{"id":2269,"date":"2023-05-25T18:21:49","date_gmt":"2023-05-25T16:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2269"},"modified":"2023-06-04T18:24:05","modified_gmt":"2023-06-04T16:24:05","slug":"congedo-parentale-elevazione-dellindennita-all80-per-un-mese-lapprofondimento-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2023\/05\/25\/congedo-parentale-elevazione-dellindennita-all80-per-un-mese-lapprofondimento-first-cisl\/","title":{"rendered":"Congedo parentale, elevazione dell\u2019indennit\u00e0 all\u201980% per un mese. L\u2019approfondimento First Cisl"},"content":{"rendered":"

\u00c8 disponibile il nuovo approfondimento a cura della\u00a0Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl<\/a>\u00a0che illustra le disposizioni amministrative e operative contenute nella circolare Inps n. 45 del 16 maggio 2023 relativamente all\u2019elevazione dell\u2019indennit\u00e0 di congedo parentale dal 30% all\u201980% della retribuzione, introdotta dalla Legge di bilancio 2023<\/em><\/p>\n

La Legge di bilancio 2023 ha aumentato l\u2019indennit\u00e0 Inps spettante ai genitori\u00a0per uno dei mesi di congedo parentale<\/strong>,\u00a0portandola dal 30% all\u201980%<\/strong>\u00a0della retribuzione giornaliera.\u00a0La previsione\u00a0opera in alternativa tra i genitori<\/strong>\u00a0e trova applicazione unicamente per le lavoratrici ei lavoratori dipendenti, sia del settore privato che del settore pubblico, che abbiano terminato il congedo di maternit\u00e0 o, in alternativa, di paternit\u00e0 successivamente al 31 dicembre 2022.<\/p>\n

Per avere diritto alla maggiorazione dell\u2019indennit\u00e0 introdotta dalla Legge di bilancio 2023 tale periodo dovr\u00e0 essere fruito dai genitori\u00a0entro il sesto anno di vita<\/strong>\u00a0della figlia o del figlio o entro 6 anni dall\u2019ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore et\u00e0.<\/p>\n

La modifica normativa recata dalla Legge di Bilancio 2023\u00a0non aggiunge un ulteriore mese di congedo parentale<\/strong>\u00a0indennizzato all\u201980% della retribuzione, infatti la legge dispone solo l\u2019elevazione dell\u2019indennit\u00e0 all\u201980% (invece del 30%) della retribuzione limitatamente a uno dei tre mesi spettanti a ciascun genitore, non trasferibili all\u2019altro, a condizione che la mensilit\u00e0 indennizzata all\u201980% della retribuzione sia fruita entro i 6 anni di vita (o entro 6 anni dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento) del minore.<\/p>\n

Si deve evidenziare che il mese indennizzato all\u201980% della retribuzione\u00a0\u00e8 uno solo per entrambi i genitori<\/strong>\u00a0e pu\u00f2 essere fruito in modalit\u00e0 ripartita tra gli stessi o da uno soltanto di essi.<\/p>\n

Tutti i dettagli nella pubblicazione.<\/p>\n

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Qui la pubblicazione<\/strong><\/a>: \u201cCongedo parentale: elevazione dell\u2019indennit\u00e0 all\u201980% per un mese\u201d<\/p>\n

Qui tutti gli approfondimenti<\/strong><\/a>\u00a0disponibili alla\u00a0pagina della Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/p>\n

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