Il 24 febbraio \u00e8 stata approvata la Legge di conversione del Decreto legge 29 dicembre 2022, n. 198 comunemente denominato \u201cDecreto Milleproroghe\u201d.<\/p>\n
Tale legge di conversione del decreto contiene, tra le altre cose, anche la proroga dei termini (o la reintroduzione) di alcune importanti previsioni per\u00a0soggetti fragili<\/strong>\u00a0e\u00a0per genitori di figlie e figli under 14<\/strong>\u00a0per i quali la nuova legge prevede la possibilit\u00e0 di effettuare la prestazione in modalit\u00e0 agile fino al 30 giugno 2023. Viene anche reintrodotta, fino al 30 giugno 2023, la scadenza dell\u2019obbligo, per i datori di lavoro pubblici e privati, di attuare la cosiddetta \u201csorveglianza sanitaria rafforzata\u201d.<\/p>\n In sintesi:<\/p>\n Proroga dello smart working per soggetti fragili<\/strong><\/p>\n Estesa fino al 30 giugno 2023 la possibilit\u00e0 per le persone con fragilit\u00e0, tanto nel settore pubblico quanto in quello privato, di svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile \u201canche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento\u201d.<\/p>\n Ripristino dello smart working per genitori di figlie e figli under 14<\/strong><\/p>\n E\u2019 stata reintrodotta sino al 30 giugno 2023 lo smart working a beneficio dei genitori lavoratrici e lavoratori dipendenti con figlie e figli minori di 14 anni. Di conseguenza i genitori lavoratrici e lavoratori dipendenti del settore privato, con almeno un figlio minore di 14 anni hanno diritto a svolgere la prestazione in modalit\u00e0 agile, anche in assenza degli accordi individuali e con il solo obbligo da parte del datore di lavoro di assolvere agli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 81\/2017 a condizione che:<\/p>\n Reintrodotta sorveglianza sanitaria eccezionale fino al 30 giugno 2023<\/strong><\/p>\n Reintrodotto l\u2019obbligo decaduto lo scorso 31 luglio 2022, di effettuare una sorveglianza particolare, straordinaria e speciale per le lavoratrici e per i lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio, in ragione dell\u2019et\u00e0 o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, anche da patologia Covid-19, o da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilit\u00e0 che possono caratterizzare una maggiore rischiosit\u00e0. Quindi ritorna la previsione secondo cui i datori di lavoro, con la medica o il medico competente, ove presente, oppure avvalendosi delle competenze mediche dell\u2019Inail, ove non presente, sono tenuti ad assicurare un\u00a0apposito programma di protezione particolare<\/strong>\u00a0per tali lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n Per maggiori dettagli \u00e8 possibile consultare\u00a0l\u2019approfondimento<\/a>\u00a0a cura della\u00a0Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl<\/a><\/p>\n <\/p>\n\n