{"id":2148,"date":"2023-01-01T20:36:58","date_gmt":"2023-01-01T19:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2148"},"modified":"2023-01-20T20:40:36","modified_gmt":"2023-01-20T19:40:36","slug":"sindacati-intesa-sanpaolo-su-smart-working-no-a-pressing-aziendale-scelta-e-volontaria-presto-assemblee-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2023\/01\/01\/sindacati-intesa-sanpaolo-su-smart-working-no-a-pressing-aziendale-scelta-e-volontaria-presto-assemblee-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Sindacati Intesa Sanpaolo su smart working: no a pressing aziendale, scelta \u00e8 volontaria. Presto assemblee dei lavoratori"},"content":{"rendered":"<p>Le Delegazioni trattanti del Gruppo Intesa Sanpaolo di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin sono intervenute sul tema dello smart working e del piano di riorganizzazione del lavoro che l\u2019istituto bancario ha varato senza l\u2019accordo sindacale. \u201cContratti individuali smart working. Pressing aziendale: e la volontariet\u00e0?\u201d. Questo il titolo del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Comunicato_Isp_20221229_smart_working_e_contratti_individuali.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documento unitario<\/a>\u00a0che si apre ricordando come \u00abla trattativa sui temi della nuova organizzazione del lavoro correlata al Piano Impresa 2022-2025, protrattasi per oltre 5 mesi, si \u00e8 conclusa senza un accordo fra l\u2019azienda e le organizzazioni sindacali\u00bb che tengono a ricordare l\u2019elenco delle principali proposte formulate all\u2019azienda:<\/p>\n<p>\u2212 garanzia di accesso e di effettiva possibilit\u00e0 di fruizione dello smart working e delle varie forme di flessibilit\u00e0 (tra cui il 4\u00d79) a tutto il personale, incluse\/i colleghe\/i di filiale;<\/p>\n<p>\u2212 il rispetto delle previsioni del Contratto collettivo nazionale di lavoro con riferimento allo smart working e alle altre forme di flessibilit\u00e0 proposte dall\u2019azienda;<\/p>\n<p>\u2212 mantenimento di una postazione di lavoro sempre disponibile;<\/p>\n<p>\u2212 misure organizzative che permettano una reale disconnessione fuori dal proprio orario di lavoro;<\/p>\n<p>\u2212 aumento del buono pasto a 8 euro a favore di tutto il personale;<\/p>\n<p>\u2212 per chi opera in smart working, erogazione piena del buono pasto, indennizzi per le spese energetiche e di connessione, nonch\u00e9 un contributo per l\u2019allestimento della postazione di lavoro;<\/p>\n<p>\u2212 incremento delle indennit\u00e0 di turno oltre il Ccnl in particolare per chi lavora in orari disagiati\u00bb.<\/p>\n<p>Il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Comunicato_Isp_20221229_smart_working_e_contratti_individuali.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle Delegazioni trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo di Fabi, First Cisl, FIsac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/2022\/12\/sindacati-intesa-sanpaolo-su-smart-working-no-a-pressing-aziendale-scelta-e-volontaria-presto-assemblee-dei-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui<\/strong><\/a> l&#8217;articolo completo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1672605418\"\r\n\t            data-title=\"Sindacati Intesa Sanpaolo su smart working: no a pressing aziendale, scelta \u00e8 volontaria. 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