{"id":2308,"date":"2023-07-08T18:30:12","date_gmt":"2023-07-08T16:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2308"},"modified":"2023-07-11T15:35:05","modified_gmt":"2023-07-11T13:35:05","slug":"conversione-decreto-lavoro-proroga-smart-working-maggiorazione-assegno-unico-assegno-di-inclusione-per-donne-vittime-di-violenza-lapprofondimento-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2023\/07\/08\/conversione-decreto-lavoro-proroga-smart-working-maggiorazione-assegno-unico-assegno-di-inclusione-per-donne-vittime-di-violenza-lapprofondimento-first-cisl\/","title":{"rendered":"Conversione decreto Lavoro: proroga smart working, maggiorazione assegno unico, assegno di inclusione per donne vittime di violenza. L\u2019approfondimento First Cisl"},"content":{"rendered":"

\u00c8 on-line il nuovo approfondimento a cura della Struttura\u00a0Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl<\/a>\u00a0sulle novit\u00e0 e proroghe introdotte dalla Legge n. 85 del 3 luglio 2023 che ha convertito il cosiddetto \u201cdecreto Lavoro\u201d.<\/p>\n

Tra le\u00a0proroghe<\/b>\u00a0disposte dal Parlamento in fase di conversione emerge quella relativa al diritto di poter lavorare in\u00a0smart working<\/b>\u00a0per le lavoratrici e i\u00a0lavoratori \u201cfragili\u201d<\/b>\u00a0fino al\u00a0prossimo\u00a030 settembre 2023.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00c8 stata prevista anche la\u00a0proroga al 31 dicembre 2023\u00a0<\/b>della possibilit\u00e0 di prestare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 agile per i\u00a0genitori con figlie e figli minori di 14 anni, ma solo se dipendenti del settore privato<\/b>\u00a0ed esclusivamente nel caso di\u00a0compatibilit\u00e0<\/b>\u00a0della<\/b>\u00a0mansione<\/b>\u00a0con la modalit\u00e0 di lavoro agile.<\/p>\n

Sar\u00e0 anche possibile usufruire, sempre\u00a0fino al 31 dicembre 2023<\/b>, dello smart working in regime semplificato per le\u00a0lavoratrici ed i lavoratori ritenuti maggiormente a rischio<\/b>\u00a0di<\/b>\u00a0contagio<\/b>\u00a0per\u00a0et\u00e0<\/b>, condizione di\u00a0immunodepressione<\/b>\u00a0o\u00a0esiti di malattie oncologiche<\/b>\u00a0o\u00a0comorbilit\u00e0<\/b>; anche in questo caso la proroga al 31 dicembre 2023 riguarda\u00a0solo il settore privato<\/b>\u00a0e le casistiche in cui la\u00a0mansione<\/b>\u00a0sia\u00a0compatibile<\/b>\u00a0con lo smart working.\u00a0<\/span><\/p>\n

La legge \u00e8 anche intervenuta sulla disciplina dell\u2019Assegno unico universale<\/b>\u00a0prevedendo l\u2019erogazione della\u00a0maggiorazione<\/b>\u00a0anche a favore del genitore unico a seguito del decesso dell\u2019altro genitore, in ragione della maggiore fragilit\u00e0 dei nuclei vedovili.<\/p>\n

Un\u2019ulteriore importante\u00a0novit\u00e0<\/strong>\u00a0riguarda le\u00a0donne vittime di violenza<\/b>, che potranno finalmente costituire un nucleo familiare indipendente ai fini dell\u2019Isee necessario per l\u2019accesso all\u2019Assegno di inclusione.<\/b><\/p>\n

Per maggiori dettagli \u00e8 possibile consultare il seguente approfondimento.<\/p>\n

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Qui la pubblicazione<\/a><\/strong>: \u201cConversione Decreto Lavoro: proroga smart working, maggiorazione assegno unico e assegno di inclusione per donne vittime di violenza\u201d<\/p>\n

Qui tutti gli approfondimenti<\/strong><\/a>\u00a0disponibili alla\u00a0pagina della Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/p>\n

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