{"id":2054,"date":"2022-11-15T18:41:50","date_gmt":"2022-11-15T17:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/?p=2054"},"modified":"2022-11-17T18:44:34","modified_gmt":"2022-11-17T17:44:34","slug":"decreto-aiuti-bis-e-quater-lapprofondimento-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grosseto\/2022\/11\/15\/decreto-aiuti-bis-e-quater-lapprofondimento-first-cisl\/","title":{"rendered":"Decreto Aiuti bis e quater. L\u2019approfondimento First Cisl"},"content":{"rendered":"

Il\u00a0Decreto Aiuti-bis<\/a>\u00a0aveva disposto per il solo anno 2022 la modifica dell\u2019articolo 51, comma 3, del Tuir (il Testo unico delle imposte sui redditi) per includere tra i\u00a0fringe benefit<\/em>\u00a0concessi a lavoratrici e lavoratori anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle\u00a0utenze domestiche<\/strong>\u00a0(acqua, luce, gas). Inoltre innalzava il limite massimo di non concorrenza al reddito da euro 258,23 a euro 600.<\/p>\n

Il decreto Aiuti-quater, approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 10 novembre (al momento non ancora pubblicato), innalza\u00a0per l\u2019anno 2022 il tetto dell\u2019esenzione fiscale dei\u00a0fringe benefit<\/em>\u00a0fino a euro 3.000<\/strong>.<\/p>\n

Tra i beni e servizi che sono soggetti al limite di esenzione di euro 258,23 (innalzato prima a euro 600 e ora a euro 3.000) rientrano gia\u0300 da tempo, a titolo di esempio, auto aziendali, smartphone, personal computer o mutui, prestiti e linee di credito a tasso agevolato e polizze assicurative. Rientrano nella nozione di reddito di lavoro dipendente anche i beni ceduti e i servizi prestati al coniuge della lavoratrice o del lavoratore.<\/p>\n

Sulla normativa fiscale applicata a questi benefit rimangono ancora delle criticita\u0300 che a questo punto sono molto ridimensionate per l\u2019anno in corso, in quanto il limite e\u0300 stato aumentato a euro 3.000. Tuttavia, in vista del prossimo anno, \u00e8 necessario intraprendere adeguati approfondimenti.<\/p>\n

Tra i punti di criticit\u00e0 sulla norma, in particolare per il settore del credito, vi \u00e8 l\u2019assoggettamento a tassazione degli importi superiori al predetto limite di 3.000 euro, in particolare la\u00a0differenza positiva tra il tasso di riferimento Bce, fissato dal 2 novembre al 2%, ed il tasso su mutui, prestiti e linee di credito\u00a0offerti ai\u00a0dipendenti a condizioni agevolate<\/strong>, in particolar modo per quelli a tasso fisso. La differenza positiva tra i due tassi diventa cos\u00ec imponibile fiscale e contributivo.<\/p>\n

Il rialzo dei tassi produce quindi situazioni di maggior favore per i dipendenti ed incremento di per s\u00e9 la quantit\u00e0 di benefit defiscalizzati.\u00a0Le eventuali somme messe a disposizione dalle aziende per il caro bollette potrebbero essere poco convenienti se facessero superare il limite e quindi portare tutti i benefit nell\u2019imponibile fiscale e contributivo.<\/p>\n

La Cisl, che aveva fortemente rivendicato la variazione della norma, anche nell\u2019incontro con il Governo dello scorso 9 novembre<\/a>, auspica pero\u0300 che lo stesso si impegni a darne stabilita\u0300 per il futuro condizionandola all\u2019esercizio contrattuale.<\/p>\n

Occorre proseguire nell\u2019individuazione di alcune correzioni nella regolamentazione fiscale sia per il meccanismo di individuazione del benefit sui tassi di mutui, prestiti e linee di credito sia per l\u2019imposizione su tutto l\u2019importo dei benefit in caso di superamento del limite.<\/p>\n

First Cisl si fara\u0300 parte attiva in tal senso. In data odierna\u00a0i Segretari generali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin hanno chiesto un incontro con Abi<\/a>\u00a0per esaminare le conseguenti ricadute su lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n

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Qui l\u2019approfondimento First Cisl<\/a>\u00a0su\u00a0Decreto Aiuti-bis\u00a0e Decreto Aiuti-quater<\/strong><\/p>\n

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