{"id":2365,"date":"2023-10-07T18:17:14","date_gmt":"2023-10-07T16:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2365"},"modified":"2023-10-12T15:19:56","modified_gmt":"2023-10-12T13:19:56","slug":"diritto-smart-working-per-fragili-proroga-al-31-dicembre-2023-lapprofondimento-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2023\/10\/07\/diritto-smart-working-per-fragili-proroga-al-31-dicembre-2023-lapprofondimento-first-cisl\/","title":{"rendered":"Diritto smart working per fragili: proroga al 31 dicembre 2023. L\u2019approfondimento First Cisl"},"content":{"rendered":"<p>Buone nuove per i lavoratori \u201cfragili\u201d (con status riconosciuto ai sensi del Decreto ministeriale del\u00a04 febbraio 2022) del settore pubblico e privato. Il Decreto legge n. 132\/2023, cosiddetto \u201cDecreto proroghe\u201d pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 settembre 2023, proroga fino a fine anno il loro diritto allo smart working. Il nuovo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FirstCisl_approfondimento_20231006_Diritto_smartworking_per_fragili.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">approfondimento<\/a>\u00a0First Cisl appena pubblicato ne illustra i dettagli.<\/p>\n<p>Il prolungamento del periodo di applicazione al 31 dicembre 2023 non comporta alcuna differente indicazione rispetto a quelle del Decreto ministeriale del 4 febbraio 2022 che individuava le\u00a0<strong>condizioni di salute e le \u00abpatologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0\u00bb\u00a0<\/strong>in presenza delle quali, la medica o il medico di medicina generale accerta e certifica lo status di fragilit\u00e0.\u00a0L\u2019approfondimento le riporta tutte dettagliatamente.<\/p>\n<p>Rimane attivo il termine del 31 dicembre 2023 (previsto dall\u2019articolo 42 comma 3 bis della Legge 85\/2023) anche per:<\/p>\n<ul>\n<li>poter lavorare in smart working, in regime semplificato, per le lavoratrici e i lavoratori ritenuti\u00a0<strong>maggiormente a rischio di contagio<\/strong>\u00a0per et\u00e0, condizione di immunodepressione o esiti di malattie oncologiche o comorbilit\u00e0;<\/li>\n<li>prestare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in smart working per i\u00a0<strong>genitori con figlie e figli minori di 14 anni<\/strong>\u00a0dipendenti del settore privato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per maggiori informazioni \u00e8 possibile consultare l\u2019<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FirstCisl_approfondimento_20231006_Diritto_smartworking_per_fragili.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">approfondimento<\/a>\u00a0a cura della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FirstCisl_approfondimento_20231006_Diritto_smartworking_per_fragili.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui la pubblicazione<\/strong><\/a>: \u201cDiritto smart working per fragili: proroga al 31 dicembre 2023\u201d<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/approfondimenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Qui tutti gli approfondimenti<\/strong><\/a>\u00a0disponibili alla\u00a0pagina della Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"welfare-e-societa\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1696702634\"\r\n\t            data-title=\"Diritto smart working per fragili: proroga al 31 dicembre 2023. L\u2019approfondimento First Cisl\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buone nuove per i lavoratori \u201cfragili\u201d (con status riconosciuto ai sensi del Decreto ministeriale del\u00a04 febbraio 2022) del settore pubblico e privato. Il Decreto legge n. 132\/2023, cosiddetto \u201cDecreto proroghe\u201d pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 settembre 2023, proroga fino a fine anno il loro diritto allo smart working. Il nuovo\u00a0approfondimento\u00a0First Cisl appena pubblicato ne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":2366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[176,173,174],"class_list":["post-2365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-welfare-e-societa","tag-donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere","tag-lavoratori-fragili","tag-smart-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2367,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions\/2367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}