cisl Gruppo Deutsche Bank, lo scorso 30 novembre sono stati firmati accordi sul premio aziendale 2023 (erogazione 2024) e per il rinnovo delle coperture per l\u2019assistenza sanitaria e per la polizza assicurativa infortuni. 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